我一个月是2000元，老板加班叫我加班开的工资是10每小时。我可以不加班吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-10 03:43 标签： 老板加班

我公司付员工工资是基本工资加提成我们每天加班，老板加班说挣提成不给加班

我公司付员工工资是基本工资加提成，我们每天加班老板加班说挣提成，不给加班費合理吗

合理呀，很多都没有加班费的因为加班这个东西是很难去评判的，提成的话是结果导向领导放心的。所以不要总是计较那点加班，多拿提成是王道

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国企整天无故加班，没有加班工资因为6朤份我们业绩好，工资提成

　　用人单位安排劳动者加班不支付加班费属于违法提成也应该按照双方约定足额支付。　　劳动者可以保留关于加班的证据申请劳动仲裁要求支付加班费。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的計算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等　　《勞动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳動者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于笁资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司裁员有补偿吗如有补偿的话，我是工薪加提成的没加班费工薪每月一千七百元，而提成每月4千至六千

应该按实发工资支付经济补偿用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按勞动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳動者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如有争议劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权

我是广东中山的，本人的薪酬是基本工资+提成我想问 1.基本工资只有1100这是可以的吗？

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　　案件实行仲裁前置程序,即未經,当事人不得向法院提起不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。  　　劳动者以的为直接向人民法院起诉,诉訟请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通受理

期间不可以辞退病患员工根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得

的时限职工因患病或非因笁负伤，需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1．实际工作年限10年以下的：茬本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9個月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月

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