大学毕业7月1号入职,签了五年匼同有培养合同,违约金3万试用期到年底。
合同约定8月10号发工资未发,原因:老板不在
8月15号左右老板老板回来,告知我:新员工偠押一个月的工资即9月10号发
我因此于8月19号提出离职,写了离职申请当天人事让我可以不用来了,让我9月10号到公司办理离职手续
离职笁资清单中罗列了:培训费,出门学习车费及住宿费社保费用。
但其培训费我很有疑惑
培训人员均为公司内部员工,一个是公司员工另一个是总经理(住昆明),让我出700的飞机票即差旅费请问这个是否合理,且公司没有遵守合同规定按时发放工资是否可以提出补償。
关于企业规定的“新员工入职不員工入职未满一个月月离职不发工资”,不符合
规定的法律依据是什么的法律依据是什么
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