行业干了几年然后行业不行,被迫最适合会计转行的行业

原标题:IT行业从业6年为何转行莋会计?

2015年开始至今若说哪部电视剧赚足了观众的注意力,小编觉得《何以笙箫默》当仁不让据说何以琛被继痴情男神李大仁之后再喥被观众冠以痴情新男神之称。其中剧中男女主角何以琛和赵默笙因为误会时隔7年以后再度相逢,不禁让人唏嘘人生苦短究竟有多少個七年可以虚度呢?此刻小编倒不是要和大家交流什么爱情感悟,而是今天要跟大家介绍的来自恒企海口会计培训学校的就业明星朱黄茚6年后从IT行业转行做回会计,不禁让人想起这部戳中无数女性痛点的流行偶像剧

朱黄印在恒企海口会计培训学校的保就业服务下,目湔在蓝霸汽车服务有限公司从事会计一职而这之前十年时间里,朱黄印从事的都是IT行业那究竟是什么原因让已经从事了6年IT工作的朱黄茚转行做会计的呢?

朱黄印笑着说转行做会计其实对她来说一点也不准确,因为6年前她就已经考取了会计证只是苦于没有工作经验以忣会计实操能力,求职会计岗位屡屡受挫才没有真正做成会计现在的她从事会计工作可以说是重新回到了自己期待已久的工作岗位。

朱黃印说她在IT行业已经打拼了十年但她个人觉得这个行业压抑并且晋升几率小,由于已经做了太久的IT行业渐渐地她觉得自己做的有点力鈈从心。转行之心由来已久六年前考取会计证后朱黄印还是没能成功转行。直到她报读了恒企海口会计培训学校的无忧计划就业协议班她才真正觉得自己掌握了会计实操的真正内涵,学完后不仅技能提升了对于转行做会计的信心也突然间从以前没谱到信心满满。她说她其实是从全能会计师英才班转到无忧计划就业协议班的因为她听说无忧班不仅可以学习手工账、电脑账、酒店业以及连锁业等多行业賬,更加可以学习所有企业要求财务人员必备的八大核心财务管理能力最最重要的是还有合同保障未就业全额退费,于是经过朋友的介紹以及自己在网上的百般比较以后朱黄印选择了恒企。

她说她的决定让她觉得无比正确正是报读了恒企的课程她才可以转行做会计,財可以遇到现在这么好的平台在这个平台上老板热心地提点她,同事之间互相照顾现在转行做会计的她觉得人生只要决定做一件事情僦尽力去做,因为从她想转行开始到真正转行成功她用了6年这6年总有一些事情让人无奈,她说要是六年前考到会计证时遇到恒企就好了

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曾几何时会计还是一个朝九晚伍、安稳、越老越吃香的行业,一到高考前七大姑八大姨都会劝你填志愿千万别犹豫,就填会计专业而现在,很多会计专业毕业的小夥伴都表示如果能重来一次的话,谁再劝他报会计他绝对跟谁拼命。

小编表示十万分的理解毕竟目前财务人的生存状况确实不容乐觀。在会计行业如此严峻的大背景下很多财务人都看不到自己的未来和发展,所以不得不拼命的努力学习考证,提升自己的竞争能力

但也有不少人表示,会计如果做不下去的话可以转行啊,没必要非要在一棵树上吊死不过小编还是想劝大家,想最适合会计转行的荇业话更需要学习当下就业形势如此严峻,财务人不学习还有出路么?

一、会计人面临的行业现状

中国目前的会计从业人员已经超过叻千万这个数据如果放在中国企业主体和人口总数的大背景下,确实没那么冲击但是长久以来大众形成的“做会计就是好”的观念,讓财会专业依然处于比较热门的专业类型所以大学还在不断的产出会计毕业生。

除此之外会计的低门槛也吸引了很多其他专业的毕业苼来求职。和会计专业应届生一样他们缺乏好的工作经验,又没有很高的专业水平致使低级财务人过剩,而高端财务人却无法满足经濟建设的需要

以前AI技术提出的时候,很多人觉得不必大惊小怪人怎么能被机器人替代呢,后来阿尔法狗三次大战柯洁全部取胜之后,人们不得不感慨人工智能已经强大到人脑所不能及的高度了

直到再后来,德勤出了财务机器人国际四大相继推出了自己的财务机器囚,银行、国企、大型企业都开始相继引入财务机器人“财务共享中心”和“共享会计”已经抵挡不住行业变革的脚步,财务人才发现這场人与机器的大战已经烧到了自己的脚边转型还是原地踏步,结果怎么样已经显而易见

会计证取消,初级职称价值缩水

今年会计人還有的一大暴击就是会计证取消会计行业不再设准入门槛。同时新出台的初级职称的报考条件扩大到高中以上学历。这也就意味着高中毕业的学生考一张初级职称,就可以争取从事会计工作

初级职称的价值,就更多的被定义为“新门槛”近几年来,初级职称的报洺人数持续上升此次调整之后,报名人数一定会突破历年数据不再会变成自己的竞争优势。很多企业在招聘会计的时候已经要求应聘者需持有“中级职称”的资格证书。

二、大多数财务人的生存现状

而在行业变革的大背景下财务人自身的现状也不容乐观。更多时候大家想的都是如何保住现在的饭碗,而不是如何向更高阶层进阶改变现在的生存状况。

大多数财务人薪资都很低

关于薪资问题大多數财务人都很有共鸣。最基层的财务工作者即使是在一线城市,平均月薪也仅仅在3000元左右只有学历水平和专业技能都比较好,月薪起點才有可能达到4K—6K而在三四线小城市,财务人的月薪在1.5K—3K之间不定且短期内没有大的提升空间。这在财会圈而言确实是处于劣势水岼。

占财务人数量很大比例的都是每天单纯的做账、看账查账的基层财务人,每天最多的时候就是和数字和报表打交道分录做对了,借贷平衡了这一天也就结束了,工作起来既枯燥又无趣但是你和他们讲格局、讲成本控制、讲数据分析,他们又无法理解比看账查賬更无聊,所以也更容易迷茫不知道自己该干什么。

近几年来“财务自由”这个词开始在年轻人中流行,但对于很多基础财务人来说薪资低,又没有额外的收入实现财务自由基本是不可能的事。很大程度上来说自由这个词确实很难做到,但是和其他金融行业相比财务人在选择上会更局限一点,工作看似忙碌却没有得到相应的报酬,内心被消耗太多也会更加厌倦工作。

也有很大一部分财务人想通过跳槽来改变自己现在的生活方式但是在跳槽前往往缺乏相应的底气。大多数财务人在工作水平和专业能力上是旗鼓相当的没有突出的专业优势和个人能力很难通过跳槽得到一个好的结果,甚至可能会因此生活水平比以前更低所以只好在现在的岗位上浑浑噩噩的笁作。

三、未来会计行业对从业者的要求

会计行业发生变化从业者必须顺应行业发展的规律,才能在这场竞争中取得胜利而未来会计荇业对从业者的要求,也不仅仅是简单的录入凭证看账查账了。

和财务机器人相比基础财务人在一些机械性的事情上完全不占优势。這也是未来从业者需要改变的地方就是通过学习,晋升为高级财务人一个优秀的高级财务人员应该具有T型的知识结构,CPA作为财会第一栲其中所包含的财务成本管理、风险分析、经济法等相关知识对完善财务人的知识体系有很大的帮助。

近两年来管理会计这个词在我國的会计职场中也尤为火爆。有句话说中国不缺老总,缺少优秀的CFO这从某种角度上,说明了管理类会计人在企业生产过程中的重要性基础财务人泛滥,每个人都会做报表但却不知道报表背后反映了什么问题,公司的下一步生产经营该如何走不学习的话如何提升自巳的竞争力呢。

四、财务人如何通过学习实现转型

大多数学习CPA的考生都是想通过CPA提供一个进入金融机构的门槛,可见学习对于财务人的轉型和转行都是非常重要的那么财务人通过学习,可以怎样拓宽自己的职业道路呢简单来分析一下。

财务人向高水平的财务市场进阶昰最简单的转型方式想晋升为财务经理和财务总监,甚至CFO光有工作经验是不够的,还需要有足够的理论知识支撑形成自身完整的财務管理体系。同时即使升到了CFO的位子,工作中不断地学习和培训也是不可缺少的

会计师事务所也是很多CPA考生比较向往的就业机构,能荿为注册会计师不仅意味着工作的薪资和职位得到了提升,同时会计的价值也发挥到了很高的水平

从财务市场向金融市场转型也是财務人进阶的一个重要方向。以投行为例因为投行的工作性质,所以特别青睐CPA和司考双证持有者很多在四大会计师事务所工作的人跳槽方向之一就是进入投行。

其他例如银行理财顾问、基金分析师、数据分析师等对于财会专业,有财会背景的人来说特别有优势因此通過学习CPA了解相关专业知识以后,再在工作中不断地实践积累工作经验往金融行业发展对自己的职业生涯是很好的事。

教育培训对财务人嘚转型来说也是一个不错的方向很多做培训的老师都是在国企、外企或者是大型机构的财务圈里摸爬滚打了十几年,经验非常丰富的老師因此,通过学习让自己的理论知识和实践经验都达到一个高度,做财务培训也是不错的选择

其实现在的社会不只是财务人,任何荇业的人想要得到好的晋升和发展都必须不断学习不断进步。而财务人当下面临的就业形势更加严峻近几年来CPA考生的数量一直在上升,未来会计行业的高端人才也会越来越多如果基础会计人还不想着学习改变的话,迟早会被社会淘汰

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分享一下我在普华永道税务部工莋了快12年的经验吧:)

一般四大主要有三大业务部门:审计部、税务部、咨询部税务部虽然比审计部人少,但近年稳定发展从我入公司那年开始算,人数已经增长到原来的5倍

税务部内部也有细分不同小组,以普华为例分为Corporate Tax(公司税)、TP(转让定价)、IAS(个人所得税垺务)、WMS(海关服务)四个小组。

公司税小组涵盖的内容很多:公司税(企业所得税、流转税及其他与公司有关的税种)的申报缴纳、公司的登记设立变更、和审计合作的税务审计、对企业的税务进行健康检查、对企业合并收购进行税务尽职调查、为企业各种不同目标进行稅务及架构筹划、协助企业应对税务局的质疑或稽查、企业上市之前的税务检查和筹划等等

TP小组主要是围绕企业的关联交易及转让定价問题,内容包括:为企业准备转让定价同期文档、为企业与税总进行预约定价、协助企业应对税局的转让定价检查、为企业进行转让定价籌划及分析等

IAS小组主要围绕个人所得税,工作内容包括:为企业员工(多数是外籍员工)进行个税申报、为新派遣入中国的外籍员工申請working visa、relocation安排等、为企业审阅雇员合同或雇佣/派遣安排并提供筹划建议、建议企业给予员工的股权激励计划等。

WMS小组主要围绕海关事务算昰比较特别,一般招聘对象都是在海关工作过的有经验的朋友其工作内容包括:为企业进行海关方面的建议筹划或健康检查、协助企业應对海关检查等。

其实税务部的工作内容比较特别因为企业的税务问题和需求形形式式,没有一个固定的模式很多时候还需要从商业模式的角度来考量,需要比较灵活地应对挺能锻炼思维。

很多同学认为税务的面比审计的窄这种说法也没错,我认同一个企业的税务呮是企业的一部分而且不会是一个企业在考虑商业战略和发展方向首先考虑的问题。但随着近年税务改革越来越多税务局人员素质越來越高,如果企业仍然像以前那样忽略税务问题必定会埋伏一个很大的隐患,甚至会把一个大企业拉跨所以现在很多大企业(特别是跨国企业)都专门设税务部门,税务对企业来说越来越重要以我的经验,我觉得将来更多的中小企业会更加关注税务问题所以从税务蔀出来的同学还是有很大的发挥空间的。

好的接下来我再说说在普华税务部工作,会是一个怎样的体验:

work具体就是做申报、记账、设竝,然后要经常跑税局、工商局、外经委、外管局、银行等如果在第一年的时候主动一点工作,让大家看到你的能力一般从第二年开始就会开始做较复杂的内容,例如税务审计(tax provision review)health check(健康检查),tax DD(税务尽职调查)等一般这样的同学都能顺利升为senior。

但如果第一年做得不恏或没有主动展示能力那有可能在第二年也继续做一些往外跑的工作,那么有2个结果第一可能是associate自己都觉得税务工作没有意思,自己辭职;第二是senior或manager觉得没有看到该associate的能力或潜力导致TA没有得升为senior。

Senior阶段:这个阶段一般有3年我个人认为senior的3年是体力上最辛苦的阶段,因為senior已经独当一面需要带着下面的associate工作,思考如何分配工作同时也需要向上面的manager。有时associate经验不足报告啊memo啊都要senior亲自完成,白天要落field囿时manager也会带着senior去开会(虽然未必需要senior说话)、晚上回到公司还要加班。

然后还要考试,在税务部(除了TPTP也承认经济类研究生学位),需要有Q才可以升manangerCPA/CTA/司法考试/国外的CPA都是承认的。但在工作强度那么大的情况下要兼顾考试真的很累。所以很多senior都在这个阶段熬不住而辞職所以四大的senior流失率是很高的。

我认为如果想转行,在senior阶段走是最后的机会因为越往上,转行成本越高(包括年龄、工资、时间)所以有些senior走了之后还是能成功转型做财务、投行、律师等的。

Manager阶段:这个阶段一般有3年 如果熬过了senior阶段,并升上了manager体力上会舒服一點了,因为senior会做大部分的体力活但并不代表manager会很轻松。在manager阶段你要开始接触很多人(客户、official等),你需要开始做marketing和客户建立关系、囷official建立关系等,你要独自去开会、讲seminar、培训思考项目管理,想partner汇报这个阶段挺烧脑的。一般manager的流动率就会比senior低了因为工资高了,要赱的机会成本比较高这个阶段走,转行没那么容易了一般走了都是去到企业做税务经理或税务专家等。

Senior manager阶段:这个阶段一般有3年在稅务部,这个阶段的工作和manager不会相差太远(在审计或咨询就不同审计和咨询一般都是SM带着M 工作的)。但很多时候公司对SM的要求更高一些例如我,当时就被要求去二线城市开发市场了一般在SM阶段离开都需要比较大的勇气,因为工资比较高了如果要走,那一般去到大企業做税务总监吧

但像我,离开了但也没有去企业而是和另外2位同有梦想的SM创业,去追寻更加广阔空间和好玩的事情去了~

如果各位想看看我们几位税务部高级经理对四大心路历程的连载欢迎阅读我们的以下文章:

世界那么大(一)我要进四大:

世界那么大(二)成长在㈣大:

世界那么大(三)我要离开四大:

希望与各位有志于加入“四大”会计师事务所的同学们共勉。如果你需要更多交流与分享请关紸“吾系四大”微信公众号,与我们联系:)我们近期会推出关于四大的微课敬请留意!

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