【摘要】:在现代企业管理中,女性管理者在工作中凭借其特有的女性优势逐渐形成独特的管理风格,并引起人们的广泛关注同时,传统思想的束缚、职业教育的偏离、家庭倳业的角色权衡以及女性自身的局限又阻碍了女性管理者职业能力的提升。因此,挖掘女性管理者的职业潜能不仅要从提高女性管理者的自身素质入手,营造男女平等的良好社会氛围也相当重要
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