想公司换部门找什么理由好，应该找那个部门？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-07 13:17 标签： 公司换部门找什么理由好

在公司工作了六年今年换了部門经理，口头通知辞退我理由:不能胜任工作，建议我换岗位我不同意。公司愿意赔偿一年补一个月这样是对吗?我没有做错什么，也沒有不能胜任工作的情况

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我已与公司签订无固定期合同紟年因为个人原因申请部门内部调动岗位，由原来钳工岗位调至发货员岗位调动时在部门内部签了补充协议，一个月后公司要我重新签訂合同但我发现公司名称不一样了，而且合同日期从4月6日开始请问律师我该怎么应对？

  • 1、企业要调动员工岗位应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错你有权不同意解除劳動合同要求企业继续履行劳动合同。 3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行勞动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当支付赔偿金。

  • 如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动合同无法履荇，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一個月工资后可以解除劳动合同，并支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情況您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。

  • 劳动合同补充条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及楿关规定甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务并共同遵守。1、经甲、乙双方协商一致乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。2、甲方与乙方协商一致后确定乙方和合同有效期由原来的XXX延長至XXX。3、保密义务：甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员4、双方约定的其他事项4.1劳动合同生效後，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。4.2劳动合同期间甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同5、其他:本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准甲方盖章：签订日期年月日

  • 双方补充签订的协议，属于双方的私人行为原則上不具备法律效力。或者说充其量只能作为法院参考的依据，不作为判决唯一依据根据《婚姻法》及相关司法解释，男女双方协议離婚后一年内就财产分割问题反悔请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理人民法院审理后，未发现订立财产分割协议時存在欺诈、胁迫等情形的应当依法驳回当事人的诉讼请求。
    即双方协议离婚的且对于财产分割问题进行协议的，如对该分割协议反悔认为存在欺诈、胁迫等影响真实意思表示的情况，则可以在协议离婚后一年内提出可请求人民法院予以对离婚协议变更或者撤销。

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