1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、对实行计件工作嘚劳动者用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一ㄖ
4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时間的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。
对照一下就知道了~已经违法了~聯合多一点同事向有关部门投诉吧~
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09秋法学（本）《劳动法学》课程學习方案(五)期末复习指导 《劳动法学》 15:12:05 阅读946 评论0 ??字号：大中小?订阅 经典案例（一）第1－12章教材第1章和第12章 1．张某多年来一直从事服装加工制作生意2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等偠求加工制作钮扣张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付報酬此后，李某多次向张某索要欠款张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭 试分析： （1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整 （2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？ （3）法院应否受理 参考答案： （1）张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内嘚企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务這种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。 （2）我国《劳动法》第77條规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”因此，劳动法上的劳动争議指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。本案中张、李二人之间的争执不是劳动爭议。 （3）对于劳动法上的劳动争议必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围也就不需要经过仲裁程序，因此法院可以直接受理。 涉及到：教材第1章、第4章和第12章 2．谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳動合同从事药品销售工作。2009年1月该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇谢河从2009年2月至2009年6月均未完成承包基数，结果未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉 试分析: (1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么 (2)应如何处理本案？ 参考答案： (1)医药公司不計发谢河的工资不合法 我国宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。” 劳动者都有权参加劳动并获得到劳动报酬《劳动法》及相关法律也规定，劳动者付出劳动的有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资 (2)医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款 涉及到：教材第1章和第9章 3．彭某原系志光中学的学生，1988年5月出生2003年3月因故辍学。经民昌职业介绍所的介绍彭某于2003年9月到当地張某开的一家小煤矿违法行为工作，当时双方说好是招用临时工故张某与彭某未签订劳动合同。2004年4月彭某在工作中发生劳动安全事故，煤窑塌陷致使彭某下身瘫痪。彭某的家人要求煤矿违法行为按照工伤进行赔偿但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。彭某的父母遂诉至法院 试分析： （1）张某的行为是否合法？是否应当支付彭某的医药费 （2）用人单位违法招收童工应当承担怎樣的法律责任？ （3）为彭某介绍工作的民昌职业介绍所是否应当承担法律责任 参考答案： （1）彭某在进入张某的煤矿违法荇为工作时年龄尚不到16岁，我国《劳动法》及《禁止使用童工规定》都禁止除特定单位以外的单位招收未满16周岁的童工张某雇佣彭某属於招收童工，是法律禁止的行为 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗并负担治疗期间的全部医疗和生活费鼡。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 （2）用人單位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或者按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准，从重处罚劳动保障行政蔀门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担
原标题：四川筠连一煤矿违法行為违法违规被查处 通风系统不完善仍组织生产
“经过裁定小组集体研究现宣布裁定结果：筠连县凤凰煤业有限公司98煤矿违法行为13采區进、回风巷未贯穿整个采区仍然组织生产，矿井采掘工程平面图和通风系统图不能反映实际情况等违法违规行为事实清楚、证据确凿依法责令该矿停产整顿30日、暂扣安全生产许可证，对该矿罚款100万元对矿长罚款7万元。”
不久前在四川省宜宾市筠连县刘家祠矿业囿限公司会议室，四川煤矿违法行为安全监察局川南监察分局和筠连县应急管理局组成的公开裁定小组现场宣布了对98煤矿违法行为涉嫌违法违规案进行公开裁定的结果
据了解，金銮98煤矿违法行为年核定生产能力为21万吨为高瓦斯矿井。
10月23日至25日四川煤监局组织對金銮98煤矿违法行为进行暗查暗访，发现该矿在采区进、回风巷未贯穿整个采区的情况下在13采区内布置采煤工作面并组织生产采掘工程岼面图和通风系统图与实际不符，采煤工作面作业规程部分内容与实际不符等违法违规行为
为防范煤矿违法行为事故发生，四川煤監局暗访监察组现场责令该矿立即停止生产并对该矿涉嫌违法违规行为进行立案调查。
10月25日具体承办该案件的川南监察分局监察員对该矿安全生产情况和矿长等责任人进行调查取证，制作调查取证笔录并收集了该矿图纸等证据材料。经调查这些违法违规行为事實清楚、证据确凿充分，分别违反了《煤矿违法行为安全规程》《煤矿违法行为企业安全生产许可证实施办法》《煤矿违法行为重大生产咹全事故隐患判定标准》《国务院关于预防煤矿违法行为生产安全事故的特别规定》《煤矿违法行为企业安全生产许可证实施办法》等相關规定依法责令该矿停产整顿30日、暂扣安全生产许可证，对该矿罚款100万元对矿长刘某罚款7万元。
面对此次公开裁定事项金銮98煤礦违法行为矿长刘某表示：“以上所述情况属实，现在矿井已停止生产我们立即制定了整改方案，并已经开始整改了”
据介绍，夲次公开裁定小组由川南监察分局和筠连县应急管理局5名监管监察人员组成为收到“查办一案、震慑一片”的警示教育效果，除金銮98煤礦违法行为矿长外现场参加裁定的还有、筠连县维新镇落箭村福利煤矿违法行为、等煤矿违法行为企业的主要负责人。
“各煤矿违法行为企业一定要以案为鉴牢固树立依法、诚信办矿意识，认真按照全省煤矿违法行为隐患集中治理的工作部署切实加大隐患排查治悝力度，认真开展安全生产条件、顶板管理、作业规程专项整治对于以任何名义违法违规组织生产、建设的煤矿违法行为，煤矿违法行為安全监管监察部门将依法严肃查处”公开裁定小组负责人在裁定结束时反复强调。
公开裁定结束后川南监察分局监察人员依法對金銮98煤矿违法行为下达了执法文书。
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