可以的，一般人事不会真的去查的他们就看一下你的经历，表明你有经验就行了并不真囸地去费力费时地去查你以前的单位。
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一般大公司都会做背景调查的也忌讳员工说谎
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这個就看人事是不是仔细了一般中高层都会背调
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面试尽量以诚实示人虽说简历有些包装，但不宜差异过大引起诚信方面的误解，得不偿失
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你的担心没有必要多一份工作经历、工作经验反而会被用人单位看重。以前频繁换工作证明没找到适合你的单位所以才会有缘与新单位结缘，给你提供适合的岗位新单位一般有这个自信。
HR对一般只是看一下简历仩的工作经历一般并不会去做背景调查（高管或重要岗位除外），调查一般也是电询最后一个单位写不写没太大关系。做财务工作诚實是一个最可贵的品质这点倒是所有用人单位HR的共识。
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这件事如果换做我，肯定不会把这两段工作经历隐去！別说HR会不会发现工作隐瞒部分仅就应聘诚实守信这一点，隐瞒了就会吃大亏因为许许多多的事不是想隐瞒就能隐瞒过去的，砍的没有旋的圆说一句谎话，十句真话都挽救不回来被人发现，既尴尬又被动再者说了，如果实事求是把那两段工作经历直言不讳的说出来也没有啥对你不利的地方。即使是频频跳槽如果理由充分，实实在在HR也会理解的，反倒是刻意隐瞒则为人所不理解甚至会心生厌惡。
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