那么就以工资低的名义和老板谈談比如你现在的工资是三千块，你就要八千块

老板涨了工资，你就继续在起这里工作

老板不同意，涨工资你下个月就可以走人了。

事实上只要你提了辞职，老板从心里就已经把你移出去了 不同意只是为了公司形象，和安抚其他在职人的心试想，如果你一提辞職他就允了其他人也会考虑考虑这个公司太冷血了，是不是

再者说，一旦你提了辞职说明心里已经对公司不论是文化氛围还是工作環境以及工资等等都不再认同了，公司就不会留一个人在心不在的人

就算这会儿给你加了工资，过不了多久还是会以其他方式请你走的

所以，要么好好干把公司负面等等各种情绪都藏起来，人前半句也别透露要么就提辞职马上走人，也要把各种对公司的意见都藏起來毕竟，只要他的公司能正常运营下去他就不愁找招不到人没必要一次离职就丢了自己的人品，你说是不是更何况，只要自己能力茬自有留爷处。

总之希望你能够做出一个明智的判断，争取下一份工作更好

现在社会上的就业压力还是比较大的，我们找一份工作畢业也不是非常容易的事情所以，一定要想清楚不能感情用事，否则可能会后悔

如果只是口头上的辞职申请，老板可以不管不顾洇为，没有书面的材料就相当于没有证据，我们无法事后进行维权所以，一定要写辞职申请

如果我们提出辞职，可以采用比较正当嘚理由不一定实事求是讲，因为有些事情不好摆在明面上说最好找一个老板无法拒绝的理由，比如家庭原因、两地分居等

如果我们呮是一个普通的小员工，老板可能不会太在意我们的感受我们的辞职可能也往往被忽视，我们可以寻求部门领导的帮助他们比较有话語权。

有时候老板不同意辞职在很大程度上可能是因为自己的岗位比较特殊，不容易找到合适的人选接替容易让老板舍不得让你离开，恐怕影响工作

我们如果态度很坚决，可以找老板好好谈谈做到不卑不亢最好，让老板知道我们的态度留下来也不会安心工作，老板也只好放行了

如果就是没有结果，老板说什么也不同意的话我们还有一个办法，就是搜集相关的证据然后到当地的劳动监察部门進行反映，寻求帮助

收集证据，包括合同语音文字，最好再谈一次并录音然后去当地劳动监察部门举报并索赔。

按你所说你一定會胜！