一个月工资到底是按多少天算，我没有一个月拿过工资节假日没有双休日，想休息请假减当天工资。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-06 03:02 标签： 我没有一个月拿过工资
对于问题描述，可以作如下分析：
? 1、您与公司之间存在一个劳动合同纠纷。
? 2、首先，针对公司节假日请假一天扣三天的规定，该规定违反了《劳动合同法》的规定。用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。
? 3、对于国家规定的假期没补助的问题，该公司依然违反了《劳动法》的规定，根据相关规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

? 1、建议您先和公司协商解决。
? 2、若协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
? 3、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
? 4、对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

王者工作手册2014,王者代练工作室,王者之心8.0正式版,王者之心8.0,王者之心9.0,王者琥珀6.0,6.0王者琥珀在哪换,0.9.4版本 王者归来,班主任工作手册,工作手册

来源：华律网整理 发表时间： 浏览：471次

对于我们女性而言，在生活中大多都是会选择成立家庭并生儿育女，享受来自家庭的温暖的，那么，对于我国的相关法律，在孕妇生产之前请假工资应该如何计算呢?的小编悉心为您整理了以下资料，快来和小编一起学习相关的吧。

孕妇产前请假工资怎么算

一、保胎假，工资按照病假发

二、产前假，工资按照八成发

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

二是向劳动争议委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

产假期间工资是企业发还是局

参加生育保险的则产假期间的由基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》有明确规定，第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对你提出的孕妇产前请假工资怎么算问题，华律网小编已经整理出来了 所以说，在工作上，公司也为女性生育做出了必要的规定，也就是我们所说的产假，产假的发生对于女性工作是不造成影响的存在，所以说，对于休假时，工作按理也是进行发放的，有任何问题欢迎咨询华律网律师。

我要回帖

更多关于 我没有一个月拿过工资 的文章

 

随机推荐