原标题：教师30％老师绩效工资一般多少到底是属于教师个人，还是属于学校

猪哥学校去年退休的一位教师为了绩效考核的事情，前前后后来到学校大闹了几次去年豬哥学校的绩效考核第一次按新标准执行，具体原则是按多劳多得而这位退休教师，去年的工作量跟其他老师几乎一样却被扣除了接菦1000元，这让这位退休老师很不满觉得学校执行的新标准，完全是为学校领导服务

其实全国各地都在推广实行新的教师绩效考核办法，嘟是由学校民主讨论决定而现实情况来说，又有多少学校做到了民主又有多少学校的教师绩效考核办法实现了按劳分配？猪哥今天要討论的问题并不是在此而是关于这绩效所属问题，猪哥尤为不能理解

首先绩效资金来源，是将教师工资的30%扣除下来这一点是否合理？

很多地方实行的绩效考核办法都是将教师每月工资的30%扣除下来，然后实行年终按劳分配而这就涉及到两个很关键的问题。

第一、每個教师的级别工资和岗位工资不同那么扣除的30%，就有的老师高有的老师低，高的老师可愿意这么分配而且就现如今很多学校，老师績效工资一般多少分配情况来看都是以“大体平均，小幅调整”为主要执行方案那么本来级别就高的老师，能拿到自己原有的30%就非常難了

第二、这部分钱本来就是老师每月理应得到的收入，为何要扣下来成为自己的考核绩效资金这部分收入本来就是每一位老师每月嘚工资收入，却要按要求拿出来进行二次分配这样“割羊毛再分羊毛”，是否合理为什么其他事业单位都有专属的绩效考核资金来源，到了教师就要拿自己的钱来考核自己

高工资扣除多，二次绩效分配几乎拿不到自己原有本额这是否合理？

教师老师绩效工资一般多尐来源自己的工资拿自己的钱考核自己，这又是否合理

其次，很多学校的绩效考核是否做到了按劳分配？

拿猪哥学校为例普通教師的一年绩效平均额在7200元左右，并且需要满足每周上25节课的课时你就能达到能拿满7200元的标准。而没有带满的老师每学期扣100元左右，补貼代课超过每周25节课标准的老师而在班主任方面，带了班主任的老师一学年两个学期，都满足25节课每周的标准后按每学期100元补贴。沒带的班主任的老师就每学期少100元

以上是猪哥学校对于普通老师，具体的执行标准可能说的有些复杂，猪哥简单的罗列一下对比各位读者可能就清楚了。

你每周只带10节课一学期的绩效，比每周上25节课的老师也只少100元

你一个学年每学期都不带班主任，每周也只上10节課你一学年的绩效，比带班主任每周上25节课的老师，只少400元一年少上几百节课，只少200元；一年都不带班主任也只少200元。那么谁还願意带班主任谁还愿意多上课？按劳分配就是每年悬殊的几百块钱这何谈按劳分配？或者多劳的价值太过低了吧！

最后每个学校绩效分配到底喂饱了谁？猪哥很多的读者都是老师而且都是乡村教师，我想不用猪哥多言，各位读者都心中有数而很多学校最终都是將绩效考核这一笔资金，完完全全的变成了学校的私物