与公司之间的实习协一般朝文三协指什么么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-02 08:48 标签： 协日是指的什么病
我是一名实习生，由于还没毕业，我与公司签订了实习协议，实习日期是2017 - 110网免费法律咨询
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我是一名实习生，由于还没毕业，我与公司签订了实习协议，实习日期是2017
北京－海淀区&04-03 17:42&&悬赏 0&&发布者:达美 回答:(10)
我是一名实习生，由于还没毕业，我与公司签订了实习协议，实习日期是到，实习协议里面明确规定：1.甲乙双方协商一致可解除协议。2.实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求，或者不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本协议。公司现在想辞退我，想让我直接走，我应该如何维护自己的权益？我与公司签订的实习协议是否具有法律效益？急急急！！！
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
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就是我现在和一家公司签订了学校发的三方协议和这个公司的实习协议会有什么后果啊？
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实习的时候和A单位签订三方协议，未签订劳务合同，毕业之后决定去B公司，这时候需要解约然后再和B公司签三方协议么？应该给A公司交付违约金么？
与实习单位签的三方协议，目的是为了规范和保障学生、单位的权益，同时也是约定相应的义务，实习结束，如学生接触到货了解单位的，要承担保密义务，其他没有责任了，不影响学生与其他单位签三方接收协议，不用支付。
我是2016今年毕业的应届生。3.23入职一家公司实习，签订三方协议。但是三方协议上没有明确写明违约金，应聘时间等等细节。也没签订任何劳动合同，和实习协议。5.21该公司告知，我做到这个月底就不用再去。请问这个情况，我再找下一家公司，需要再签一份三方吗？然后，我能否要求公司给我一些经济赔偿？
是可以的，要给补偿金的，找工作没什么三方协议，学校这样做只是防止一个人签两份工作。
我是一名实习生。我和北京一个集团还有我的学校签订了三方协议.然后集团给我的工资是1700但是幼儿园给我们集团是2300。集团说这六百是管理费。可是合同上并没有说要收取管理费。我现在不想干了。但是集团要我赔偿违约金（后来又说是培训费3000元）他说我赔偿了违约金就让我走就给我工资。什么时候赔违约金什么时候给工资。不然就不给。请问我能不赔偿违约金也就是培训费然后直接走吗？对了还有就是贫血严重属于身体原因可以解除合同吗或者属于不可抗力的原因吗？能直接解除合同吗
建议委托提起，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的，如存在未足额缴纳，未支付费等情况可一并要求赔偿
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2969今日解答您好我是实习生，除了三方协议以外，公司还要求我们签订了一份公司和学生两方的实习协议 - 110网免费法律咨询
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您好我是实习生，除了三方协议以外，公司还要求我们签订了一份公司和学生两方的实习协议
北京&08-19 21:00&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(9) 剩余时间:
您好我是实习生，除了三方协议以外，公司还要求我们签订了一份公司和学生两方的实习协议。其中有一条要求我们实习期间收到公司培训之后，在实习期结束以后，为公司工作两年，没有正当理由的情况下不得辞职，但是没有明确规定这个正当理由的定义。
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根据最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”
所以这样的约定是否违法？
实习协议通常不被认定为劳动合同，个人认为不违法。
实习生如果因公负伤是可以请求公司支付医疗费用的。
这样的约定违法，但不影响实习协议的效力。
不允许对人身伤害免责，该免责条款无效。
关于实习生实习期受伤赔偿问题目前尚未有法律明确规定，但是地方有规定依据。2007年5月，河南出台了《河南省工伤保险条例》，较好地解决了上述问题。该条例第四十六条规定：“中专院校、技工学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担；没有约定的，由双方平均分担”。
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