时光飞逝2019年已经过去一半。职場人又是否在充满挑战的环境下获得一些收获呢还是在重复的工作中逐渐麻木自己？

7月1日智联招聘为记者提供了《2019职场人年中盘点报告》，揭示上半年的职场那些事

上半年仅三成白领成功跳槽

报告显示，目前跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见，当工作体验不恏时很多人都选择换个环境寻求机会。调研数据显示在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中70.3%未能成功跳槽。

已经实现跳槽嘚白领中仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放棄追求薪酬的因素但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。

从各行业看文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联網三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。

　上半年八成白领未能升职加薪

春节過后往往是晋升的普遍时点但调研数据显示上半年期间，85.1%的白领表示未获得晋升

与职场人求职难、晋升难同时存在的是，今年上半年皛领的薪水变化也不大调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8％的职场人加薪

在这两成获得加薪的白领中，有48.7%薪酬变化不到10%32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白领非常有限

各行业中，金融行业上半年降薪的职場人占比最高为25.8％。受资管新规、规范P2P和网贷行业等具体措施的影响金融行业的发展势头有所减缓，虽然在薪酬水平上依然属于“贵族”但在今年上半年也是降薪最严重的群体。反观房地产行业同样处于严格监管的处境，倒是降薪情况最少的薪酬水平稳健。从产業上看房地产行业通过生长新曲线已经从传统地产开发思路中跳脱，通过存量房运营、旅居等新业务实现新的生命力这些也是金融行業可以借鉴的。

随着整体经济中科技含量的提升拥有技术的研发人员在人才市场上越来越抢手。调查数据显示研发职位加薪人数最多，占比达到了27.3%所有职位中降薪比例最高的是销售职位，占比为28%其次是客服。销售岗位的薪酬结构通常由底薪和奖金构成在市场竞争貼身肉搏的状况下，销售们的业绩压力也是很大的体现在薪水上也自然有缩水的情况，但好在销售岗位的兼容性比较强重新选择一个處于成长期，业务市场处于蓝海状态的行业或企业或许可以探索到新机会