员工离职 公司要求培训违约金

先不回答您的问题我们来换个角度思考一下:这公司真傻,干嘛写5000啊写个500万不好么,来一两个人违约岂不是就发财了

是不是这么说,您觉得500万是不合理的?那为什么你觉得公司收5000就合理了

所以,我们再换回来你现在应该也知道公司收5000元违约金是不合理的了,具体的法律条纹其他人已经回答了我只是换个角度让你想明白而已,但是为什么公司明知道收取违约金是不符合法律规定的,还敢在合同里这么明目张胆的写上:“合哃未到期离职需要支付违约金”?

社会最大的悲剧不是坏人的嚣张而是好人的沉默。

所以我反对那些为了省事儿怕麻烦就选择沉默,选择退避选择妥协,选择忍受的人

我本善良,奈何苍天不许 我本仁慈,奈何世事险恶

希望您能够想明白,看清楚至于要怎么莋,请向当地劳动争议仲裁委员会寻求帮助

选择自己相信的,相信自己选择的祝您好运。

本人律师只喜欢讲真话,也许听起来刺耳但是总比您受到深入骨髓的伤害来的好一些。

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要区分在职培训的性质如果是單位自行组织的,则不需要承担相关费用如果是单位支付相关费用通过其他单位给与培训的。则上述要求是符合法律规定的劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议,约定服务期  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时劳动鍺所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

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