原标题：见过跨过35岁危机的牛人，我发现混得好的年轻人都有这3个特质
少说话多修炼，少提条件多做贡献，少谈钱多谈价值。
作者：Jenny乔（富书签约作者），转载请加微信fushulf
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前几天，参加同学聚会，大家纷纷感叹，一转眼，工作快十年了。
十年里，每个人都经历了各种波折动荡，结局也有喜有悲，大家不免闲聊起“35岁现象”。
很多人都说，35岁是人生的一道坎，有人登上了富豪榜，有人担心自己没饭碗。
现在很多人都有忧患意识，不想等到大局已定，才发现为时已晚，特别是今天这个时代，不会给你太多犯错的机会，有时候，一步错，就是步步错。
这些年，我也见过很多成功跨过35岁这道坎的牛人，他们都有一些共同点，从他们身上，我总结出了三点，越早知道，越能受益匪浅。
很多人都希望自己尽快成为公司中流砥柱，老板的左膀右臂，于是拼尽全力找寻各种上位契机，可一旦用力过猛，就会落得一场空欢喜。
去年有个热议新闻，说的是，华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非。
原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
公司一位前辈看过后说，自己在公司工作8年，尚且不敢对公司发展大计指手画脚，而这位没有实践经验的新人却敢跟挥斥方遒的任总论道，不被辞才没道理。
不少人认为，时代快速颠覆，有意见不允许提，未免过于low。
其实，职场并非绝对不能提意见，只不过，在你开口之前，先弄清楚这三点：看清自己位置，分清需求对象，判断正确时机。
缺少一样，你就是把自己往深坑里推。
更何况，当你能力配不上KPI提速，格局又达不到一定高度，却本末倒置去指点江山，这种行为，在老板眼里，就是急功近利。
心理学研究发现，人们之所以愿意主动提建议，是因为这种行为能给自己带来权利感和优越感。
就拿这位北大才子来说，自持名校毕业，才华横溢，不过是想凭借一纸万言书让他在华为脱颖而出，但没能做到脚踏实地为公司付出。
在象牙塔里，你可以大胆地积极表达，但走进职场，情况却完全不同，你牛的时候，你的建议叫建言献策，你怂的时候，你的建议叫指手画脚。
所以，年轻的时候少说话，因为再有理，也得看说话的你能不能站稳脚。
小事做不好，大事就做不了
这句话是职场的金科玉律，可很多人却不以为然，总认为是大材小用。
职场中的小事儿，看似微不足道，实则是打开你职场进阶大门的钥匙。
著名投行管理人员苏文在演讲中分享了她的职场经历，初入职场，以为会像所有华尔街电影里一样叱诧风云，但她领导却给她泼了一头冷水，整个星期， 她唯一的工作就是买咖啡。
起初，她心里不平衡，觉得自己名校毕业，不是给老板端茶倒水的。
后来，一个比她高一年级的学姐说：“你为什么不可以买咖啡？作为实习生，如果你不买咖啡，要谁买？老板吗？如果我是你，我不仅要帮他买咖啡，我还要问他要不要买早餐，要不要买午餐，甚至晚餐。”
于是，她立刻转换了思维方式——如果连买咖啡都做不好，老板如何对我建立信任给我真正的工作呢？
开始从最简单的买咖啡做起，慢慢地开始做晨会总结，帮客户转拨电话，学习产品估价和准备路演资料。
她的努力得到肯定，实习期结束，老板向HR推荐了她，大学一毕业她就成了世界顶级投行的正式员工，还能参加全球管理生培训计划。
可现实里，却有很多人就是瞧不上这些小事儿，但是你仔细观察，就能发现，他们心气比天高，能力比纸薄。
所以说，年轻的时候，别太没有那么多挑三拣四，事儿越多的人，在职场的路越难走。
一切向钱看，就会被抛弃
物价飞涨，房价飙升，生活压力越来越大，让人们追逐的人生方向发生天翻地覆的改变：一切向钱看。
吴军老师曾说过一句话：“全世界在乎20%工资的人要远比在乎个人价值、个人成长的人多得多，因此，这个世界最终还是属于有志气的人。”
我很认同这个观点，因为在职场走过这些年，越来越发现，以钱为导向去规划职场未来，势必会被钱抛弃。
我有一个朋友，当年家里给安排了一份体制内工作，福利不少，薪水也高，可没做两个月她就辞职跑去一家广告公司做业务。
面对所有人的质疑，她说，一眼看到退休的工作，她不干。
最开始诸事不顺，一个客户都没有，她不气馁，开始野蛮式学习，不停试错，纠正，复盘，终于在三个月后成为公司销售新星。
她没有就此满足，从广告方案到最后的广告制作，每个细节她都精益求精，客户对她工作态度和能力赞赏有加，开始给她介绍客户。
两年后，她的人脉积累也达到一定程度，对广告公司的运营也了如指掌，于是果断的辞职，借钱设立自己的广告策划公司和传媒公司，如今做得风生水起。
再回头看，当初跟她一起入职的那些人，十年来拿着死工资，做着低价值的重复劳动，薪水的涨幅扛不住钱包被掏空的速度。
找工作不看钱，不现实，但是只看钱，不看前景，必定损失钱。
一份工作的收益，钱只是一部分，你的技能和格局的提升，个人发展的空间，锻造核心竞争力维度的机会，这些都是无形收益，这部分才是职场规划的重中之重。
今天这个时代，竞争激烈很可怕，但更可怕的是，你不肯跳出舒适区，仍然守着没有价值的工作原地踏步，有朝一日会垮掉，一点都不奇怪。
说了这么多，就是想告诉你，有些道理，越早知道，越受益匪浅。
有时候，人活得糊涂，到了35岁才发现，一路错到不惑之年。
要说35岁前的坑，其实也很简单，少说话多修炼，少提条件多做贡献，最后，少谈钱多谈价值。
这样才能在35岁之前，建立自己能力的护城河，才能打破晋升壁垒，成为一个高净值的职场人。
作者简介：Jenny乔，富书签约作者，名校毕业，留学海归，冷眼看热闹，深度谈人生，你笨算我输。本文首发富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub），百万新中产生活认知学院
