脑子笨在职场怎么混中你遇到哪些没脑子的人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-29 03:33 标签： 脑子笨在职场怎么混

导语：职场中嘴笨不会说话怎么办？过来人教你3招，轻松搞定这烦恼！

在公司工作，想要升职加薪，除了自身的能力要强以外，还要处理好同事，领导之间的关系，毕竟在公司里有一定的人际基础，才能让人信服，对于自己以后的工作也能有更好的帮助，但是很多人在进入职场工作后，却觉得不适应，因为感觉自己嘴笨，不太会说话，而且职场的环境也和我们在读书时不太一样，所以想要在职场发展的更好，学会说话算是第一关。如何说话，怎么说话，什么时候该说啥，什么时候不该说，这都是一个技术活。最近一位在职场中“混迹”多年的职场达人，透露了几点职场中说话的技术，对于不知道怎么说话的职场朋友来说，可以看看学习学习。

晓峰，是一名工作了很久的职场老人了，他当初刚参加工作的时候，也是懵懵懂懂的，嘴巴也笨，不知道该如何处理人际关系，嘴笨，不知道如何说话，所以常常得罪人不说，后面能力提升了，也因为说话得罪人而几次升职无望，所以晓峰便静下心来思考自己的问题，找到自己的不足之后，便向其他人请教学习，渐渐的改掉了不会说话的毛病，然后他还总结出了自己的3点心得：

第一：工作中，遇到急事，慢点说

可能大家觉得，在工作中，遇到紧急的问题，那么肯定要立马上报，并且也应该说的快一点，让负责人好尽快了解情况，为什么这里要提出慢慢说呢？因为事情虽然很紧急，但是我们还是需要沉着冷静的去分析思考一下这个问题，该如何清楚明白的表达，让需要知晓的人，能够在最短的时间内清楚的明白发生了什么事，而不是让他听完后，再花时间去分析这件事。这样的做法，能够让你在他人面前留下一个稳妥，沉着冷静的好印象，从而让人更加的相信你。

第二：公司里，别人的事，谨慎说

在公司里，虽然大家都是同事，抬头不见低头见的，但是始终关系做到的像以前在学校读书那样的没有间隙，毕竟大家还是存在一个隐形的竞争关系，所以公司里，对于他人的事情，要谨慎的去处理。在办公室里，大家相处都一个相对的距离，所以对于旁人的事，要做到不轻易的去传话和评价，不然万一出现问题，会弄得你里外不是人。

第三：职场中，遇到问题，幽默说

只要是人 ，那么在做事的时候难免会犯一点错误，但是大部分都是一点小事，遇到这些小问题的时候，不要那么生硬的直接指出来，委婉一点，或者说用点无伤大雅的玩笑话来一笔带过，既是提醒了当事人，也给其留够了面子，那么会让他对你的好感倍增，也能增进双方的亲密度。

所以，听完晓峰的话，大家有没有一点感觉呢？在职场中，想要升职加薪，不仅要靠着自己过硬的本领，还需要跟周围的同事领导搞好关系，这样在你工作中，才不会有太大的阻力，相反还能获得不少的帮助，有了良好的人际关系，对于日后的职场发展也有一定的助力。所以学会如何说话，该怎么说话，就是我们应该要掌握的一项本领，大家说是不是呢？除了这三点，大家说还有其他的需要补充么？可以文章下方留言讨论。

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职场中的聪明人，赢得了一时，但是却笑不到最后。
跟公司的老总聊天，他分享了这样一个发现。从他手中经历过的员工少说也有上万，但是大浪淘沙，最后委以重用的并不是那些聪明的员工。相反，工作踏实、看上去笨的员工，最后都成了部门经理。
那么问题来了，为啥最后胜出的不是聪明人呢？这其中主要有以下3个原因。



聪明人脑子好使，但是却不肯吃苦。工作中的难题，哪有动动脑子就能解决的呢？要想解决问题，做出业绩，你需要去行动，去调查，去分析，去探索。而这过程中，就免不了吃苦。
新闻专业毕业的小韩，人非常聪明。刚进公司时，深得老板喜欢。但是两个月后，老板就主动开除了他。这2个月，老板发现小韩每次说的很漂亮，但就是没行动没下文，也没有工作业绩。每次老板问起工作进展时，他就找其它话题转移老板注意力。经过2次后，老板算看清小韩了。原来小韩说一套，做一套。做事吃不了苦，不靠谱。公司不养吃闲饭的人，老板就果断开除了他。


聪明人喜欢跳槽，工资哪里高就往哪里去。他们很少在一家公司做过2年，很多1年都没待下来就跳槽了。这种喜欢跳槽、见异思迁的行为，是职场的大忌。

人事的王总在面试一位部门经理时，开始都聊得很好。王总对这位部门经理的个人形象、表达能力和逻辑能力都非常满意。但是说到工作经验，王总发现这位部门经理2年换了3份工作，而且每份工作都没干过1年。看到这里，王总不得不谨慎起来。最后，王总还是选择了另一位看上去不怎么聪明，但是在一家公司做过2年的应聘者。


聪明人喜欢谈公司战略，动不动就会觉得老板的方向不对，战略需要调整。
北大的高才生，进入华为后，就公司的经营战略问题，给任正非写了一封“万言书”。他以为这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，但是结果却出乎意料。任正非看了他这封“万言书”后，批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”


这位聪明的北大高才生，对公司文化、业务都不了解，就提出公司的发展建议，这不是纸上谈兵嘛。如果领导肯定他这种行为，听从他的建议，那公司迟早会完蛋。

另外，聪明的员工，喜欢抱怨老板方向不对，导致自己工作上有各种问题。在他眼里，这些问题都是老板造成的，跟自己没有关系，他自己也不想去解决。

刚到公司2个月的小姜，觉得公司发展没前途。根据她的理解，公司的方向不应该按照老板的方向走。因为老觉得公司方向有问题，小姜工作积极性不高，最后被领导给辞退了。

公司的战略，哪怕你是中层管理，都不一定能够看透，更何况下面的员工呢。老板拿着自己的钱开公司，肯定想的比你多、比你远，因为那是他自己的钱。作为员工，先干好分内的工作才是重点。


不肯吃苦、见异思迁、眼高手低，这就是聪明人的3宗罪。职场中，为什么笨鸟能先飞？不是笨鸟厉害，而是聪明人容易犯错，就好比龟兔赛跑，最后赢得是乌龟。

对于职场中的聪明人，你怎么看呢？

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