身在职场老板，如何合理正确地拒绝老板

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-28 13:36 标签： 职场老板

        本选题为介绍职场经验的成功励志类图书。书中记录了小A三年来在职场中遇到的形形色色的问题。每篇文章都以故事或案例开始，描述一个问题或困境，再提出解决的方案。内容涉及实习公司的选题、就业方向的把握、初入职场如何适应、职场的基本技能和职场的晋升及跳槽等方方面面，是一部有趣有味又言之有物的职场奋斗史。

        林晅，清华硕士毕业，500强外企职业经理人，领英专栏作者。文章涵盖自我提升、英语学习、思维方式、效率管理、读书写作等话题，被领英、奴隶社会、清南师兄、智联招聘等公众号广泛转载。

写给即将进入职场的你/

一、其实职业生涯早就开始了

职业选择=实力 运气 准备/

那些年实习教会我的——BAT篇/

那些年实习教会我的——咨询篇/

网申——找工作其实是个技术活/

笔试——裸考你就输了/

简历——你的简历存在重大Bug/

群面——幸存者是怎样炼成的/

面试中考察公司什么？/

Offer之间，何去何从？/

专业不对口，不必纠结/

听说你有选择困难症？/

什么样的英语水平可以胜任外企的工作？/

愿你成长为喜欢的自己/

一、菜鸟的N个注意事项

如何快速融入新团队？/

职场新人常犯的10种错误，你中了几条？/

工作中犯了错如何挽救弥补？/

高能！职场的这些高压线/光速成长，职场的正确打开方式目录

外企三年学到的思维方式/

500强外企的工作习惯/

职场小白气场提升指南/

职场“蜜月期”和“水土不服”/

竞争失利、升职失败怎么办？/

成长从来就不是一蹴而就的事/

一、Get这些基础技能，让你的经验值飙升

邮件分类是提高生产力的法宝/

处女座也喜欢的文件整理方法/

工具之OneNote:任务管理的办公利器/


还在谈时间管理你就Out了：专注力Max的精力

学会这些高效工作技巧，少加班1小时/

告别懒癌，6招让你的执行毫不费力/

二、打造升级技能，突破职场瓶颈

你英文好，但是真的会写邮件么？/

像咨询顾问一样做行业研究/

职场汇报展示怎么做？/

*程度用好公司的平台/

保持精进有多重要？一年经验抵N年/

年底必备——加薪的一百种谈法/

三、如何在职场宫心计中游刃有余

在电梯间遇见老板要不要打招呼？/

怎样和老板建立信任？/

和忙碌老板沟通的方法/

工作中如何对人say no？/

巧用数据推动他人做事/

学会谈判，在合作中争取更多资源/

一些沟通谈判实用技巧/

人人都可以掌握的读心术/

工作和生活中的SBI反馈/

跳出偏见的陷阱——自证预言/

四、收起玻璃心，职场不矫情

我也曾遇见挑剔的老板/

当一个优秀的菜鸟，就是为了有一天不当菜鸟/

即使选错，人生也不会就毁了/

职业发展，你需要一些目标管理/

工作中要专精还是博闻？/

升职快的人是如何做到的？/

升职的隐性条件——如何增加个人曝光/

凭什么你就能获得好的机会？/

更新简历=我要跳槽？/

跳槽前，你需要知道的一切/

12个问题帮你审视工作环境/

跳槽谈薪资的正确姿势/

不想跳槽，那内部转岗呢？/

生命不息，折腾不止，愿你成长为你喜欢的自己/

如何做到晚上9点回家，还能写文章学日语弹

那些强大的自我管理，都是被逼出来的/

将近三年才学会，工作之后如何花钱/


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摘要：职场中的人际关系均与自尊心相关。伤害了自尊心就等于伤了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门学问。把自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然融洽和睦。下面小编就为您介绍职场男的自尊心如何处理，身在职场正确看待面子问题。

职场男的自尊心如何处理 身在职场正确看待面子问题

身在职场，男人自尊心如何“处理”？职场男人应正确对待自尊心，专家表示作为职场男人他的人际关系和自尊心有联系，如果男性正确的对待自尊心，从而和同事也会相处愉快。

职场男的自尊心如何处理 身在职场正确看待面子问题

一：把自己的自尊心要求写下来

将心比心，是最合适的方法。所以在办公室中，不妨把自己对自尊心的要求写下来，而且越具体越好。“可以让我在公司里发表自己的意见，不管正确与否”“可以在一个相对私密的空间里被老板训话”“可以讨论错误的原因，而不是指责自己的过错”。

二：学会把自尊心看作“面子”

自尊心说白了也就是“面子”问题，没有人愿意被老板随意拉住当垫背，也没有愿意被同事经常恶搞，更没有人愿意在办公室成为八卦新闻的主角，因为所有这一切都会影响其在办公室的地位和声誉，也就是有可能“脸面丧尽”。

所以正确的方法，就是把对他人的尊重问题看作给足“面子”的举措上，这样至少不会让人有“脸上挂不住”的感觉。

三：用“自尊心”调动积极性

别以为保护自尊心仅仅是为了和谐关系的考虑，更多的时候自尊心问题处理好了还能带来意想不到的积极性。

四：积极参与“自尊心伤害”之补救

无论我们是有意还是无意中伤害了别人的自尊心，首先要想到补救的良策。因为行动上的积极补救，说明我们还在挽救自己的过错，听之任之绝对是不负责任的方法。

五：为自尊心建个小房子

因为了解了自己对自尊心的保护要求，所以在和他人相处过程中，可以尽可能为他人的自尊心建一个小房子，那可是真正的保护层，使其与伤害有效隔离。

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身在职场，磕磕碰碰在所难免，我们经常会遇到一些不顺心的事，面对领导的职责谩骂，同事的闲言碎语，下属的漫不经心，很多时候我们都有苦难言，心里满腹的委屈无人知晓，满腹的苦水无处倾泻，满腹的怨言无人诉说，对于这些纷争，我们的处理方式正确吗？

这类人对这种职场纷争会优先选择顾全大局的方式，只要不是触碰原则的问题，只要不是大是大非的问题，没有必要为了争一口气而与同事或领导争吵不休。他们宁愿忍气吞声，委屈一下自己，生怕断送了自己辛辛苦苦打造起来的职业前途。

这是一种敌不动我不动的作战方式，双方会僵持很长一段时间，严重的甚至一直冷战下去。职场冷战会逐步从口角之争上升到心理或是精神上的抗争，长时间下来双方容易身心俱疲，在台州人才网站看到过一句经典对白：“不干就给老子滚蛋！”领导没那么多时间和精力与你周旋，强烈建议不要与领导冷战，要不然你离滚蛋就不远了。

由于每个人看问题的角度不一样，对同一场职场纷争会持不同的观点，性格较为强势的人会采取极力辩解的斗争方式来达到他们不赢不罢休的目的。这种人在职场中较为孤僻，特别容易与他人争辩，很多人对这类人会选择敬而远之的态度。

主动言和是最睿智的解决方案，主动寻求下台的台阶。尽管过错方不在自己，率先主动做出言和的举措的人不是因为怯懦，不是因为软弱，这种行为更需要勇气，更需要胆识，更需要团队精神。在面对委屈时能够运用自己的智慧调解纷争，更能为自己在职场中创造一个良好的工作空间。

俗话说：“退一步海阔天空。”无论是谁的错，都需要有人先跳出来终结这场没有硝烟的战争。希望在日后的职场纷争中，大家能够放下面子，放低姿态，优先选择主动言和的方式，早日重归于好。

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