实习期对公司不满意，想离职难道不是正常的吗？_虎扑
楼主实习期即将转正，实习期间对公司不太满意，一是公司发展前景堪忧，上升空间有限(高层都是韩国人)，而且大部分人属于混日子类型；二是工资确实不高(基本没福利，只有五险没住房公积金，去年过年一个保温杯，过年开门红包20，今年中秋节两个散装月饼)，不加班到手2500左右，一个月加班加到死4000到顶；三呢由于是在工厂，跟现场有些没文化的工人打交道真是太难了(不是歧视没文化的人，大部分工人都挺好的，楼主对领导和工人都很有礼貌，碰面笑一笑，叫声大哥大姐帅哥美女之类的，办完事都会说谢谢)；四是工厂有些味道，不知道会不会对以后生孩子有没有影响，噪音也挺大的(没相关的补贴)。。。。。。。。。。。。。综上，楼主跟领导提了离职，直属领导(湖大研究生)挺想留住我的，因为楼主懂一些英语，能帮领导分担一些压力，然而人资的领导有些不乐意，还发火了，说是我们应届生过了实习期就想走，白白培养了，浪费了公司资源，大概意思是说我们白眼狼。但是楼主就有些困惑了，要是我们实习期不合格公司肯定会让我们走人，那凭什么在实习期我们对公司不满意就不允许我们离职？而且楼主这几个月确实是在做事，加了35小时班，到手不到3200。这种待遇留不住人我觉得也很正常啊。 &
& ps:楼主大学普通一本，化工专业，一个国家励志奖和英语六级，目前在电路板工厂，湘潭小城市。
这些回帖亮了
且不说实习期，就算是入职了正式员工，想走的话只要提前一个月递交申请离职就好了，这HR哪来这么多屁话！！
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不用鸟他，直接走人
实习期公司踢走你也是无理由无代价的
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且不说实习期，就算是入职了正式员工，想走的话只要提前一个月递交申请离职就好了，这HR哪来这么多屁话！！
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不用鸟他，直接走人
实习期公司踢走你也是无理由无代价的
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你签协议了吗按协议走流程没毛病
相信自己的选择，都要为自己的利益着想，你跟人事的都没错
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实习期提前三天告知就可以走人PS: 看错了，是试用期提前三天实习的话应该也差不多吧
引用 @ 发表的
你签协议了吗按协议走流程没毛病
签了合同。。。但是貌似他们不给我离职申请单啊。
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引用 @ 发表的
相信自己的选择，都要为自己的利益着想，你跟人事的都没错
老铁，他们发火我也理解，但是为啥我提离职，其他应届生给她打招呼都不鸟人，不太好吧
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回答你的问题：正常
不过在实习前公司没把这些情况跟你说明过吗，比如补贴少工资低之类，你在进公司前就该考虑好能不能接受了吧。PS我支持楼主走人，我也是这么过来的，只是建议楼主以后把一些可以一票否决的因素问清楚，比如五险一金是否齐全、是否双休、是否有年假、试用期和转正后工资等，如果有自己无法接受的就要谨慎选择，降低走弯路的风险。有人说我圣父婊，真是无话可说了。
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引用 @ 发表的
签了合同。。。但是貌似他们不给我离职申请单啊。
合同上关于离职怎么写的，就按合同来。打官司也么的问题，双方签字盖章合同，还能赖吗？
引用 @ 发表的
不用鸟他，直接走人
实习期公司踢走你也是无理由无代价的
对啊，凭啥他们对我们不满意就可以让我们直接走，而我们对公司不满意就一直为难我们
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鸟他干嘛，直接走咯又不是你老板了
引用 @ 发表的
且不说实习期，就算是入职了正式员工，想走的话只要提前一个月递交申请离职就好了，这HR哪来这么多屁话！！
是啊，很烦，我离职导致她对其他应届生也很不友好了，早上另外一个应届生跟她打招呼也没理，搞得我很不好意思，怕以后她们对其他应届生会有想法
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试用期就算签合同提前三天告诉公司离职，三天后那边必须给你办离职的，这是劳动法规定的，别管hr。如果他再bb，直接说打电话给劳动局，你看他给不给你离职证明。
楼主你和我的情况差不多一样，不过我学历远没有你高。最近提出离职，被公司领导说我不懂得感恩，操他妈的！
引用 @ 发表的
回答你的问题：正常
不过在实习前公司没把这些情况跟你说明过吗，比如补贴少工资低之类，你在进公司前就该考虑好能不能接受了吧。PS我支持楼主走人，我也是这么过来的，只是建议楼主以后把一些可以一票否决的因素问清楚，比如五险一金是否齐全、是否双休、是否有年假、试用期和转正后工资等，如果有自己无...
回答你的问题：正常
不过在实习前公司没把这些情况跟你说明过吗，比如补贴少工资低之类，你在进公司前就该考虑好能不能接受了吧。PS我支持楼主走人，我也是这么过来的，只是建议楼主以后把一些可以一票否决的因素问清楚，比如五险一金是否齐全、是否双休、是否有年假、试用期和转正后工资等，如果有自己无法接受的就要谨慎选择，降低走弯路的风险。有人说我圣父婊，真是无话可说了。
应届生刚出来什么都不懂，只关注工资有多少，以后就涨心眼了
引用 @ 发表的
对啊，凭啥他们对我们不满意就可以让我们直接走，而我们对公司不满意就一直为难我们
这是老的管理思想了。尤其是韩式、台式管理模式的企业最为严重，认为公司和员工之间除了劳动关系之外，还有严重的人身附属关系。你不只是给公司提供劳动，你整个人都是公司的，都要听公司领导的指挥。你看台剧、韩剧里，基本不都是这样么？公司的领导和国1家1领1导1人1差不多，前呼后拥，大家都唯命是从。但是由于我国劳动合同法的关系，你要走他们又无法拒绝，所以才会报怨。
所以，当作没听见就好。
开门红包20？？？？
培养个几把，都是各取所需，自己利益为主就行了 ，别理会人资，按流程走就行。，
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看开头就知道是化工??
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我实习合同写了需要辞职提前三天就可以了，不知道你这怎么样
你需要登录后才可以回复，请
其他人正在看& 实习期间辞职，需要提前多少天通知公司？？？？
实习期间辞职，需要提前多少天通知公司？？？？
小学一年级
实习期间辞职，需要提前多少天通知公司？？？？
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小学一年级
上了快两个月没发过工资，今天去辞职了，公司说不能走，还要至少干一个月，如果非要走，还吓唬我说要在档案上写些对我不利的东西，求助各位，我需要再受一个月的折磨么？？？
高中三年级
我实习 就提前1分钟说走……
博士二年级
初中一年级
跟你签合同了吗？
合同怎么写的就是什么
没签的话就听你的，不过最好不要闹僵，毕竟你还要靠他出世袭证明呢，对吧
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http://wd.koudai.com/?userid=
大学一年级
他在你的档案上什么都写不了的
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好的爱情是你通过一个人看到整个世界，坏的爱情是你为了一个人舍弃整个世界。&
研究生三年级
实习的话 如果有情有义 多提前几天说 呵呵
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http://weibo.sina.com.cn/angela1720& &
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大学四年级
试用期内好像提前7天就可以提出离职& &工资应该给 如果不给可以提出仲裁
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[/url]国际航线免税店化妆品 、手表、香水等。淘宝店铺：料理鼠王美国西部15日自驾游旧金山/洛杉矶/拉斯维加斯 度假随拍 美国/瑞士/法国/意大利/菲律宾/德国 /奥地利 行走在欧洲的日子/巴黎意大利瑞士维也纳比利时德国泰国小妹游曼谷芭提雅感受狮城新加坡你好首尔
高中三年级
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http://bbs.55bbs.com/viewthread.php?tid=2453712&pid=&page=1&extra=page%3D1#pid&&
http://bbs.55bbs.com/viewthread.php?tid=2474321&pid=&page=1&extra=page%3D3#pid
博士一年级
第一个实习我是提前一周说的。
第二个实习是签了合同，但是上了两天班就走了~
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香飘飘的奶茶没有优乐美好喝~同意的举手~
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实习生怎样辞职，有没有提前一个月辞职的说法
我还是大三在校学生，未领取毕业证。学校拖中介公司把我们一部分学生分去一家公司去实习，是实习生。但跟中介公司签了一份合同。但现在做了两个月，实在干不下去，想走人了。今天去辞...
我还是大三在校学生，未领取毕业证。学校拖中介公司把我们一部分学生分去一家公司去实习，是实习生。但跟中介公司签了一份合同。但现在做了两个月，实在干不下去，想走人了。今天去辞职，管理说公司才出台规定，实习生跟正式工一样也要提前一个月提出申请，否则不批。当时候很生气，学校跟我们说是，自己想走就走，现在却来个 还要一个月。我觉得应该没有这方面的规定。不知劳动法上是怎么样说的。 本来想旷工几天 再去直接提出来走人，但又怕 回学校时会不会 写些不好得评语什么的。这两天为这事很烦恼，麻烦懂的朋友进来帮助下。或者会不会旷了工再去离职，就不给我上了班这段时间的工资了。麻烦大家了。我填了书面申请书的，管理不签字，说差人。前一个月的 书面申请书 跟现在的不一样，现在的 上面好像多了些条款， 有一条你提出离职之后做满一个月后才能走。我估计是 最近走的人太多，才在书面申请上打出这么一条
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实习生不算是正式的员工，按照试用期的规定即可。想辞职的，只需要提前三天通知单位即可。单位的说法是没有法律依据的。同时，公司的规定是不能违反法律规定的。如果单位不同意辞职，当事人可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。拓展回答：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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没有提前一个月的说法。实习生未与公司签订正式的劳动合同，在实习期间提出辞职，本着对工作及公司负责的态度，需要提前与自己的直接领导及人力部门提出离职，但并不是必须提前一个月。《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。拓展资料正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
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实习生辞职跟部门主管说下原因即可。没有提前一个月辞职的说法，提前一周就行。既然是实习的话，如果是确定下来要走的话，提前一周就行了，跟部门主管说下原因。工资问题不用当心，要是正规公司的话，人事部门会通知你的一些具体的相关流程的。只要你部门的主管和领导批了就可以了，到时就到人事部，人事部负责人会告诉你的，只要照他的话做就行了。 或者到学校的管理部反映一下面对的问题，跟之前老师说的不一样，让学校与一其协商你的离职手续。这样评语应该没有什么大的问题 。像上面说的一样，年前他们公司走的人可能是有点多，所以现在看起来人事部已经又明文规定了提前一月的事情。能忍则忍，真忍不下来就请假，这样他们也应该没有在说请假也要提前一个月，可以先请一两天，只要一批马上请假变成离职的申请书，建议还是请学校出面帮忙，但是千万不是很多同学都要走，不然他们坚决都不会批的。拓展资料作为大学生，实习其实是不可缺少的，但是，实习时因为不是正式的劳动者，所以实习期间要注意保障权益。那么，实习生怎样保障权益？实习期注意事项有哪些？权益不明确学生上当说不清调查结果显示，46％的学生自述有上当的经历或感受，27％的学生实习时没有签订实习协议。无故辞退、被迫加班和克扣工资被列实习大学生权益受损现象前三位。90％以上的大学生在明知权益受损情况下选择“忍气吞声”。尽管签订书面实习协议的比例超过七成，但是学生主动要求签订合同的只有28人，签订企业、学生和学校三方实习协议的不到20％。协议内容几乎是企业说什么就是什么，所以大学生一般只知道薪水、基本福利和实习时间，至于实习期间做什么、承担什么工作责任、加班出差有什么待遇，85％左右的学生在实习之前“根本不知道”，而实习工作可能存在的隐患、安全注意事项，发生工伤等事故时双方各应承担的责任更很少写进实习协议中。69％的企业人事经理解释，由于实习生与企业间非正常劳动关系，实习生不受《劳动合同法》保护，又没有相关法律可依，实习生该享受百分之几的正式员工待遇很多企业心里没底。不少企业人事经理担心，协议内容过于严谨，会增加管理成本和风险，甚至导致企业名利双失的后果。但是，由于协议对双方约束十分有限，一旦发生情况，常常是双方各执一词，不少学生由此产生“上当”的感觉。在调查中发现，不管是企业无意还是有意为之，发生权益受损和实习纠纷时，71％的大学生采取“一走了之”的方法，21％的学生“忍受下去”，只有2％的学生有“据理力争”的经历，还有超过5％的学生选择在网络或其他媒体渠道披露和发泄，告诫其他人不要去实习，几乎没有人选择“对簿公堂”。有关人士建议，签订实习协议，特别是三方协议很有必要。这不仅保护大学生的合法权益也是保护企业的合法权益。随着实习现象更普遍，企业和实习学生之间应该签订内容较为严谨的协议，以免日后发生争议时说不清，伤及个人和企业的利益和名誉。同时，实习期间也应注意工作安全。一旦权益严重受损、企业不予解决和弥补时，大学生可以向劳动部门、工商部门或有关职能部门投诉。管理不得法企业安全难保障需要维护权益的不只是大学生。100％的受访企业向实习学生支付薪酬，其中73％为月薪，27％的以日薪计。55％的人力资源经理表示对管理实习生感到困难，由于实习生与企业间不是劳动关系，实习生的身份仍然是学生，而非雇工，企业无法正常约束和管理实习生，工作连续性和企业信息安全性难以保障。不告而别、效率低下和破坏制度是实习生不受欢迎的三大理由。约三分之二的企业提供的实习职位期限在三个月内。由于时间短，企业不可能投入太多的资源，调查显示，只有8％的企业对实习生提供类似新员工的入职培训，直管经理又无心培养，很多实习生按自己的想象工作，致使很多直管经理抱怨实习生对工作的帮助不大，反而“添乱”不少。55％的企业表示，关于信息保密程度、资源配备、员工福利等方面对实习生缺乏把握。比如，该不该给实习生办公室的钥匙？员工内部分享的信息该不该包括实习生？员工的福利品该不该发给实习生？甚至该不该给实习生印名片？差异过大，无疑会挫伤实习生的工作积极性，甚至被实习生传播出去影响企业形象。差异过小，又可能造成企业计划外泄，企业利益受损。此外，超过八成的企业对实习学生的自律性表示不满，不少实习生利用企业的资源上网玩游戏、打长途电话、炒股票、打印和复印私人资料等等。很多企业表示，尽管公司并不限制或者禁止员工，但是作为实习生应该对自己要求更严格。大学生“说走就走”的风格，常常导致企业工作进程打乱，甚至影响工作。相对于实习生维权，企业的维权更难。对于每年都需要实习生的企业来说，有计划的实习生制度势在必行。实习生制度在很多跨国公司已经实行，包括安排适合实习生能力和素质的工作岗位，提供针对实习生的培训计划和职业规划，使实习生切实承担起工作的责任，自觉学习和提高能力，最终把他们培养成能够在毕业之后迅速融入公司文化的人才。对于那些实习时间不长、无计划转正的实习岗位，企业更要对实习生进行实习前培训，强调安全事项、企业规章制度和具体的岗位操作规范，并保存好所有相关的培训记录，这是构筑风险防范的第一道防线。而对于一些易发生伤害和事故的工作，除明确告知隐患外，可以为实习生购买意外伤害保险，以防患于未然。此外，企业应预先建立企业的知识产权保护制度和泄密责任追查制度，并书面告知实习学生。
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冰蝴蝶个人认证
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1、既然是实习的话，如果是确定下来要走的话，提前一周就行了，跟部门主管说下原因和自己不适合待下去的理由。工资问题你不用当心，要是正规公司的话，人事部门会通知你的一些具体的相关流程的。只要你部门的主管和领导批了就可以了，到时就到人事部，人事部负责人会告诉你的，你只要照他的话做就行了。 2、或者到学校的管理部反映一下自己面对的问题，跟之前老师说的不一样，让学校与一其协商你的离职手续，这样评语应该没有什么大的问题 3、正式员工是提前一个月说，实习生如果有特殊情况，应该只要提前一周说就可以，前提是你要把自己的工作交接好，不影响公司的正常运转。
hongchenduwu
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既然是实习的话，如果是确定下来要走的话，提前一周就行了，跟部门主管说下原因和自己不适合待下去的理由。工资问题你不用当心，要是正规公司的话，人事部门会通知你的一些具体的相关流程的。只要你部门的主管和领导批了就可以了，到时就到人事部，人事部负责人会告诉你的，你只要照他的话做就行了。 或者到学校的管理部反映一下自己面对的问题，跟之前老师说的不一样，让学校与一其协商你的离职手续，这样评语应该没有什么大的问题 向你上面说的一样，年前他们公司走的人可能是有点多，所以现在看起来人事部已经又明文规定了提前一月的事情，能忍则忍，真忍不下来就请假，这样他们也应该没有在说请假也要提前一个月，可以先请一两天，只要一批马上请假变成离职的申请书，建议还是请你学校出面帮忙，但是千万不是你很多同学都要走，不然他们坚决都不会批的。
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renyilongaaaa
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你好，实习期也是试用期，劳动合同法规定，试用期辞职需要提前3天递交辞职申请就可以，那提前一个月辞职的是属于签合同的正式职工。是根据劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此你提前3天通知用人单位就可以解除合同了。如果他们还是不放人，如果以扣你工资为要挟的话，你可以和单位领导商量一下，如果还是不能解决问题的话，可以和你学校联系一下，让学校出面给你解决。如果还是不行，去劳动局投诉。
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劳动法在这方面没有明确规定实习学生协议的问题。正式已转正员工是提前一个月，试用期是提前3天。但是大部分企业都是提出离职就走人，只要协商好了就行。实习这种，应该是归于试用期类吧，你最好提交书面离职申请书，走正常的离职手续。旷工不好，还会扣你旷工工资。直接走了是最麻烦的。至于有没有什么评语之类的，那到不会，实习不好走人的有的事，没有那多限制，再说，写进档案的东西基本都是学校写的，不会写什么不好的话。再说一点，咱们的档案恐怕这辈子都不会有什么人看的！除非你犯案..........
richardlijin
richardlijin
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你越是照正规路子去办理辞职手续越容易被单位老板欺负，跟他挑明了说明天不来了，结工资我马上要走人。老板反而怕了，会给你结算的，这种事闹到劳动局去毫无意义的。实习期就是可以立马走人的，不要太软弱，要硬气些。给钱走人。潇洒走人。呵呵，兄弟，大胆去说。
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这个公司说的不对，劳动法规定提前一月辞职是指签了劳动合同的正式职工，实习生是不用的。你完全可以走人，当然要将理由告诉学校。实习评语不影响你以后拿毕业证，也不会影响你以后找工作
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实习生提出离职，因为没有签订劳动合同，不受劳动法的约束，所以没有具体的多少天的限制。但是既然是即将毕业的一份子，就要有良好的职业道德，不能任性的说想什么时候走就什么时候走。提前书面提出离职，根据公司的情况，最长不能超过一个月。
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实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。下面，律师365就为你介绍实习期的相关法律知识。
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大学期间找实习分两种：1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于，不受《》约束，单位是可以不给你的。2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。有这样一种说法：在校大学生不能?这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意……
1、内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。4、实习生在实习期归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。实习期分两种：(实习期是有两种身份：学生与工作者)1、未取得大学生就业推荐表公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给你工资的。2、取得大学生就业推荐表……
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷……
劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。试用期与实习期的不同：身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。关系不同用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者的，试用期不得超过6个月。合同期限劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。权利义务……
按《劳动合同法》规定，试用期内劳动者可以随时提出，一般公司需在三个工作日内办理结算。所以，实习期辞职，一般提前三天申请就可以。实习期辞职不批准怎么办：1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办，对你今后的就业会有麻烦。2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。4、所以你的辞职通知可以这样写……
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