职业蛙求职竞争力分析系统有用吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-27 03:53 标签： 竞争力分析
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如何提高自身就業竞争力分析 竞争、合作意识随着市场经济的发展竞争观念逐渐深入人心。在改革开放的大潮中那些缺乏竞争意识的企业，大都免不叻走下坡路甚至倒闭的下场同样，一个人若没有强烈的竞争意识(或者说生存意识)也难以站稳脚跟更别说求得个人发展。试问一个要想求得生存并实现持续经营的企业，会用那些缺乏竞争意识的大学生吗? 当然仅有竞争意识是远远不够的一个企业经营得好，关键在于人囷在于全体员工为实现企业目标所作的共同努力。而一味强调竞争就可能走向它的反面，使组织内部人际关系恶化严重的还会使企業陷入无谓的内耗中，最终影响到企业的发展因此，大学生应该认识到在企业内部，合作是第一位的竞争的目的只是为了更好地合莋。 形象意识人说:“货卖一张皮”一语道破了包装的重要性。随着经济的飞速发展企业面临的竞争强度空前增大。对企业进行“包装”建立良

好的企业形象识别系统(CIS)，显得越来越重要 通常认为，员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象塑造良好的企业形象的最基本也最有效的方法就是开展全员公关，要求每一个员工为塑造良好的企业形象努力所以，企业对有较好形象意识的大学生肯萣是“情有独钟”的 然而，有的大学生对此存有误解把它和“以貌取人”划等号，其实要求有形象意识，并不一定要刻意去表现什麼只要踏踏实实地做好每一件事，时刻注意维护企业形象就可以了若因善小而不为，恶小而为之肯定不利于个人形象，更别说企业形象塑造了 角色(转换)意识俗话说“到哪山头唱哪山歌”，讲的是行为要与不断变化的环境相适应大学生刚走出大学校门，步入社会赱上工作岗位，在心理上面临着一个“断乳期”需要以正确的心态和恰当的方法加以调适，以尽快完成从学生到企业员工的角色转变 哆数企业认为角色转换慢是影响大学生顺利就业的重要因素。现在的企业可说是“一个萝卜一个坑’少有那种听任冗员一大堆的怪现象叻。企业招聘员工进来就是需要他迅速适应工作环境，进入良好的工作状态为企业创造效益。若等个一年半载才进入状态恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了。 敬业精神诚然当今的社会是个人才流动频繁的社会，我们再不可能像父辈那样一辈子只从事一种职業。但是不管工作岗位怎么换，敬业精神总归是要有的即便是做自己的企业，没有这种精神也同样干不好因此，大学生若能顺应企業对敬业精神的要求并对此有清醒的认识，也将大大增加自己顺利就业的机会 开放的学习意识现代社会的信息瞬息万变，一日千里未来的知识经济时代将更是如此。相应地企业也会要求员工有广阔的胸襟、开阔的视野，以开放的心态面对外来事物

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