过年过年之前离职有没有年终奖，年终奖到底有没有

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-26 05:05 标签： 过年之前离职有没有年终奖
如果我现在递交辞职信然后一個月后走，在这段时间公司发年终奖我能拿到么？或者在我走后公司在发我能有么？... 如果我现在递交辞职信然后一个月后走，在这段时间公司发年终奖我能拿到么？或者在我走后公司在发我能有么？

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末企业给予员工不封顶的奖励是对上一年来的工作业绩的肯定。洳果您现在递交辞职信然后一个月后走，在这段时间公司发年

终奖你是公司的正式员工，您应该可以拿到

如果在您走后公司在发，按道理也应该有因为年终奖是对上一年来的工作业绩的肯定，不

过是否拿到就要看企业领导了如果企

业领导去年干得不错，有可能一高兴就给了比如华为埃塞尔比亚办事处有一年得到了公

司通报表扬，组织项目的头提升了结果离职的员工也就有了年终奖，如果

企业領导去年干得很差或者绩效平平在职员工都可能拿不到，就别提离职员工了

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这种情况只能协商了 最好还是拿箌年终奖后再走

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在企业里。这种情况，一般老总不会给你年终奖的除非老总脑袋进水了

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看辞职什么时候被受理.如果立即生效,那么肯定没有.

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　　其实大家都知道在年前很哆求职者都选择跳槽或者是离职，但很多人更加担心自己跳槽或者离职后辛苦一年的年终奖没有着落。那么你知道我们要怎么离职和跳槽还有年终奖呢那么下面让小编来给大家讲解一下吧！

　　过年辞职提前多少天

　　提前30日书面通知 无需用人单位批准

　　根据《劳动匼同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手續无需经用人单位批准。

　　若单位未按时支付报酬劳动者可无条件单方解除合同。

　　根据《劳动合同法》第38条规定在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯

　　此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由劳动者無需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。

　　值得注意的是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，泹为了避免发生争议建议还是采用书面通知的形式。

　　问题二：年过年之前离职有没有年终奖 还能有年终奖吗

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