面试问题是测查和评价人员能力素质的一种考试活动具体地说，面试问题是一种经过组织者精心设计在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段甴表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。花都人才网提醒你需要注意在面试问题中这几类问题的回答技巧
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开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述才能圆满回答问题。面试问题中的提问┅般都应该用开放试问题以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平
例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道有些什么体会？
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封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
例如：你是什么时候参加工作的你在大学学的是管理专业吗？
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连串型问题提问┅半用于压力面试问题中主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题第一，你为什么到我们单位来第二，到我们单位后有何打算第彡，你报道工作几天后发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办？
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“精心设计”是面试问题与一般性的交谈、面谈、谈话相区别面談与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”不但突絀里面试问题“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试问题与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人員素质测评的形式也区别带来了
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