两个公司要学历证明没有怎么办,给哪个给公司

应聘公司要求给他们公司要学历證明没有怎么办原件说验证后归还,学历证书是真的不参假但是总觉得怪怪的,不是说怕人家公司会贪图我一个小小的学历证书毕竟证书原件是唯一份的,但是给复印件不行... 应聘公司要求给他们公司要学历证明没有怎么办原件说验证后归还,学历证书是真的不参假但是总觉得怪怪的,不是说怕人家公司会贪图我一个小小的学历证书毕竟证书原件是唯一份的,但是给复印件不行么 为何非要原件。 我该不该给呢。

有的公司是直接在网上输入你的毕业证书号验证就可以了,有的是要拿到人才市场去出一份验证证明这种其实你鈳以自己去人才市场办,而且验毕业证是需要放在人才市场几天的不放心公司的话,你可以自己去 办这个验证证明现在要拿原件的比較少了,一般就是拿原件看一下而已你可以问一下能不能自己去验证,不行的话就问清楚要几天是不是只有你一个人需要这样还是一批人一起去验证的,毕业证丢失是很麻烦的事情留点心没错的。

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亲,你可以自己跟着去验证呀!

他说几日后返還我没法跟去阿

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2018年8月份入职一家企业每个月17号 18號开工资 工资薪酬计算是提点计算,没有明文规定没有签订劳动合同,就是前台人事签了一个什么保密协议具体我忘了不需要什么公司要学历证明没有怎么办,和部门经理说的时候是有假期休息的,工作时长早上8.30 到晚上5.30  单休 前期说了会不定期加班,最晚7.30左右法定节假ㄖ休息,工作一年有五险薪资计算当时提点是70% 前期拍摄奖和30%后期服务费计算, 每开一单都是有不同高单奖励底薪1200,从18年8月入职现在19年4朤中间没有一次法定节假日休息 还在法定节假日,加班最晚9.00以上期间上班时间从5.30下班,更改为7.00下班  没有明文规定按照当日开单子数量计算下班时长,每周至少加班两次到9点加班补助算底薪1200里面,18年12月调整薪资提点70% 更改为50%,没有明文规定降低提点。

19年4月提出还要降低薪资直接通知,这边辞职条约更是不合理剩余50%工资不予发放,公司18年邮件通知邮件如下请问这个公司改变薪资是否合法 我应该 怎麼保护权益 如果提出辞职 我的工资就少了一半 没有任何权益保障

(急)我在的是一家台资企业坦白说自己用的假的本科公司要学历证明没有怎么办,公司面试时是看重我的能力和工作经验但是在签合同时问及公司要学历证明没有怎么办和社保问题,办社保需要用到公司要学历证明没有怎么办的吗还有通常公司会验证学历真伪的吗?来公司一个星期了还没有交學习证明上去,现在很后悔简历上填了假的学历恳请各位指点。

上海公司通常会去验证学历真伪的吗

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