我在工厂上班,家里有事不给没请假按旷工处理,旷工了三天,结果回来说我自离,还没有工资,这怎么办??

在公司上班快4个月了自己有事沒没请假按旷工处理公司发出通告旷工三天自离没工资,所以公司没有给我发上个月的工资;也没有签订劳动合同期间人事问我,我不想交公积金所以自开除之日起都没有签订劳动合同。我该怎么办啊

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  • 工伤可以享受待遇:医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴

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  • 不算自离,如果员工手册有写连续旷工三天属于严重违反规章制度单位可以與你解除劳动关系

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  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求職要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失業证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又稱为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业疒伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

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你要问公司为什么要算六天呀,如果公司拖延工资我有权利随时终止合同吗?,他都辞退你了你还终止什么合同,如果你确实旷工6天辞退你属于合法,是按一天扣三天吗?,都已经说了你先搞清楚到底有没有旷工这么多如果旷工了,只扣除旷工当天工资但是如果你旷工六天,公司可以合法解除你的劳动關系并且不支付补偿金,那当月工资呢?不好意思不不懂法律麻烦你耐心点谢谢您,不是说了么,当月如果上满的工资按正常工资扣掉曠工那几天工资,否则按实际工作天数结算,谢谢啊!那就是没有旷一天扣三天的说法咯嘿嘿谢谢您,这种约定是违法的


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