本人在单位工作十几年，单位没有工作15年单位没给签合同没交保险，没有
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时间：2018-07-18 07:54
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工作15年单位没给签合同没交保险
06年大学毕业新生（没有保号），到用人单位工作2年没签订劳动合同，没交保险，单位08年7月份要给签劳动合同，签订日期2008年1月1日，保险从7月开始缴纳。（到现在还没签）两个问题：1...
06年大学毕业新生（没有保号），到用人单位工作2年没签订劳动合同，没交保险，单位08年7月份要给签劳动合同，签订日期2008年1月1日，保险从7月开始缴纳。（到现在还没签） 两个问题：
1.06年、07年的保险能不能补交，单位以没有合同为理由说无法缴纳。我想知道是不是没有合同就不能缴纳保险。
2.退一步，如果同意了从08年1月1日签订劳动合同，单位9月份才开始缴纳保险，1月至8月的是不是永远都交不了，会不会有什么影响（也不知道能不能补交）。
111注意根据问题回答 ，回答时候注明1还是2的答案啊啊啊 ，，，，，，，，需要更详细的答案。
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无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
1.没有任何理由可以不给你交，只要工作了，就要从工作之日起交社保，不签合同不是不交社保的理由
2.更是不合法，合同签了1月的，从9月交，彻头彻尾的违法，必须给你补交，至于不交的影响，对你来说没有什么太大的影响，也就是少了几个月的交费时间而已
劳动法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;劳动法也规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。下面来看具体的案例分析。
张某2008年7月大学毕业，应聘到某单位工作。2008年9月，张某将个人档案转至该单位，并履行了报到、派遣等手续。2009年6月，由于单位不能提供给张某当初口头承诺的职位，张某向单位提出辞职并得到批准。在这期间，张某没有和公司签订任何形式的劳动合同，原因是：张某进公司时口头约定的是
3年期劳动合同，并且有“五险”，但等张某转来档案后，单位却要求与张某签订一份5年期的合同。当时张某以此条款不合理为由，没有在合同上签字。后来单位就一直没有与张某补签合同。
2012年4月初，张某离职到新单位报到，新单位查阅张某档案时发现，缺少社会保险关系转移单。张某回原单位询问，才知道原单位一直没有给自己缴纳社会保险费，理由是张某没和单位签订劳动合同。张某向原单位提出补缴各项社会保险费，原单位不同意。为此，张某将该单位诉诸了劳动争议仲裁院。
《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，而签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在张某对劳动合同内容有异议的情况下，有权拒绝签订劳动合同。那么没有签订劳动合同是否构成用人单位不缴纳社会保险费的事由呢?本案中，张某没有与原单位签订劳动合同，但张某在该单位工作3年多，形成了事实劳动关系。依据
《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。因此，按照法律规定，原单位应当为张某缴纳社会保险费。单位以张某没和单位签订劳动合同为由，拒绝为张某缴纳社会保险费是没有法律依据的。张某有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉或者到劳动监察部门举报。
实践中，在企业用工管理过程中，尤其是部门私自用工的情形下，往往是部门经理根据生产任务情况用人，在生产任务重的情况下，直接雇用大量职工，在生产任务减少的情形下，再直接予以退工。这种做法在一些企业也称作季节用工或临时用工。企业均不与这些人签订劳动合同，也以不签订合同为由不缴纳社会保险费。这种用工模式与今天的法律环境是完全冲突的，企业直接用工的都属于建立劳动关系，都应当缴纳各项社会保险费。
1、没和单位签订劳动合同不能缴纳保险。
2、缴纳保险必备条件：一是身份证，二是用人单位与个人签订的劳动合同。
国家规定用人单位是必须签合同和交保险的
1.没有任何理由可以不给你交，只要工作了，就要从工作之日起交社保，不签合同不是不交社保的理由
2.更是不合法，合同签了1月的，从9月交，彻头彻尾的违法，必须给你补交，至于不交的影响，对你来说没有什么太大的影响，也就是少了几个月的交费时间而已
第一请问你所在的城市是你出生地还是外地
若你是上海人交纳四金，不交的话12333
如果你是外地人，你是本科及以上学历可以办居住证也等同上海户口交四金
如果你学历是专科或者以下，那规定要交综合保险，你可以向单位索要以前的保险金，如果单位拒交你就说要到劳动局告单位，单位肯定不可能为了这小钱损失大钱的，只是吓吓单位，放心
不管有无合同，合法应该你到职第一天到你离职最后一天算起，相关部门会查这件事情的，有无合同不是关键
投诉到劳动监察大队，可以通过劳动仲裁要求支付十一个月的双倍工资,没交社保的，到劳动监察大队投诉，没签合同的，到劳动仲裁委申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资，建议面询律师,你好违法，申请劳动仲裁解决
我舅妈在一家厂里上班，工作了十几年，每年签合同的，但是退休二年后准备去领社保金，发现单位没有缴纳过任何社保费用，我们都不懂这方面的法规，请问有什么办法补交社保或者需求帮助...
我舅妈在一家厂里上班，工作了十几年，每年签合同的，但是退休二年后准备去领社保金，发现单位没有缴纳过任何社保费用，我们都不懂这方面的法规，请问有什么办法补交社保或者需求帮助？
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单位不给员工交社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
这样的情况很常见。1、从每年签合同可以看出是临时工，过去国家没有明确必须给临时工上养老保险，很多单位都不给上；2、据我所知，社保缴费基数都是单位自己申报，所以到退休时该到社保出钱了，他们详细审核把关，要求把少交的都补上方可批准，外地退休两年后才拿到养老金很常见；3、近几年来各种就业人员都必须由用人单位给上社保，你可以查一下当地政府的有关社保文件（该文件不保密，可以查到），以此为据找社保机构理论，当然你得有在该单位就业的证据（如合同、考勤表、工资单等等复印件）。
可以到当地的劳动仲裁去申诉，要求企业补缴社会保险法。
但奇怪的有2个地方：一是为什么退休二年后才准备去领社保金？？？？？退休就是由社会保险申批的。这个应该是退休的第二个月起就享受养老金待遇的啊。
二是参加社会保险与否，她本人肯定是知道的啊，因为参保是要扣她本人工资的11%的，这么大的比较扣款或者没有扣款，她本人不可能不知道的。
国家规定用人单位必须给劳动者上社保，像您这种情况可以要求劳动仲裁，要求单位补缴社保
