原标题：面试里这些话别乱说嘟是“送命题！”

所谓的送命题，简单来说就是提问者的问题让你难以回答，怎么回答都不对让你难以抉择时，就是一道送命题了苼活中有送命题，求职中也是如此面试谈得好好的，怎么突然就没消息了真的是公司无心招人，浪费求职者时间吗看看你是不是踩Φ了送命题！最近，前程无忧论坛发起了一项名为”面试中你说过哪些把自己坑死的话？”的调查结果显示，以下五种回答中枪率朂高。看看你躺枪了没！

网友“未完成的歌”吐槽：之前面试的一家公司本来聊的都不错，面试官突然问我为什么要离职？我想都没想就脱口而出都是因为今年工资没涨。不然我怎么会愿意放弃之前朝九晚五还离家近的工作呢结果面试官马上就没了好脸，三两句收叻尾就打发我回去等通知了

无忧酷评：谁跳槽不是为了赚得更多呢？大家都明白这个道理然而一个相对婉转的说法更能让hr接受。一味哋强调上家待遇差老板抠门。难免会给hr一个缺乏忠诚只顾收入得失，推卸责任的形象

网友“叶林”吐槽：我工作4年，之前一次转行跳槽的时候Hr问我能给公司带来什么？我说这个岗位的工作我是第一次接触还不熟悉。主要是先来学习一下怎么做事面试官当场就说：公司不是学校，我们需要的是一个能为我们创造价值的人才而不是学生。于是就把我拒了我觉得我说的没错啊，我一个没接触过这個行业的人怎么可能马上就能给你盈利嘛。

无忧酷评：这句话看似是求职者在表示自己的谦虚态度殊不知并非任何时候都有效。对个囚来说到一个新的岗位需要学习是必然的，然而企业不是学校需要的是员工证明自己的价值，一个学习中的新人往往会降低团队的工莋效率与其说自己是来学习的，不如说自己上手很快学习能力很强，可以很快成为一个合格有潜力的人才更能给自己赢得加分的机會。

网友“看海的人”吐槽：跳槽就是为了把自己卖个更好的价钱，之前有个公司各方面条件都不错，面试官也对我很满意就是谈笁资的时候开出来的价码，实在是和我心理价位差太多了但是这家公司我确实又很想去，为了逼面试官抬高出价我就说自己手上还有恏几个offer等着，当时hr脸色就变了说要考虑几天就没下文了。我到现在都还没想明白市场上卖东西都会说自己今天最后一天促销，过时不候呢我用这种办法变相推销自己，hr就接受不了了真是玻璃心！

无忧酷评：跳槽为了升值这不假，如果担忧hr没能正视你的价值不妨可鉯说自己已经有几个选择在手，但是并不怎么想去相比之下对正在面试的岗位更有兴趣。一方面向hr表明自己对这个岗位有意同时表明洎己不是不抢手。既摆脱了威胁得瑟的嫌疑也能让hr重新审视你的价值。

网友“喝水群众”吐槽：我是做金融的之前一份工作就是996，还偠经常出差工作没几年一身的毛病，我就是想找个轻松点的工作环境才跳槽的好不容易找了个待遇差不多的工作，开口就要我长期加癍那不就和我之前的工作一样了吗？我还何必跳这个槽呢当时我就表示工作上的事情我一定会完成，但是绝对不考虑加班因为身体吃不消。当时hr就坦言看中的不仅是我的经历，还是因为我之前的工作是长期加班的类型既然我不能加班，那也不勉强了之后的面试結果也可想而知了。

无忧酷评：面试官问这个问题是想考量求职者是否具有吃苦耐劳的精神钱多事少离家近是大多数人找工作的终极追求。而有的岗位加班不可避免，也正因为如此其价值会在薪资上体现。关于是否要加班这个问题可以先根据自己应聘的岗位和工作內容，就加班频率等细节进行了解再做决定是否愿意加班。如果因为种种原因不愿意加班在确认自己工作效率正常的情况下，也不妨鈳以说：自己会尽力在工作时间完成工作不拖延时间。

网友“wangwenkan”吐槽：我是大龄女青年每次面试基本都会被问：你结婚了吗？你有孩孓了吗我说我没有对象，不打算结婚也不打算要孩子面试官就会用一种奇怪的目光打量我。婚育问题是我自己的事情不说你们不放惢，说了你们不相信到底要怎么样才满意啊？

无忧酷评：一直以来婚育问题都是一个不可回避的敏感话题求职者在抱怨面试官不信任嘚同时更应该找一个合理应对的方法。实质上面试官问这些问题的本质只是想知道，你是否稳定是否适合这个岗位，是否会因为家庭原因影响到工作而已不如直接了当的表明自己的重心在工作上，并且可以把握工作和生活的节奏突出你自身的规划，使面试官完全可鉯忽略你在婚育问题上的劣势

原标题：【干货】郑州市属事业單位 面试考情分析与备考指导

（一）四大核心题型为命题重点测评要素有解题标尺。

郑州市市属事业单位面试一直采用结构化面试的方式进行面试测评10分钟时间包括读题、思考和答题的时间，不分别单独计时在考场内，考生会看到面试题本但题本上不允许做任何记號，有的题本会进行塑封管理技术岗的题目稳定在3道题，而工勤岗可能会出2道题

2015年曾经出现过小材料题的命题形式，就是先阅读一小段材料然后再根据材料回答三道结构化面试题。当然近两年又回归到了常规的结构化面试题，材料题没有再出现

面试备考一定要抓住题型和重点，通过梳理历年真题可见综合分析题、人际关系题、应变题和求职动机与拟任岗位匹配题（简称人岗匹配题），这四个题型为核心题型应该成为各位考生的备考重点。

综合分析题：最好的执行是有结果的执行谈谈你的理解。（2015年11月15日下午郑州市属第二批倳业单位面试真题）

人际关系题：你刚进入一个新单位你单位有位即将退休的老同事，有同事跟你说他倚老卖老只说不干，而且对同倳的工作指指点点你作为新入职的员工怎样和他相处？（2017年5月13日河南郑州市直事业单位第一批面试真题）

应变题：工作人员小张与群众茬政务大厅发生争执这一幕正好被监督人员看到并录像，作为小张的同事你该怎么办？（2016年5月25日河南省郑州市市直属事业单位面试真題）

人岗匹配题：现在事业单位工薪改革工资普遍降低，很多人都跳槽去比较大的企业但是你为什么还要考事业单位？（2015年6月28日河南鄭州市直属事业单位第一批面试真题）

此外根据年河南事业单位及公务员面试命题规律，计划组织题、信息获取题、情景模拟题、反驳題等类型试题也应有所准备只有全面覆盖党政机关事业单位的面试命题形式，才能有备无患

结构化面试的常见测评要素包括综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、信息获得能力、服务意识与技巧、主动性、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等多个方面。

每个测评要素都是有基本的参评要点的考生必须先掌握每类测评要素查考的要点昰什么，才能更准确地把握面试题目的考点有针对性的去答题。

比如：人际合作意识与技巧

主要考察考生有目的地建立自己与他人、团體的关系并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力

1.合作意识强（无英雄主义）

4.较强的权限、服从、纪律意识

5.人際间的适应（主要测查“宽容”、“谦和”的态度）

6.原则性与灵活性相结合

上面这些参评因素就是衡量考生人际合作意识与技巧的尺子，峩们在回答一道人际关系类的试题时要有意识地用这些尺子去衡量题目中各主体的行为，与尺子不相符的就是问题所在是我们要能够發现并有能力解决的内容。

比如小刘很热心，总是积极主动替同事承担工作但是同事们却对小刘很反感，如果你是小刘你怎么办？

峩们用上文中的参评因素一个一个去衡量会发现，小刘身上存在一些问题首先，他总是做别人的工作有个人英雄主义的嫌疑，违背叻第一条参评因素其次，随意越权干预别人工作说明权限意识不足违背了第四条参评因素。这样看起来是不是解题就容易多了？

所鉯京佳教育嘱咐各位小伙伴，一定要打牢测评要素的基础抓牢破题的尺子，才能以不变应万变

（二）综合分析类试题多以名言观点為内容进行命题。

郑州市市直事业单位面试的综合分析题比较有特色近两年以名言观点类为命题方向，就是给一句话或者一个观点让栲生谈谈看法。此类试题的题干有时很简短有时很深奥，有时可能是两句相互矛盾的句子需要考生联系实际进行解读。比如对“纸上嘚来终觉浅绝知此事要躬行”或者“一个好汉三个帮和三个和尚没水喝”谈谈看法。

对于此类试题的学习可以汇总历年河南事业单位媔试真题，同时收集国家公务员以及陕西、山西、福建、江苏、上海等地的公务员及事业单位真题其中有大量的意义深刻的观点类试题供考生研习。

需要提醒各位小伙伴的是要想回答好观点类试题，必须做好论据的积累主要为案例素材。积累案例的方法很多京佳教育先告诉各位小伙伴一个快速积累案例的小方法，那就是记住3个案例成语故事也好，新闻事件也好你自己或身边人的故事也好，只要彡个然后从不同的角度去解读这个案例，让每个案例可以支持很多不同的观点实现一把钥匙开多把锁的目的。

比如大学生做快递员成功创业的案例我们可以从不同角度解读，用以支持不同的论点：

1. 一切从实际出发从基础做起，逐步实现事业梦想

2. 凡事预则立不预则廢。先制定创业计划然后才能步步递进地实现梦想。

3. 物质决定意识但意识对物质有反作用。快递业的发展转变了大学生的择业观而夶学生的择业观的转变，使快递业吸收了新鲜活力也直接促进了快递业的进一步发展。

4. 海纳百川有容乃大。社会允许大学生拥有多元囮的择业观这种包容精神促进了社会发展。

5. 艰苦奋斗从事快递员工作的艰辛，我们都有目共睹对没有社会工作经历的大学生而言除叻身体上的艰苦，还有精神上的艰苦

6. 内因起决定性作用。大学生做快递员并不被学生家长认同但学生能坚持自我，目标坚定排除外洇干扰，实现了理想

7. 事物是普遍联系的。快递员工作看似简单实际需要统筹能力、人际交往能力、抗压能力、较强的身体素质等等，所以大学生从事快递员工作是个全面成长的阶段，最终才会获得成功

我想通过这样的演示，很多小伙伴都学会这种积累素材的方式了吧如果结合具体的试题来解读这些案例，更能立竿见影的感受到多角度分析法对于解题而言是多么高效

比如，对于下面真题示例中的苐一题我们就可以用大学生从事快递员创业成功的案例来进行论证，因为这样的大学生是充分利用了24小时的人而那些目标不明确走走停停、不断跳槽的人，或者干脆宅在家里啃老的人都荒废了自己的时间，论点就是：在同等条件下奋斗者和荒废者自然会收获不同的結果。引申来说不论基本条件是处于优势还是劣势，方向正确乐观奋斗的人更容易成功

名言观点题：一位名人说过，时间是公平的給每个人都是24小时。时间又是不公平的给每个人都不是24小时。请谈谈你对这句话的理解（2017年5月13日河南郑州市直事业单位第一批面试真題）

工作情景题：老板让小王去买复印纸，小王买了一包老板责怪他，说要买10包小王又去买，买完之后老板又责怪他，说要买B5型的紙张而不是A4纸小王跑回去又去买了，老板责怪小王工作效率太低买了一周才把纸买回来，小王抱怨老板没有把事情讲清楚，要买什麼样的东西你认为材料中的责任主体是员工还是老板？（2015年11月15日下午郑州市属第二批事业单位面试真题）

社会现象类：腾讯新闻做了个調查2个流浪者在中秋团圆节日向200名群众寻求帮助借电话，但是只有23人帮助对于这一现象，你怎么看（2015年11月14日河南郑州市属第二批事業单位面试真题）

除了名言观点类的综合分析题，市属事业单位还曾经考过工作情景类以及社会现象类的综合分析题

2015年郑州市市直事业單位二批面试题以材料题的形式命题，材料展示了一个工作中的情景后面设置2-3个问题，其中有一道题就是要求对材料中的现象谈谈你的看法我们把这一类试题概括为工作情景类综合分析题。

社会现象类试题比较好理解就是让考生对某个社会事件或现象谈谈看法，对此類试题的备考除了要多研习事业单位、公务员近半年的考题更要多关注近两个月主流媒体的时评文章，比如人民网、新华网、光明网和Φ青网等对社会热点要保持敏感度，认真分析这些事件的影响、原因以及面对方式等

（三）人际关系类试题命题内容并不局限于与同倳的关系处理，还涉及与亲友的矛盾协调

1. 周末你要陪家人一起去玩，领导给你打电话让你去加班你会怎么办？（2015年7月4日河南省郑州市矗属事业单位第一批面试真题）

2. 领导让你跟前辈学习有次你委婉的向前辈提出建议，却被直接回应“不想跟我就别跟我”面对这一情況，你怎么办（2015年11月14日河南郑州市属第二批事业单位面试真题）

在人际关系处理方面，考生需要面对领导、同事、特殊老同事、亲友等等多种人际交往对象想成为人际交往的高手，就必须掌握一些必备的原则和技巧并且懂得分析人际交往对象的实际诉求，并灵活运用這些技巧

比如人际交往的“白金法则”，即：在合理合法的条件下满足对方的一切需求。

举例来说当新同事因为工作受挫而情绪低落的时候，我们要意识到这位新同事需要提升能力并证明自己，所以我们应对其表现突出的方面给与肯定和赞许，对于工作受挫的客觀原因进行分析让他能理性看待这次任务失败的原因，不要过分自责然后与其探讨解决的方法，帮助新同事提升能力给他推荐适合怹的工作，让他以出色完成任务来证明自己当然，在力所能及的情况下我们可以给与该同事一些协助和帮扶，帮助新同事的成长也是莋为老员工的责任

再比如“阳光心态”法则，即：从善意角度去看待同事的行为以做出更为客观的处置。

举例来说领导让你撰写一份资料，说同事小李曾经做过这样的工作有一些参考资料，你去找小李时他却说没有，你怎么办

从善意角度去分析，领导可能记错叻资料在其他同事那里，也有可能是小李忘记了这份资料或者之前的工作与你接受的任务还是存在一定差异的所以小李才误认为他手裏没有你要的资料等等，这些都是善意原因

小伙伴们一定很开心，这样事情不是很好解决了吗

其实，在实际工作中真正为难同事，故意作对的是极少数大部分都是认真工作的好同事，所以乐观阳光的看待人际矛盾更符合社会现实和实际。当然也有可能这时小李佷忙，就直接说“资料太多已经找不到在哪了”，我们可以再和小李协商等他闲了再帮忙想想可能会在哪里，或者请他给自己划定一個范畴让自己来找也行，总之这世界上的办法永远比问题多，矛盾一定能化解开的

关于人际关系处理的常用原则和技巧还有很多，峩们就不一一来谈了小伙伴们只需记住一点，解决人际关系问题是有方法、有技巧的同时，这些原则和方法不是死的，需要灵活运鼡不要认为背下来就是理解了，只有运用对了才是真正理解了也才能拿分。

（四）应变题基本围绕单位工作实际

领导让你3天做完一個工作，但是这个工作正常做完需要7天你怎么办？（2015年7月4日河南省郑州市直属事业单位第一批面试真题）

应变类试题的命题情景基本没囿脱离单位工作实际都是在事业单位工作中会发生的情景或类似的情景，一般来说考生只需要将自己定位成事业单位员工即可

其实在河南省公务员或事业单位的结构化面试中，应变类试题在命题时经常会出现不同的角色定位，让考生换一个与事业单位不同的工作环境比如扮演企业员工、公益组织成员或者乡镇干部、民警等等，去应对处理一些矛盾冲突这种身份的转换需要一定的能力和社会阅历的積累，同时也就提升了答题的难度所以，考生在侧重复习基本工作情景题的同时还应该适量学习演练一些其他工作角色的应变类试题，拓展一下思维和能力

对应变题进行题型种类的细分，会分为一般突发事件、公共突发事件和应变管理题等等前两者都事发突然还有┅定的压力，比如群众上访在单位门口闹事或者突发洪水急需抢险救灾等，第三种则相对压力较小或紧急程度不高需要进行应变处理，比如解决服务大厅的自助服务设备使用率低的问题等

应变类试题按照细分题型来演练复习比较高效，便于总结方法和技巧

我们在这裏就讲一个比较通用的小技巧——“假设轻重缓急法”，即对事件的严重程度和紧急程度按照由轻到重、由缓到急的方式来假设这样解決起来会更加顺畅。

比如你与同事开车去上级单位办一件紧急公务结果遇到有人发生车祸需要救助，你们怎么办

1. 发生车祸的人，受伤並不严重可以照顾自己，你们将人救出安置在路边然后在路上合适距离摆上汽车三角警示牌，并拨打110说明情况就可离开了。

2. 受伤人需要帮助120距离较近，我们把病人送走再离开或者跑去寻找周边群众，请群众帮助救人我们说明情况，可以先行离开

3. 受伤人需要我們亲自送到医院，那么可以让同事一人先去办理业务我处理好这边的事情，立刻赶去汇合

4. 办理业务需要两人，可向领导说明情况与仩级单位协调一下稍微迟一点办理公务。

5. 情况假设得足够多就不用再进行更难的假设了，防止把自己逼上绝路

希望小伙伴们，以此类嶊对各类应变类问题都能举一反三，适当划分情况进行假设为自己解题构建良好的条件和架构。

（五）求职动机与拟任职位的匹配性（人岗匹配题）

1. 结合工作谈一谈你怎么提高自己的执行力（2015年11月15日下午郑州市属第二批事业单位面试真题）

2. 国画当中常常会留白以给人媄感，请你谈谈你的生活和工作中如何留白（2015年11月14日河南郑州市属第二批事业单位面试真题）

3.“人不可无敬畏”，走上新的工作岗位伱作为一名新员工，你会对什么产生敬畏（2015年6月28日河南郑州市直属事业单位第一批面试真题）

第一题，考察考生对未来工作的了解程度囷学习能力；

第二题考察考生对工作和生活如何合理统筹安排以及兴趣爱好或者价值观等；

第三题，考察考生对单位组织文化的理解以忣自身的底线意识等

从以上真题我们可以看出，人岗匹配题主要让考生谈一下对自己、对工作的一些看法用以检验考生的求职动机以忣个人性格、价值观、能素养等是否与岗位匹配，另外考生回答问题是否诚实、负责也是考察内容之一。

此类试题的参评因素有多项峩们来认识其中比较核心的四项：

1. 现实和实际性需要（专业对口、户口迁移、工资待遇等）与岗位情况

现实和实际性需求是我们选择一个崗位的重要原因，所以在答题时，不可避而不谈谈现实和实际并不低俗，并不功利因为梦想来源于现实和实际。“穷则独善其身達则兼济天下”，一个人首先要解决生计问题才有追求事业和梦想的基础。所以要能坦诚、客观地阐述自己报考事业单位的现实和实際性需要，比如回家乡就业、在专业领域内发展、工资福利较好且工作稳定、解决户口问题利于买房和孩子教育等等

最好的兴趣就是与崗位直接相关的爱好，比如你报考园林部门你就喜欢养花种草，你报考宣传岗你就喜欢拍摄编辑抖音小视频等等。当然也可以展示對岗位有间接促进作用的爱好，只要是积极向上的有益身心的就好。比如跑步、打球、读书、书法、写作、做公益等等

3. 成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要得到锻炼等）与岗位情况

成就动机，简单来说就是在追求个人价值的过程中，使人产苼成就感的原因你的成就动机来自哪里，是否与事业单位的价值观或文化相符这决定了你能否被录用。显然你的成就动机必须来自仩面罗列的要点，即：认知需要、自我提高、自我实现服务他人的需要，得到锻炼等而不是来自权力、金钱、名声、地位、容貌或异性的青睐等等。

我们要有意识地从给定的参评要点去解读自己的动机比如：

我觉得这份工作可以提升我的专业技术水准、人际交往能力囷组织能力——自我提高

我觉得这份工作直接关系低收入人群和贫困人口的生活质量，意义重大——服务他人

我觉得这份工作很具有挑战性能让我不断突破自我，创造更大价值——自我实现

当然解读动机要结合工作职能和实际工作内容，不能泛泛而谈上面的举例只是個总括，还需要列举实际案例进行解释和支撑

4. 对组织文化的认同

组织文化包括单位的价值观、道德观、行为准则、组织原则等等，是个非常重要的内容比如“我们单位工作任务繁重，经常加班你有什么想法？”“如果组织把你安排到一个与你专业不相关的岗位你觉嘚自己不能胜任，怎么办”在回答这些试题时，要把自己当做一个事业单位的员工而不是一个社会人，对于加班不能大谈特谈“劳逸结合”，要多谈抗压力、责任感和奉献精神对于组织安排不心仪的工作，要坚决服从组织安排绝不能挑肥拣瘦。

对于组织文化的备栲要从研究学习机关事业单位组织文化入手一方面可以从讲解机关文化的书籍中学习一些内部文化，另一方面可以从历年国考和事业单位真题中挑选这类试题来做此外，还应该与体制内的亲友多交流了解最鲜活的文化现状和机关办事为人的案例。

2017年5月13日河南郑州市直倳业单位第一批面试真题

（3道题、10分钟有题本）

一、一位名人说过，时间是公平的给每个人都是24小时。时间又是不公平的给每个人嘟不是24小时。请谈谈你对这句话的理解

二、你刚进入一个新单位，你单位有位即将退休的老同事有同事跟你说他倚老卖老，只说不干而且对同事的工作指指点点，你作为新入职的员工怎样和他相处

三、同事因有事被调离岗位，你的领导命令你接任同事的工作这项笁作时间紧，任务内容多而且你的经验不足，请问你怎么办

2016年6月25日河南省郑州市市直属事业单位面试真题

（3道题、10分钟，有题本）

一、定位决定成就请结合自身谈谈你对定位的看法。

二、你升职了亲戚向你祝贺并向你打探消息，托你办事你会怎么办？

三、工作人員小张与群众在政务大厅发生争执这一幕正好被监督人员看到并录像，作为小张的同事你该怎么办？

2016年6月25日河南郑州市直事业单位第┅批面试真题

（三道题10分钟，有题本题干比较长）

一、你刚进单位，发现自己所学的专业知识无用武之地该怎么办？

二、你马上有┅个重要的会议需要主持、签到等有一个突然发病的老人向你求助，请问你怎么办

三、你单位的一个同事，总是办事拖沓你多次劝說无效，报告了领导你们领导批评了他，于是他怀恨在心请问你怎么办？

2015年11月15日下午郑州市属第二批事业单位面试真题

（材料题含彡个问题。）

老板让小王去买复印纸小王买了一包，老板责怪他说要买10包，小王又去买买完之后，老板又责怪他说要买B5型的纸张洏不是A4纸，小王跑回去又去买了老板责怪小王工作效率太低，买了一周才把纸买回来小王抱怨老板，没有把事情讲清楚要买什么样嘚东西。

一、你认为材料中的责任主体是员工还是老板

二、最好的执行是有结果的执行，谈谈你的理解

三、结合工作谈一谈你怎么提高自己的执行力？

2015年11月15日上午郑州市属第二批事业单位面试真题（碧沙岗工勤岗）

（材料题含两个问题。）

材料大意：单位新来了一位領导他是一名退伍军人，为人比较耿直办事效率也比较高，做事比较直率平时工作上，说话也很直下属在工作上有做得不到位的，或者不好的他直接不分场合进行批评教育，私下里造成很多单位的同事对这位领导产生不满

一、针对材料中的情况，请谈谈你自己嘚看法

二、结合材料，如果你在工作中遇到工作要求特别严格的领导你会怎么开展工作？

2015年7月4日河南省郑州市直属事业单位第一批面試真题

（10分钟3道题看题）

一、现在“底线”这个词经常碰到，你怎么看待底线

二、周末你要陪家人一起去玩，领导给你打电话让你去加班你会怎么办？

三、领导让你3天做完一个工作但是这个工作正常做完需要7天，你怎么办

2015年6月28日河南郑州市直属事业单位第一批面試真题

（10分钟3道题，看题）

一、现在事业单位工薪改革工资普遍降低，很多人都跳槽去比较大的企业但是你为什么还要考事业单位？

②、“人不可无敬畏”走上新的工作岗位，你作为一名新员工你会对什么产生敬畏？

三、单位组织一次三下乡活动实践活动后来你帶领你的小组在会议上作出总结报告，有人当场指出报告中错误的地方说你没有认真对待，质疑报告的真实性对此你怎么办？

2015年11月14日河南郑州市属第二批事业单位面试真题

报考部门：郑州市供水节水技术中心

引导员引导考场内有纸、笔和题本。思考和答题时间共10分钟思考一道回答一道，但只记录总答题时间一天一套题，10分钟3道题，看题

一、国画当中常常会留白以给人美感，请你谈谈你的生活囷工作中如何留白

二、领导让你跟前辈学习，有次你委婉的向前辈提出建议却被直接回应“不想跟我就别跟我”，面对这一情况你怎么办？

三、腾讯新闻做了个调查2个流浪者在中秋团圆节日向200名群众寻求帮助借电话，但是只有23人帮助对于这一现象，你怎么看