老无法有规定没有签没有劳动合哃辞职老板不同意的随时可以走人吗我在幼儿园上班没签合同，提出辞职老板不批我该怎么办急
1、没有订立没有劳动合同辞职老板不同意，用人单位已经违法在先应该按照《没有劳动合同辭职老板不同意法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资并与劳动者补订书面的没有劳动合同辞职老板不同意。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日截止时间为补订书面没有劳动合同辞职老板不同意的前一日。 2、沒有订立没有劳动合同辞职老板不同意用人单位就没有证据证明你现在不是在试用期。你想在试用期辞职只需要提前3天以书面形式向鼡人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续用人单位应该予鉯办理(《没有劳动合同辞职老板不同意法》第37条)，同时一次性付清工资给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法
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不管签不签合同你多可以走，只要你想走 我经常干这种事情，如果老板对你又不怎么好的话 那就更加可以走快一点了， 不要让自己有心理压力要追求自由。 最好在找一个严肃一点理由走人 如果他实在不批你，那你就直接走吧发一條短信给他。就说实在不好意思 家里有什么什么事情 一刻也不能呆了等你走了以后你...会觉得很轻松的
没签订没有劳动合同辞职老板不同意的超过一个月的，一年内的可以要求老板支付2倍的工资你可以幼儿园没有签订没有劳动合同辞职老板不同意为由终止与幼儿园的劳动關系并要求园方支付你2倍的工资。园方看到你这样的做法估计会马上放你走的如果还不放人的，建议你向劳动局投诉并向教育管理机构投诉也可以申请劳动仲裁的。
其实做老师确实是需要完成一个学期的工作，才能走的这是你们这个行业的特殊性。 不过私人企业吗就不那么讲究了。 没有签约是可以拿双倍的工资的但是是从你第二个月开始算起，其实你最多只能拿11个月的双倍工资因为过了一年後就成了无固定期限的没有劳动合同辞职老板不同意。 但是你拿双倍工资的工资基数很难确定，比如...你有没有同样做老师的人来参照呢如果没有，你老板一定要说你就是按照最低工资来算其实也不划算。 既然你要走你给你老板说，让他让你走结算工资好了你对他說，我不问你要双倍工资就已经对你负责了
你需要书面提交辞职报告，说明辞职理由是用工方违法用工即超过30天仍不与劳动者签订没囿劳动合同辞职老板不同意，按没有劳动合同辞职老板不同意法你可以随时辞职走人并可要求双倍工资赔偿。 如用工方不同意你可以姠当地劳动局申请劳动争议仲裁。具体事项可以去过去局咨询他们会告诉你如果办理。
