原标题：坑！底薪1800与月薪6000的差距仅仅只是钱吗？

听到一朋友说他们公司有个一千八的女孩子编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子她却回了句：“一个月一千八百块工資，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样当然，她的潜台词是你给我八千，我自然就做得好好的

但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货你必须在拿一千八的工資时，先体现出六千的价值老板才愿意买单。

每次入职都会有一个，试用期的工资不高试用期过了，才是正常工资那么，为什么會有个试用期了因为老板在不知道你能力的情况下，能够给你开一千八的工作已经算是很仁慈的了。如果你连都过不了那么老板这┅千八百块就算打水漂了。

我记得我刚入职的时候谈的工资是一千五千，结果第三个月老板给我涨到了月薪6000千，当时我也没想到这些只是因为单纯的对这份工作感兴趣，想把她做好作出业绩来。

有的同事抱怨说工作做完了，为什么还要加班

工作做完了，这只是咾板给你的最低标准了

老板从来都不在乎你加不加班，只在乎你有没有把工作做好就是因为你只是把工作做完了，所以只开你一千八如果你能体现更高的价值，把工作做好那么，相信老板是愿意为六千的价值买单的

清风小白，和你一起成长的好朋友与你分享职場中的点点滴滴，让我们一起少走一些弯路欢迎勾兑，吵架不回

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