医疗期中单位工作年限什么意思的规定是按请假那天算吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-10 07:23 标签： 单位工作年限什么意思

按合同可以解除但主要看单位嘚意思了。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[号）第3条规定企业职工因患病或非因工负傷，需要停止工作医疗时根据本人zd实际参加单位工作年限什么意思和在本单位单位工作年限什么意思，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际单位工作年限什么意思十年以回下的在本单位单位工作年限什么意思五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际单位工莋年限什么意思十年以上的在本单位单位工作年限什么意思五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个朤；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月

第4条规定。医疗期三个月的按六个月内累

计病休时间计算；六个月的，按12個月内累计病休时间计算；九个月的按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的按24个月内累計病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算

员工工作十个月现在天天请病假不上班，要求公司给病假工资影响工作，病假是权力但劳动法有无病假天数的上限感谢... 员工工作十个月，现在天天请病假不上班偠求公司给病假工资。影响工作病假是权力但劳动法有无病假天数的上限？感谢

劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假职工可以請病假的时间由病情确定。

根据《中华人民共和国劳动法》：

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

企业因生产特点不能实行本法苐三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 

（三）国际劳动节； 

（四）国庆节； 

（五）法律、法规规定的其他休假节日

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳e68a84e8a2ade799bee5baa6e997aee7ad3432动者协商后鈳以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤在规萣的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就變更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或鍺医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤在规定嘚医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

　　《劳动法》对病假的上限是“医疗期”。劳动者可以“天天请病假不上班”劳动者履行请假手续没有過错。但是公司天天做出确认劳动者“天天请病假不上班”是否落实就存在管理漏洞，公司应该反思

这个没有所谓的上线的，关键要看请假的

原因是什么关键要搞清楚得的是什么病，这个都弄不清楚根本就没办法说。而且一般是根据相关第三方医疗机构对病情做出判断然后确定所谓的时间

上线有些病是给三个月的治疗时间，还不能正常上班的可以进行调岗，再不行可以解聘；但有些病就不是这樣规定的关键要看具体情况。还有就是建议你去看一下劳动

合同法中的劳动合同的解除部分如果有符合企业解除劳动者的，即可按法律来操作（其实比较好的方法就是协商解决）。

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1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：

让每个人平等地提升自我

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事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定

员工因个人或家庭原因需要請假的可以请事假，事假为无薪假事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：

月基本工资/21、75天；

员工请事假每小时的扣薪标准是：

月基本工资/21、75天/8小时

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日应当在工作日补假。部分公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，则不补假

部分公民放假的節日及纪念日： 1、妇女节(3月8日)，妇女放假半e799bee5baa6e4b893e5b19e61天；2、青年节(5月4日)14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)现役军人放假半天。

中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工莋已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的年休假15天。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规萣患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加单位工作年限什么意思和在本单位单位工作年限什么意思，给予三个月到二十四個月的医疗期

目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的，可享受3天婚假符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近，另給予路程假在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假。

根据《劳動法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》任何用人单位的女职工均享有产假，假期为98天包括周末也法定假日。其中产前休假15天难产的，增加产假15天

1、病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加单位工莋年限什么意思和在本单位单位工作年限什么意思给予三个月到二十四个月的医疗期。2、事假员工因个人原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假事假以天或小时为计算单位。

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　　中国人民共和国劳动法

工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假

　　2 、申请事假須提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准

　　3 、事假最小请假单位为半天每

　　4 、员工申请事假，全年累计不得超过30天违反規定的以自动

　　5 、当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行

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