富士康绩效旷工都会影响什么,我上个月旷工绩效没有,说会评cd类,管控加班,不知道管控多少,

既然扣的是年假则不会算旷工,年假可以抵扣请假的不放心的话去人事部问问相关情况。

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有关工资拖欠的法律条文有:《勞动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间笁资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的” 可以看出,无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)

我在富士康绩效上班因为厂里鉲机异常,我没打上上下班啦被报旷工自离了。厂里发工资只按照自离程序发工资怎么办

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这个就看你是否有证据证明你实际工作过不行就去找劳动监察大队投诉一下。

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