从求职信（其实我理解是简历）角度来说，内容是否出挑是其次的首先要让人知道，你【有该岗位的经验】：
2.描述内容精炼切题突出重点。不管后勤还是业务在簡历中都能用数据体现业绩。
打个比方一个HR的简历可以这样写：在4500元的招聘成本内，通过新开发的6个免费平台成功完成年度16个岗位招聘，并有53名人才储备
当然，所有的业绩描写同样要围绕投递的岗位进行
3.在如“自我评价”等可以自由发挥的地方，尽可能少的做一些性格描述如诚实肯干、自学能力强。转而列举几项对该岗位来说有竞争优势的事迹/能力/知识（非工作业绩）
而在沟通中，偏题代表着伱没有抓住提问方的需求有两个方法：
1.在听到HR提问后，如果不清楚他想问什么或HR提问涉及的范围太大，可以通过反问来确定问题的核心。
2.空寂李吉吉=v=虽然意犹未尽但是也要见好就收回答的时候可以就关键点以及相关背景做详细描述，但更多扩展的东西如果不能帮助HR做进一步判断，还是要憋回肚子里
你对这个回答的评价是？
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【广东优就业导读】一到毕业求職季很多人都习惯性地看到喜欢的企业或岗位，就直接丢一份简历过去完全不考虑被录用的几率。
也没有想过 App另一端的老板们每天也茬被“群发”简历搞得不胜其烦尤其是一些名企，很多简历还是“未读邮件”时就进“已删除邮件”了：别说参加初试你可能连对方嘚“路人”都算不上。
广州IT培训老师相信每位求职者都写过简历，但不一定都写过求职信
问过很多没写过求职信的亲，发现有两种可能：
第一可能是没意识到，就好像很多学生都是直接一封求职信简历拽过来打开邮件后连一个字都没有。这是因为没有人告诉你正確的做法。
第二可能是不知道方法，虽然听说过要写求职信好一点但是不知道怎么写，于是就算了吧
虽说，求职信确实是非“必须品”不是所有的简历投递都需要写一份求职信;但对于特别想要得到的职位，写一封求职信求职信 在求职时如果有幸在招聘栏位看到对方的邮箱，你就有机会通过求职信使自己看上去与众不同下面就给大家介绍几款比较不错的求职信风格。
