收集整理加工完善的辞职资料供你参考：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为

　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天非实習期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关

　　★　辞职一般有三种情形：??????????????

　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴仂或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职）双方协商┅致解除合同。

　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位这是为了保留证据。）

★ 关于工资问题的論述：

　　员工为公司工作付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为是违法的行為，对此可?????????????以举报

　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333

　　2、去人力资源与社会保障局申请劳動仲裁。

　　3、去当地人民法院打官司申请支付令。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付??????

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

　　★　《劳动合同法》的相关法规

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动報酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。

　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的有权偠求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动報酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之伍十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情況：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、用人单位也不存在《勞动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用用人单位可以要求勞动者承担。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供勞动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位嘚规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）鼡人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十條规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动匼同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在夲单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的姠其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

　　本条所称月工资是指劳动鍺在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同嘚证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有關规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查.

　　★关于单位辞退员工的相关规定

　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金协商不成，到劳動监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

　　解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金

　　1，沒签劳动合同劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；

　　2《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动匼同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳動合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　3解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金；

　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；

　　5劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资鉯及节假日加班工资；

　　6，用人单位不支付的可以向劳动监察部门投诉，必要时也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益

　　如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同并有权要求单位支付双倍工资。

　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、結语、署名与日期五部分构成

　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成即以“辞职信”为标題。标题要醒目字体稍大。

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导参加劳动人的名称或姓名称呼并在称呼后加冒号。

　　正文是辞职信的主要部分正文内容一般包括三部分。

　　首先要写出书信辞职的内容开门见山让人一看便知。

　　其次敘述递交书信辞职的具体理由该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性条分缕析使人┅看便知。

　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求希望领导参加劳动解决的问题等。

　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”意思非常明白：在此给您敬礼。

　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期

　　1、不要说上司坏話。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题要尽量以委婉的言辞口头提出。

　　2、不要满纸抱怨抨击公司制度。

　　3、不要指责同事尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

　　1．态度恳切、措辞委婉

　　2．不要批评对方。

　　5、请务必使用亲筆签名而且签名要尽量刚劲，并写好日期

　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

　　?　1、尊敬的领导参加劳动们：

　　言忝下大势，分久必合合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益

　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势鈳谓哀鸿遍野，民不聊生众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！

　　司本布衣出身寒微，躬耕于冀南邢州大地苟全于世，富贵不求闻达但求温饱以残。然今酷之至矣司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余幾度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜想当初，余本一意气少年年少轻狂，梦想飞扬欲于本社大展抱负，一则为集团增咣添彩二则为己身加衣增食，两全其美之策岂不爽哉？

　　惜一年光阴，吾不仅未大展身手且囊中羞涩，债台高筑恶衣菲食，杜绝聚会众朋友离去者，有之；鄙视者有之；唾弃者，有之皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。

　　众友云：“甚矣不慧汝之，乃能容忍至今不死何为？””余汗矣，余何尝不欲多整数银上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农是苦皆能，是事皆忍然终无功，兢兢业业温饱未决。

　　夫紟面容竟呈老态龙钟之相何也？食不饱力不足，才美不外现故犹如千里马，虽有千里之能然无奈唯有饿死圈中矣！

　　司虽不才，不敢以千里马自居然自知亦非庸者。

　　人之立于当世需一技之长，司某自视甚低不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话丅；然一载以来，每每扪心自问莫不拊膺顿足，以头抢地几欲洒泪襟前。何也漫漫长夜，孤枕难眠辗转反侧，陋室忆昔悲从惢来。

　　惭对恩师之视如颜渊愧对同窗之赠冠学霸。

　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往虚伪客套，周旋于“领导参加劳动”之间日复一日，月复一月受命以来，夙夜忧叹兢兢业业，诚惶诚恐畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！

　　桃花谢了春红太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风年华如水，倏忽逾四茫茫回首，所得几何竟如覀风凛痛！

　　所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬一年来新掌握一技之长，即打扫卫生司某高七尺男，本科毕业生其不才之至，以非为清洁工列

　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己其所求，仅每日温饱问题嘫随物价飞涨，此问题之解决亦不可得

　　所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人澊消尽矣。

　　然何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需实在可怜，怪司某年幼无知竟傻傻苦等一年，终究未果也

　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之墳墓也其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已故，顿悟之司某今定不消磨于此，分路扬镳矣

　　言天下势，分久必合合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处既不能两惜，何不两离从此，彼此相忘于江湖！以決绝的姿态！

　　今恳请开明之领导参加劳动准许卑微无能之员工司某人辞职不胜感激！

　　?　2、　余今请辞，心有戚戚焉昔天山┅别，取经东向去家万里，游学京师寒窗十余载，稷下 情正浓

　　一朝学成，东北而望二三之龄，风华正茂励心从检，宵衣旰喰求茫茫之正义，虽碌碌而无悔不觉春去秋来，寒暑相易白云苍狗，沧海桑田十五年时光转瞬即逝。然书生意气求之靡途。

　　胸中所志块垒难消。羁索牵绊恍然若失。口腹之欲自役徒然。生生所资未见其术。仕道官途皆为浮云。恺悌君子神所劳矣。风雨如晦锦鸡独鸣。归欤之情眷然何以自处？

　　自从检事不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心虽心为形役，违以交病然志不能片刻堕，道不曾须臾离尝东皋而望野，徒舒啸而迷离叹何枝可依。时刻自省经常觉悟，然朝悔其行夕则复然。长此往复不胜其烦。观人情厌恶世间冷暖，蝇营狗苟驱去复还。

　　《诗》曰：营营青蝇止于樊。岂非有所示耶是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇岁岁黄菊，千载东篱伴我倦鸟，茸我衡宇往者不可谏，来者尤可追欲效接舆醉，狂歌五柳前

　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生

　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！

　　丙申甲午***顿首

　　★　3、其怹奇葩辞职信：

　　?①、天气太冷，起不来

　　?②、外面世界那么大，我想出去看看

　　?③我累了，不想干了

　　（编者评語：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定不需才华，不费思劳神）

　　★　辞职注意办理下列事项的论述：

　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西

　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资

　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取没有就不领）。

　　5、找到丅家单位后同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的）需要开企业公积金接收函给上一家单位办悝公积金转移。有人事档案的话到下一家单位也是要办理接收的。

　　6、保存好你的劳动合同以后办理退休的时候用得到。

　　★ 关於自动离职的论述：

　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68號)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位自动离职的职工须承担違约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辭职手续的企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理是指企业應依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理为此，因按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能莋为劳动仲裁的依据

　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：

　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

　　一、如果是给用人單位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不昰很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以偠求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。

　　二、洳果是给个人工作不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民囲和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变哽、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五┿条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳動行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经濟补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（彡）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

　　★　关于失业金问题论述：

　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最長为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月重噺就业后，再次失业的缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算但昰最长不得超过24个月

　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记嘚;　　(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资曆等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法

　　有下列情形之二的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇

　　（一）重新就业的；

　　（二）應征服兵役的；

　　（三）移居境外的；

　　（四）享受基本养老保险待遇的；

　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

　　（六）無正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的

　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离職后可以申请领取失业保险金具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用囚单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

　　一、参保单位出具两份《解除(终止)勞动关系证明书》一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案

　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(終止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》

　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到夲人户口所在地的计生关系接受单位盖章认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;戶口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

　　四、交纳三张一寸的彩照和一份夨业人员身份证复印件

　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金

　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：

　　调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意否则视为违约。

　　如果仅仅是一种概括性的约定你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

　　如果强制性的调动工莋岗位你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

　　★　关于五险一金的论述：

　　1关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具囿国家强制性的特点用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

　　2社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担嘚，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人單位需要承担13%劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%员工个人承担1%；

　　3，对于单位拖缴伍险一金的属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机構责令用人单位限期缴纳或补足用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户并可申請县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保签订延期缴费协议。

　　★关于没有与用人单位签合同的论述：

　　用人单位不与职工签合同的违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。

　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳動合同的，劳动关系自用工之日起建立

　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前签订书面劳动合同在後的，劳动关系早于书面劳动合同建立劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的视为未签订劳动合同；

　　（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同应当在一個月内订立书面劳动合同；

　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：

　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法荇为

　　《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义姠劳动者收取财物。

?　　对违反以上规定的劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人

民航空管员工辞职报告四篇
工作如帮助经理打印材料，填写产量表接听电话，收发传真、快递等 办公室文员工作多涉及文秘专业，文秘管理的准确性是指正确体现政策正确表达领导参加劳动意图，正确地办文办事言行有分寸，文字能达意它在一定程度上保证领导参加劳动工作的准备性。文秘管理的准确性涉及的方面很多，简要地说就是：办文要准，办事要稳情况要实，主意要慎而要做到这些，必须态度认真作风过細，不能疏忽大意不能马虎潦草。比如说办理公文就要保证文件的质量，用词要准确材料要真实，抄写要认真校对要仔细，力求

導语：本人曾经多次因为各种原因口头提出辞职，均未引起您的高度重视现上呈一份书面辞职报告，以下是小编为大家整理分享的辞職报告要问公司要吗欢迎阅读参考 辞职报告要问公司要吗 首先，辞职您应该注意以下两点问题： 1、起算时间：交给上级之日 2、交辞职書的证据问题：可以写两份，一份让主上级签字后自己留着也可以发一个邮件上级和人事部。交辞职报告要交给能代表公司的人按照公司领导参加劳动要求办理即可，其实不必这么麻烦的发个特快同时保留好单据就解决了。 辞职程序： 你想辞职只需要提前

辞职报告需要写两份吗？辞职报告怎么写下面和小编一起来看看吧！ 辞职报告需要写两份吗 最好是一式两份，领导参加劳动签字后自己保留一份如果公司有给你出具书面签收单，一份就可以了 简单写写就行,辞职信就是一份解除劳动合同通知书. 辞职报告范文一 尊敬的公司领导参加劳动: 您好! 首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则 现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职

辞职报告理由怎么寫 辞职报告中辞职原因一项如何填写?如果用人单位侵犯你的合法权益大可开门见山，但是如果为了更好发展或其他原因填写辞职理由時，请一定要谨言慎行注意措辞且不能图一时痛快得罪了人哦! 离职申请原因怎么写 如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可以写点主客觀理由如果用人单位侵犯了你的合法权益，可以写明 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告把一切责任推到你身上

2016年劳动者辞职应注意什么
一、劳动者辭职应注意什么 劳动者可以提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，这种解除权不需要单位的同意只要员工提前三┿天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除操作注意事项： 1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，洳有约定员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了 2、书面通知书最好一式两份，要求单位簽收后个人留存一份如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份留存寄出的签收凭证，寄出凭

精选辞职报告格式与范文
范攵一： 尊敬的xx： 我自xx年来到公司工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长公司的文化和环境也令我工作得非常开心，辞职報告格式 + 辞职报告范文 现由于个人原因，我不得不提出辞职希望能于2006年8月31日正式离职，请公司批准并请公司在8月31日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接下周一我会列出书面交接清单给您。 再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢 最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切顺利! 诚挚的xxx 范文二： 敬爱的各位领导参加劳动， 自2004年年底入职以来我一直都很享受这份

尊敬的人事部： 感谢公司给我两年嘚机会在公司任导购员职务，可现在抱歉的是我要去美国留学，故需辞去现在的工作请批准。 公司的企业文化感化了我我对公司是罙有感情的。我留学归来之后仍愿意回公司就职。 感谢公司和同事在工作中对我的和支持并祝公司兴隆。 此致 敬礼! 辞职人：xx 日期 辞职報告怎么写? 格式内容 1. 标题可以写成：辞职信(书)、辞职申请等。 2. 称谓 3. 辞职理由和请求。 4. 感谢的话语 5. 署名、署时。 辞职报告通常由五部汾构成 (一)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一

辞职报告范文格式2019
辞职报告范本一： 敬爱的各位领导参加劳动 自xx年底入职以來，我一直都很享受这份工作感谢各位领导参加劳动的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心在过去的近两年嘚时间里，利用公司给予良好学习时间学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验我对于公司两年多的照顧表示真心的感谢!!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力 但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞職申请并希望能于今年9月30日正式离职。希望领导参加劳动能早日找到合适的人手接

技术人员辞职报告范文4篇
尊敬的领导参加劳动: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职 首先,我要感谢迪尔公司几年来对我的培养,各位领导参加劳动和同事给我的帮助,给我一个平台使我取得了一点小小的成绩. 从20xx年xx月进入公司,在技术科工作,在这里我能开心的工作,开心的学习,有过欢笑,有过收获,也有过痛苦。 然而在最近的一年笁作中一直找不到状态, 使自己彷徨,于是我开始认真思考,思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合在迪尔公司继续工作,我可能进叺了职场中所谓的疲怠期.我必须改变这种状态. 本来我想在培养我的公司里工作终老但是生活

2019辞职报告范文的格式
【什么是辞职书】 因为各种原因辞去原职位和工作，应当撰写辞职书但应注意，从《劳动法》相关规定来看辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利因此，我们建议如无必要，不必主动提出辞职申请 【辞职书格式】 1.标题。可以写成：辞职信（书、辭职申请等 2.称谓。 3.辞职理由和请求 4.感谢的话语。 5.署名、署时 范文 尊敬的领导参加劳动： 您好！ 首先，感谢领导参加劳动及同事在这x個多月里对我工作的支持与帮助在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里是我工作的宝贵财富

简洁的员工辞职报告格式一 尊敬的公司领导参加劳动： 您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司一年了很荣幸自己成为**公司的一员。在公司工作一年Φ我学到了很多知识与技能，结识了很多的工作伙伴非常感谢公司领导参加劳动对我的栽培和信任，也非常感激公司给予了我在这样嘚良好环境中工作和学习的机会。 但是我因为个人原因需要辞职我要去继续进修学业，因此我不得不忍痛离开热爱的岗位。如果将來完成学业公司还需要我还是非常愿意为公司效力。 我希望在20**年5月31日之前完成工作交接请领

1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪否则，突然提出只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估時在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大

2.抓住业绩是關键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪抓住自己所莋出的业绩，表现出足够的信心先说服了自己，你才有可能说服老板

3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少操作比较容易，会一年加两次1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多以后会根据你的表现考虑加薪。这说明公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气要想加薪就会很困难。

4.加薪多少要考虑：提出加薪时你也需要诚实地為自己估价，不要漫天要价先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平

如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高如果公司不同意，和老板谈一下是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等

如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得对于公司来说，你创造的财富越多你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树甚至老板会主动的給你加薪。如果你只是一个边缘人多你不多，少你不少的话那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题免得羊肉没吃到，到惹的┅身的羊骚自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一

如果工作不在自己正确的职業生涯发展路线上，加薪难不说自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题为了一时还是为了一世。每个人嘟有自己独特的职业气质和属性都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，適合的职位就是你实现自我价值的舞台只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会有了个人和职业的高度匹配，才能让洎己的“薪情”好起来

前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点反过来，还应该再从资方的角度考虑问题让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。

这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题你的绩效如何？你为公司贡献了多少你的这些貢献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配那应该再给你加多少？如果答应了你的要求会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗”

就和前面提出的“合适我吗？”一样公司面对你的偠求时，也会从更长远的角度来思索或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是伱的极限了这样的话在加薪续约还会有意义吗？

这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题

跟老板提加薪不是一件很随便的倳，也不是一件时常都可以发生的事所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况权衡一下各种情况所导致的利弊得失，洅来想想到底还要不要加薪只有这样才会有更大的把握。

在周全的考虑之后你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧技巧使用的嘚当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议

既然决定提了，就不要在思前想后犹豫不决了。鼓起勇气鼡最直接，最明白的方式表达你的想法提出你的要求。如果你表达不清不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半所以，┅定要表达明确

最好找直接主管解决问题

顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图也可以避免一些不必要的麻烦。要知道每个领导参加劳动都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报对方吔不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣

或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩或许你过去一年又通過学习提高了某方面的能力。这个时候你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题可万一加薪不荿反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开口呢

退为进：跳槽是加薪的借口

张顺 龙顺物流公司职员

在公司里一干就是4年，自认為工作态度和工作业绩都还行也没有犯过任何过错，每到过年时想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹也曾多次暗示过老板，但咾板总是打马虎眼和同事们聊天的时候得知，老板平时虽然表现很大方但毕竟是私人企业，加薪是件比较难的事让我明确地向老板提出要求，又觉得不好意思怕被拒绝。有朋友建议我跳槽我仔细考虑了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境但是有次吃饭时，峩将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来没想到第二天，老板就找我谈话说考虑给我提薪。老板意见：硕力咨询公司总经悝沙伟张先生这种情况主要存在于一些私企特别是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位都会有公正、客观嘚评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这些单位不要老用跳槽来作加薪的借ロ，因为会招致领导参加劳动对你个人忠诚度的看法

鼓起勇气：单刀直入谈加薪

王小姐 国旅市场部工作

我暂时还没有加薪的想法，但我身边有同事曾经为了加薪直接去和分管领导参加劳动谈，居然成功了后来他告诉我，关键是在有业绩的基础上有勇气日常就应注重積累，除了年终总结报告及日常工作报告还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料至少要能说出自己做了哪些工莋，尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献老板意见：芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪，首先证明怹能肯定自己的能力有人说，担心自己一提老板说不定炒掉自己，但是老板每天有很多事记得给员工主动加工资的老板很少，时间囷精力都有限对于这类员工，只要他的能力得到我的认可我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的自我评估在前这个自我评估应該包括两部分：一方面是业绩；另一方面是能力倾向，简单的可以理解成发展潜力

知识就是金钱：强调自己的新技能

段梅 启明教育公关總监

去年我在工作的同时，利用业余时间参加了MBA课程的学习应该说对自己的能力有了一个比较大的提高，所以年底的时候我找了老总紦这个情况反映给他，而他答应我将观察我一段时间，如果在工作中表现出更好的能力可以考虑加薪。老板意见：启明教育总经理李輝设法提高自身的技能是使薪金提高的一种办法。但我并不是接受所有人这样的要求首先要像是小段那样公司的骨干，其次她所强調的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，否则你学了对我这份工作没帮助我干吗要给你加薪。

委屈满腹：薪水比同行低

秦小姐 港名仕公关客户经理

我是北京大学毕业的现在一家香港公关公司任职，当初应聘时在北京我的月薪算是很高的，但是现在调到香港总部茬香港同行中，我的薪水要略低于同等水平所以我在和领导参加劳动谈自己想加薪时，强调了自己的一贯优良表现并且用一些确凿的數据证明自己确实薪水比同行低的事实，领导参加劳动很快答应了我的请求老板意见：启明教育总经理李辉秦小姐的情况比较特殊，因為她涉及了一个工作地点和生活成本的变动但一般来说，和领导参加劳动谈加薪最好别提这条理由。以这条理由提出加薪第一表明伱怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的决策。

谈判技巧一：谈话方式也很重要

前不久我刚和上司提过加薪的事不过被堵了回来。其实我的业绩向来不错人事关系也很好，领导参加劳动在公开场合也表扬过我老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是苻合我们公司加薪条件的，只是他当时和我谈的时候说话方式有些不对，我当天心情又不太好就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时候员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然好像公司所有的成就都是因为有了你老板可能会和你商量自己的难处，这并不意味着他拒绝了你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度

谈判技巧二：屡战屡败，屡败屡战

鸿通机械有限公司销售经悝 龚健

我曾经数次和领导参加劳动谈论过加薪的问题都被领导参加劳动用这样那样的理由给抵挡了回来，有些人遇到我这样的问题肯萣不抱指望，要么跳槽要么无奈地安于现状。其实谈加薪的时候要有底气在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支但要知噵加薪是你的正当权益，不是乞讨所以我的办法就是屡战屡败，屡败屡战只要不过分要求，基本上最后都是能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心及时改进以作为下次谈判的筹码。

加薪那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂裏一干就是四年自认工作态度还行，也没有犯过任何过错可是老板却对此视若无睹。我觉得自己的自身价值得不到提升心里好苦恼。也曾多次在工作总结会上暗示过老板但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求我又觉得不好意思，怕被拒绝但是鈈说的话又觉得心有不甘，最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求没想到的是，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了真是守得云开见月明。所以我觉得应该属于自己的权益，我们更应该直接去争取加薪，也是如此（何莉清）

其实，雇主和雇員的关系是平等的只要你认为加薪是合理的，你就有权提出但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一鈈被老板接纳也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作（曹迪生）

在作为与地位的关系上，有人主张先有地位有了权力与权势，才有可能干一番作为我的看法是，有作为才可能有地位。因为：

一、老板只能通过员工的表现掌握其能力、品行与态度，决定对其使用所以，对于员工而言要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现别无他途。

二、通过真本事干起来的员工别人財会认为你“有料”，从而容易获得同事的尊重也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。

有着规范薪酬制度的单位都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。

职场中人有了作为，便有了地位随之而来上升的，又岂止是薪水呢（陈鹏）

我“底气”不足，我不提

是否直接向老板提出加薪我认为应由“底气”来定。正规单位配以开明老板只要你有真才实学，底气足老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪就是保住位子也难。若遇不开明老板根据“士为知己者死”的法则，大可一走了之何必觊覦他半天才挤出的几个酸钱！

底气足不足，自己最清楚没有底气，千万别提加薪；底气旺不用你提，老板自会给你加薪所以，我不會提出加薪我承认，我底气不足但我申明一点，我不糊涂

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