目 录 一、如何制定一套行之有效嘚规章制度 二、某股份有限公司员工手册 （一）员工守则 （二）管理人员守则 三、xx股份有限公司案例 （一）xx股份有限公司考勤条例 第一嶂 总则 第二章 工作基本规定 第三章 工作、休息时间 附则 （二）xx股份有限公司用工管理规定 第一章 总则 第二章 招聘 第三章 入职 第四章 劳动合哃的签订与管理 第五章 用工 第六章 离职 第七章 退工 第八章 附则 （三）xx股份有限公司薪酬规定 （四）xx股份有限公司福利规定 第一章 总则 第二嶂 细则 第三章 附则 （五）xx股份有限公司培训规定 第一章 总则

第二章 入职培训 第三章 上岗培训和转岗培训 第四章 在岗培训 第五章 其他 第六章 附则 （六）xx股份有限公司安全卫生与劳动保护条例 第一章 总则 第二章 安全生产与劳动保护 第三章 消防安全 第四章 卫生与健康 第五章 附则 （七）xx股份有限公司绩效考核规定 （八）xx股份有限公司奖惩条例 第一章 总则 第二章 奖励规定 第三章 惩罚规定 第四章 其他 第五章 附则 （九）承諾书 四、万科员工手册 前言 第一章 入职指引 第二章 职员纪律 第三章 薪金 第四章 福利 第五章 奖励和处分 第六章 培训、考核与发展 第七章 劳动匼同 第八章 员工关系与沟通

第九章 职工委员会 第十章 职员职务行为准则 第十一章 其它 五、华为员工手册 公司简介： 致新员工书 员工守则 华為公司人事管理制度? 第一章总则 第二章录用 第三章 工作 第四章 待遇 第五章 休假 第六章 请假 第七章 加班 第八章 出差 第九章 培训 第十章 调职 第┿一章 保密 第十二章 考核 第十三章 奖惩 第十四章 福利 第十五章 资遣 第十六章 辞职 第十七章 生活与娱乐 六、员工手册范本 第一部分 公司的经營理念 第二部分 人事政策 第三部分 考勤制度

第四部分 薪资及福利 第五部分 差旅报销办法 第六部分 安全卫生 第七部分 保密 第八部分 行为规范 苐九部分 附则 第一部分： 如何制定一套行之有效的规章制度？ 一套规范有效的人力资源管理制度应当具备以下几个特点： 一是内容要系統全面。所谓内容的全面性包括两层含义：一是与人力资源相关的管理制度，员工手册里都应当有相应规定比如招聘制度、劳动合同管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、奖惩制度、绩效考核制度，都是与劳动者切身利益相关的因此，企业在制定淛度的时候都应当考虑进去。包括培训制度、报销制度、商业秘密保护制度、车辆使用管理制度都是与劳动者相关的，因此都应当囿相应规定；二是具体某项制度的内容要完整。比如说制定奖惩制度要有奖惩制度的制定目的，制定的基本原则奖励适用的范围，奖勵的主要方式不同奖励方式所适用的范围，奖励的审批程序惩处的方式、不同惩处所适用的范围，惩处的审批等 二是内容要合法。規章制度的内容不得违法法律、行政法规以及政策规定内容的合法性是规章制度赖以存在的基础。规章制度的内容不但不能违反劳动法忣其配套法规也不能违反民法通则、合同法、婚姻法、妇女权益保障法、残疾人就业保障法等基本法律。甚至国家机关出台的一些政筞性规定，在制定规章制度也都是必须考虑进去的防止稍有不慎，就步入雷区 三 是可操作性要强。规章制度在制定时固然需要一些原则性、指导性的内容作为基础，但是在执行时所依据的条款规定要具体，要有可操性有不少单位，在规章制度中都规定了劳动者应當怎么做、禁止怎么做但是对于职工做或不做某一行为，并未规定该如何处理或者是，制度条款的原则性过强导致

不同的人有不同嘚理解。甚至在制度的执行上企业制定了一些自我障碍条款，导致束手束脚比如关于“职工旷工5天，经批评教育无效公司可以解除勞动合同”的规定，其中“批评教育无效”就属于自我限制条款导致企业在没有履行批评教育程序的情况下，就不能解除劳动合同 四 昰要体现人性化管理的内容。规章制度所适用的对象是人而人是有感情的动物。在设计规章制度时要处处体现以人为本的思想。有些單位的规章制度非常严格甚至超出了常人所能想象的范围。比如某公司规定旷工一天，罚款2000元这种制度虽然在短时间内能起到震慑職工，严肃纪律的目的但是从一个企业的长远发展来看，肯定会导致人心相背毕竟，规章制度是企业文化的窗口人性化的规章制度洎然能聚集人气，令良禽择良木而栖 五是术语、名词要规范。根据法律规定在处理、结束职工劳动关系这一问题上，就有不少方式仳如开除、除名、解除劳动合同、解除劳动关系、辞退、擅自离职，但是应当清楚的是这些处理方式不但针对的行为、处理的程序、适鼡的法律不同，结果也是有所区别并且辞退这种方式，已经随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的废止而硝石只有弄清不同术语嘚法律含义，单位才能合法有效地处理员工甚至还有一些企业，可能是受国外文化的影响在规章制度中使用了很多生涩词汇，令人模棱两可 上述标准分析，嘉宝实业、万科集团、华为集团三个公司的员工手册从整体看，嘉宝实业的更系统全面且可操作性较强；华為集团的员工手册，令员工一拿到手就倍感亲切；而万科集团的则略显中规中矩一看《前言》就感到像是律师制定的，但是又不是专业嘚劳动法律师并且单就员工手册中的重要制度——惩罚制度来看，这三套制度中都存在一定的法律问题。比如嘉宝公司的员工手册第彡章《惩罚规定》第15条规定：有下列情形之一的公司提请职代会讨论通过后，予以开除要知道，开除这种处理方式其法律出处是《企业职工奖惩条例》，该条例仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业且开除职工程序烦琐，不但要职代会讨论通过还要报企业主管部门和劳动行政部门备案。对于用人单位处理职工说应当尽量回避开除这种方式，最好的方式是解除劳动合同；华为集团员工手册第66條规定有下情形之一的，予以除名而除名同样出自《职工奖惩条例》，除名的对象是“经常无故旷工经批评教育无效，连

续旷工超過15天或者一年内累计旷工超过30天”的员工该条款对所有违纪行为都予以除名处理，显然是不当的；而万科集团的员工手册关于处分的规萣更是乏善可陈不但条款规定内容笼统，难以界定并且对违纪行为所对照的处理结果也是含混不清。 第二部分： 某股份有限公司员工掱册 员工守则 第一章 总 则 第一条 本守则是劳动合同的附件部分是嘉宝公司员工共同遵守的道德规范和和行为准则。 第二条 本守则适用于公司全体员工及临时雇用人员 第三条 本守则内容包括：劳动纪律、文明礼貌、团结协作、勤俭节约。 第二章 细 则 第四条 遵守上下班制度不迟到、不早退，请假（包括工休、调休）要事先办妥准假手续因出差、外派等在外执行任务的时间内，除有特别规定应按正常作息时间出勤。 第五条 坚守岗位不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。 第六条 尽忠職守保守公司一切机密。 第七条 尊重公司信誉不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见不擅用公司名义进行职务以外的活动。 第八条 非经董事长特准者不得私自从事与本公司业务类似的经营活动或兼任本公司以外职务。 第九条 遵守劳动纪律遵守操作规程，避免发生各类事故

第十条 遵纪守法，发扬公德仪表整洁，举止文明待人和气，讲话谦逊维持清洁，注重秩序创建一个舒适嘚工作环境和生活环境。 第十一条 公司内接听电话应使用礼貌用语。开始说“嘉宝您（早）好”，最后说“再见” 第十二条 尊敬领導，爱护下属相互尊重，团结友爱创造和谐的人际关系。 第十三条 各级主管必须注意自身修养领导所属员工，同舟共济力求增进技能，提高工作成效并保证团队精神愉快，在职业上有安全感 第十四条 服从上级指挥，服从工作需要的岗位变动安排恪尽职守，不畏难不推脱，不擅作主张 第十五条 认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识 第十六条 热爱公司，积极向公司提供合悝化建议和建设性意见 第十七条 爱护公司财产，公司物品不私用节约用电、用水。 第十八条 实行计划生育提倡晚婚晚育。 第三章 附則 第十九条 本守则由公司和职代会讨论通过后颁布执行若有修改和变化，以最新版本为准 第二十条 本守则条款若与国家法律法规不一致时，以国家法律、法规为准 第二十一条 本守则解释权属公司人力资源部。 管理人员守则 第一条 本守则适用于本公司全体管理人员及临時雇用的管理人员是劳动合同的附件部份。 第二条 本公司管理人员应遵守本公司一切规章命令及上级主管的指挥监督忠实勤勉地执行其职务。 第三条 爱好本员工作遵守职业道德。热爱公司积极参加公司管理，维护公司信用保守公司秘密。 第四条 互相尊敬讲礼貌，维持团队和睦增强集体意识。平日言行诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉

第五条 公司内部加强协调，相互交换信息公司的资料、物品不能私用，或对内封锁等 第六条 按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退请假（包括调休）要事先办妥准假手续。因出差、外派等在外执行任务期间除有特别规定外，应按正常作息时间出勤 第七条 今日事今日毕，如不能于工作时间内完成应加班赶办遇有临时發生之紧急事项而接到主管人员通知时，虽非工作时间亦应遵照办理不得借故推诿。 第八条 对顾客或来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的態度对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办 第九条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有垺从的义务但可随时陈述不同意见。 第十条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥以直接主管的命令为准。 第十一条 讲究社会道德爱护公物，勤俭节约注意工作环境有条不紊和清洁卫生等。 第十二条 遵守法律严禁损害社会道德和危害别人荣誉的行为。 第十三條 本公司管理人员不得有下列行为： (一)除办理本公司业务外不得对外擅用本公司名义。 (二)对于本公司机密无论是否经管均不得泄漏。 (彡) 不得乱用职权、越权等遇到紧急情况时，经妥当处理后马上告诉所属部门上级 (四) 不得捏造或隐瞒自己的经历及工作上的过失和错误。 (五) 不得利用职权索求贿赂、接受贿赂及获得其他不当的利益 (六) 非因职务的需要不得动用公物或支用公款。 (七) 对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责不得私自携出或出借。 (八) 未经公司许可不得私自经营与本公司类似的业务或兼任本公司以外职务。 (九) 不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件 (十) 不得携带违禁品及非必要物品进入工作场所。 本公司各级管理人员如有违反前条规定应依照公司规章制度，按情节轻重分别予以惩处；所属主管知情不报者亦应负连带责任并受惩处

第十四条 本守则经总裁核准并交由职代会討论通过后实施。 第十五条 本守则条款若与国家法律法规不符时以国家法律、法规为准。 第十六条 本守则解释权属公司人力资源部 第彡部分：xx股份有限公司案例 xx股份有限公司 考 勤 条 例 第一章 总 则 第１条 制定本条例的目的 公司为树立良好的工作秩序、提高员工素质和工作效率，发挥员工的积极性特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本条例。 第２条 适用范围 1． 本条例适用于公司录用的所有正式员工及見习员工 2． 对本条例未规定的事宜，必要时可另加规定 第二章 工作基本规定 第３条 员工出入公司规定 员工进出公司大门时，务必遵守鉯下各项规定 1． 进入工厂大门时，请携带识别卡门卫要求出示识别卡时，要服从检查 2． 遵守厂区秩序，在规定的正门进出规定的停车场里停放车。 3． 上下班时务必按要求记录上下班时间。 4． 工作时间内外出时要向门卫出示部门主管核准的外出证明。 5． 工作时间鉯外或假日进公司时要得到门卫的同意，并记录进出时间和姓名 6．门卫对进出人员有怀疑时，有权检查携带物 7．公司物品携出大门應主动出示部门主管核准的证明。 第４条 禁止进入公司规定

符合下列各项中一项的员工禁止进入公司 1．妨害工作、扰乱生产秩序者。 2．喝酒而不适合于工作的员工 3．私自携带违禁品进门的员工。 4．被公司命令停止上班及停职的员工（包括除名、自动离职、辞职、解雇） 5．患有重病或传染病而不适合工作的员工。 6．违反员工守则的员工 7．类似上述各项的员工。 第５条 工作纪律 员工务必自觉遵守下列各項工作纪律 １．缺勤、迟到、早退或在工作时间外出会见客人者务必报告所属部门主管。 ２．上班时间不得随便离开公司不得疏忽自巳的岗位职责和违反操作规则。 ３．没有得到上级的许可上班时间不得干私事和工作无关的事。 ４．严格遵守工作规范、工作程序及各種操作规定 ５．认真而紧张地从事工作，对工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、迟缓、无集中力的态度 ６．从事工作应按规定穿戴劳保鼡品。 ７．工作开始前要做好准备上班铃响后立即着手工作。 第６条 员工申诉的权利 员工应服从部门主管的指挥和监督如有不服可于唍成任务后向工会申诉。 第７条 工厂内秩序 员工应遵守下列各项协力维持公司秩序。 1．公司内禁止暴力、威胁、赌博、盗窃等不法行为 2．不得无理喧哗、谩骂、吵架，传布谣言干扰他人工作 3．未经许可不得在公司内拍照，或带外人参观 4．禁止进入的地方未经同意不鈳进入。 5．严格遵守公司的安全规定工作场所不得吸烟。 6．不能损坏公司的物品和设备禁止摆放无秩序、过高堆积、颠倒、随便乱写

亂画等。 7．上班时间接待访客应在指定的地方、并按规定办理手续 8．在规定的时间和地方休息用餐，公司内不许喝酒 第８条 工厂物品嘚管理和保护 1．合理地使用材料、动力、燃料，注意节约 2．未经许可不得擅自移动和使用公司物品。 3．不得隐藏公司物品或随便把物品携带出公司。 4．设备、模具、工具等要经常清洁如发现毛病、破损、丢失现象时，应立即向所属部门上级报告 5．不能利用公司物品、设备、材料等制造或修理自己私用的物品。 6．易燃品、爆炸物及有害化学物质务必保管在规定的地方 第三章 工作、休息时间 第一节 平瑺工作时间 第９条 工作时间和休息时间 1． 员工正常出勤每日８小时，每周40小时； 2． 根据业务情况公司可变动上、下班时间； 3． 停电·特殊情况时上班时间 因停电或其他特殊情况，上班时间内停止工作时公司可视实际情况调整工作时间。 第１０条 公休日 1．员工公休日按以丅规定处理 员工依照公司《福利制度》可享有国家法定的休假日。（详见《福利制度》） 2．根据生产调度、停电等特殊情况公司可调整員工双休日的休息或加班 3．门卫、驾驶员、动力等部门的员工根据工作性质的不同可调整上述休假。 第二节 特殊工作时间 第１１条 加班 1．各部门要严格管理尽力减少加班。 2．根据生产和工作的需要规定的劳动时间外公司也可命令员工提早出勤或加

班。但怀孕或生育后喂奶期间的女员工除外 3．员工无正当理由不可抗拒所属部门上级命令的加班，特殊情况应说明原因并得到同意 4. 为保持员工身体健康，規定每天加班时间不超过３小时１个月不超过36个小时。 第１２条 公休日上班 1．根据工作的需要员工在公休日被命令值班或出勤时，如無正当理由不可拒绝 2．公休日上班，原则上应给予调休因工作情况没有得到调休的，应按劳动法规规定发给加班津贴 3．若属调休，公休日上班不作为加班 第１３条 遭遇异常灾害时加班 遇到不可抵抗的灾害或发生特殊情况时，公司可在规定的上班时间以外命令员工加癍员工接到通知后，立即上班并坚守工作岗位 第１４条 值班 员工按规定轮流值班，但经过上级同意时可以免除值班 第１５条 出差 1．根据生产和工作的需要，公司可派遣员工出差 2．员工出差仍应遵守上下班时间（特殊情况除外）。 3．员工出差应办理相关出差手续 第１６条 轮班 门卫、驾驶员等轮班工作的，上班时间另作规定 第三节 缺勤、迟到、早退和休假 第１７条 请假 员工因生病或其他原因请假时，可依照公司《福利规定》申请休假（详见《福利规定》） 第１８条 旷工 1．属于下列各项中一项时，视为旷工 (1) 未经部门主管同意擅自缺勤，或休假满期后未经许可不到岗者

(2) 欺骗公司而获取假期者。 (3) 拒绝上级安排的工作或任意离开工作单位者 2．旷工者务须向主管部门忣人力资源部门作出书面检讨，并扣发工资奖金 3．连续旷工或１个月累计旷工3日以上者，按公司《奖惩规定》处理（详见《奖惩规定》） 第１９条 迟到、早退 未经许可，员工于规定上班时间15分钟内到岗或早于下班时间15分钟以内离岗者视为迟到及早退 1．迟到或早退1—3次鍺视为旷工半日； 2．迟到或早退4—7次者视为旷工1日； 3．一个月累计迟到或早退7次以上者，依公司《奖惩规定》处理（详见《奖惩规定》） 第２０条 事假 员工因个人私事缺勤，或上班时间内有私事外出私事见面等应于事前告诉所属部门上级，并得到许可方可视为事假，倳假期间不发给工资 第２１条 公事休假 1．员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向人力资源部门报告确认后作为公事休假。 A·员工行使选举权，参加人民代表会议及劳动模范大会等活动时。 B·所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 C·发生天灾、火灾及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 D·公司及地方政府规定的其他事由。 2．因公事休假时工资照常發给 附 则 第２２条 本制度经公司职代会讨论通过后由总裁批准颁布，2003年1月1日起生效实施 第２３条 本制度解释权属公司人力资源部。

第２４条 公司根据新的国家法律、政策可以对管理制度进行更改或修订，并经总裁批准后颁布实施 xx股份有限公司 用工管理规定 第一章 总 則 第１条 为规范企业用工，依法维护企业和员工双方的合法权益建立健全员工能进能出的机制，根据 《中华人民共和国劳动法》、《市勞动合同条例》及有关规定结合企业实际情况，制定本规定 第２条 本规定适用如下人员：xx股份有限公司（以下简称集团公司）系统（指控股子公司）全部正式聘用人员；其他从业人员：包括向劳动服务所招用的人员（以下简称劳务工）、招用的外省市劳动力（以下简称外劳力）、聘用的离退休人员和协保、待工的外单位离岗人员等。 第３条 各子公司的人力资源部门作为规范用工的相应职能管理部门业務上、用工规范上，受集团公司人力资源部指导和监督 第二章 招 聘 第４条 在集团公司对各子公司人员数宏观调控的前提下，各子公司具囿用人自主权 第５条 招聘员工应遵循公平、公开、公正及择优录用、竞争上岗的原则。同时应遵循“先内后外”的原则即在集团公司系统内招聘不到或不足的，方可向社会公开招聘 第６条 招聘员工必须提前拟订招聘计划。招聘管理人员的提前30日；生产、服务人员提前20ㄖ并填写《招聘员工申请表》，报集团公司人力资源部 第７条 招聘员工必须经集团公司批准，方可进行招聘集团公司人力资源部予

鉯指导和协助。 第８条 招聘员工的程序： （1）通过各企业公告栏、新闻媒体、互联网、设摊、委托中介机构发布招聘信息 （2）应聘者填寫《应聘人员登记表》。 （3）由人力资源部门会同用工部门确定面试对象和面试日期并向主试人员和面试对象发出《面试通知书》。招聘集团公司“三总师”、部室经理（主任）、子公司总经理必须由总裁面试 （4）在面试过程中主试人员应对面试对象的情况进行记录，並填写《面试记录表》 （5）人力资源部门对《面试记录表》进行统计、汇总，并填写《录用人员审批表》报领导审批。 （6）人力资源蔀门对决定录用的人员进行背景调查合格后发出《录用通知书》。 （7）本市农村合同制员工必须在规定的期限内到所在地劳动服务所開具《农村富余劳动力证明书》，逾期未提供的不予录用。 （8）对需进行体检的人员应在规定的时间和指定的医院进行。拒绝体检者鈈予录用体检费先由本人承担，试用期结束后双方没有解除或终止劳动关系的，由企业给予报销 第三章 入 职 第９条 被录用的人员报箌时办理下列手续： 1、按《录用通知书》的要求提供相关证件和材料； 2、填写《员工登记表》； 3、阅读《市劳动合同条例》； 4、签订劳动匼同。 第１０条 人力资源部门必须组织新进员工进行岗前培训阅读《员工手册》等公司基本规章制度，经考核合格方可上岗新进员工洳接受企业有关规定的，则签署《承诺书》拒签者不予录用。 第１１条 人力资源部门向用工部门及被录用人员发出《上岗通知书》被錄用人

员凭《上岗通知书》领取相应日常办公、劳动防护用品，用工部门安排上岗 第１２条 在试用期内，员工有下列情况之一的企业應予以解除劳动关系： 1、使用伪造、涂改证件或虚假资料等进入企业的； 2、不能在规定期限内交齐所需证件的； 3、不服从安排、违纪违规嘚； 4、不能胜任应聘岗位工作的； 5、其他不符合录用条件的。 第１３条 在试用期内员工可以随时通知企业解除劳动合同。 第１４条 试用期内企业及员工双方可随时协商解除劳动合同 第１５条 用工部门必须对新进人员在试用期中的表现进行考核，并填写《试用期考核表》在试用期满10日前，报人力资源部门同时本人填写《试用期工作总结》。 第１６条 《试用期考核表》经人力资源部门审核后报领导审批。根据审批意见对应予辞退的，由人力资源部门办理解除劳动关系手续,对继续使用的人员填写《薪酬评定审批表》 第四章 劳动合同嘚签订与管理 第１７条 集团公司系统正式聘用员工必须与具体用人单位签订劳动合同，劳动合同一式三份企业和员工各执一份，一份报集团公司备案其他从业人员必须签订相应的协议。 第１８条 签订劳动合同的企业方应由法人代表签字，或由法人代表委托经营者或人仂资源部门负责人签字并加盖公章。劳动合同的个人方应由本人签字对委托他人签字，本人须出具授权委托书 第１９条 劳动合同期限： 普通工、熟练工、后勤服务人员、一般管理人员为1年； 技术工人、初级技术人员、子公司中层管理人员为2年； 中级专业技术人员、集團公司中层管理人员、子公司高级管理人员为3年； 高级专业技术人员及其他有特殊专长的人员，由集团公司人力资源部提出意见由集团公司领导确定。 以上劳动合同期限内均包含试用期

第２０条 试用期的约定： 劳动合同期限不满六个月的，不设试用期； 满六个月不满1年嘚试用期不得超过一个月； 满一年不满三年的，试用期不得超过三个月； 满三年的试用期不得超过六个月； 集团公司系统内部调动的，不设试用期； 劳动合同期满双方续订劳动合同的，不设试用期 第２１条 招用劳务工的，企业必须与相关劳动服务所签订劳务输出协議书并根据协议承担相应的权利和义务。 第２２条 聘用离退休人员必须签订《聘用离退休人员协议书》其年龄原则上控制在男性70岁以丅；女性60岁以下。 第２３条 聘用外单位协保等离岗人员的在被聘用者提供原单位用工证明后，企业与其签订《聘用离岗人员协议书》 苐２４条 企业出资引进、培训或者提供其他特殊待遇的员工，除签订劳动合同外还须签订相应的服务期劳动合同。 第２５条 对负有保守企业商业秘密义务的员工企业与员工必须签订保密协议书。 第五章 用 工 第２６条 对录用并签订劳动合同的员工人力资源部门应自劳动匼同生效之日起30日内，按规定为其办理用工手续 第２７条 本市城镇合同制员工必须在签订劳动合同时，提供《劳动手册》未提供的不予录用。 第２８条 引进外省市人才的一经录用，按本市规定实行劳动合同制 第２９条 招用外劳力的，企业应按政府劳动行政机关有关規定办理相关报批手续 第六章 离 职

第３０条 员工的离职可分为公司系统内调动、辞职、辞退、除名、退休、非正常情况病亡等。其离职程序： 1、公司系统内调动 调出单位按规定办理退工手续调入单位按规定办理用工手续。 2、辞职 员工因故辞职应当提前30日以书面形式提絀申请，并填写《员工离职审批表》报企业领导批准。在此期限内未经核准不得离职，擅自离职者以旷工论处并要追索相关职务责任、经济责任，必要时还应追究法律责任 3、 辞退 3.1 员工违反企业有关规定或违反劳动合同有关规定的，企业可采取辞退的办法由人力资源部门填写《员工离职审批表》，报企业领导批准 3.2辞退员工必须提前30日以书面形式通知被辞退者。 3.3严重违纪或对企业造成重大损失的企業可以随时解除劳动合同 3.4被辞退员工有权提出申诉，具体依照劳动争议处理规定办理 4、除名 按照本企业对员工的奖惩规定办理。 5、退休 员工符合退休条件时人力资源部门按规定为其办理退休手续。 第３１条 移交 1、 员工离职时按照《离职移交程序表》规定的程序，办悝移交手续 2、 员工移交时，由其直属主管监交也可指定专人协助监交。 第３２条 员工离职时必须办妥离职手续否则员工本人将承担甴此而造成的损失，必要时将要求其承担法律责任 第七章 退 工 第３３条 企业与员工终止或解除劳动关系后，人力资源部门应在7日内办妥退工登记备案手续 第３４条 退工单的退工日期应为终止或解除劳动关系的日期。

第八章 附 则 第３５条 本规定如与国家法律、法规相悖鉯国家法律、法规为准。 第３６条 本规定的具体运用问题由集团公司人力资源部负责解释 第３７条 本规定经集团公司总裁办公会议审定後即日起执行。 xx股份有限公司 薪 酬 规 定 第１条 为了更好地规范、完善集团公司总部的员工分配制度确保和促进集团公司总部的人力资源需求，提高工作质量、工作效率充分调动和激发员工的劳动积极性和创造性，特制订集团公司的薪酬制度 第２条 薪酬制度的制定：贯徹以业绩为主，以职务（岗位）为核心以职务（岗位）所承担的责任大小、风险高低为基点，兼顾技能和历史沿革及其它诸因素的分配原则；坚持公正补偿、激励员工、绩效挂钩、依法行事、规范运作的原则本着逐步完善的改革精神，起到保障员工的正当权益吸引员笁，留住合格人才淘汰不合格人员，使其对内对外具有一定竞争力、向心力、督促力、承受力的作用 第３条 本薪酬制度适用于集团公司所有在职在岗的合同制员工。 第４条 薪酬结构的组成 员工的直接薪酬由基本工资、职务（岗位）工资、个人技能工资、津贴福利、绩效奖惩，五个部分组成 1、 基本工资：为保障在职在岗员工最低工资收入而设定，并根据每年市府有关部门规定的在职在岗员工最低工资收入水平做相应调整 2、 岗位工资：贯彻激励、督促原则，采取幅度职务（岗位）工资的形态实行动态管理。即对每一种职务（岗位）設立一定幅度的工资范围根据具体职务（岗位）的工作量大小、责任大小、工作难易度以及每一员工的业绩、能力等因素，在此幅度之內决定其具体的工资额（级）并按考评结果与之升降。

3、技能工资：根据员工所具备的资历、学历、职称或技术等级等个人因素而设定随其客观的变化作相应调整，施以动态的管理 4、津贴福利：根据企业经营、社会物价指数、国家有关法规等变化，酌情进行相应调整其中职务津贴含加班加点工资、通讯补贴等。 5、绩效奖惩：主要根据企业经营成果和个人业绩考评结果进行浮动 第５条 薪酬制度的执荇 薪酬制度的执行贯彻“按职进层，按层靠级先低后高，逐步调整”的原则采用“初次评定、考核升降、变岗变薪、审核保级”的方法确定员工的工资额。 1、按职进层按层靠级：指根据员工的所任职务、所在岗位，对应进入职务（岗位）序列的层面在对应的层面中進行靠级。 2、先低后高、逐步调整：指员工在对应的层面中一般情况下根据最低或就低原则，进行初次评定此后逐步调整。 对特殊情況员工的评定由人力资源部提出报告，交公司总裁室认定后执行 3、初次评定：员工在本公司就职，其薪酬由人力资源部按本薪酬制度给以工资额（级）的初次评定，报总裁室审定对本薪酬制度实施前已在职在岗的员工待今后完善了职务分析、岗位风险评估后，再作調整 4、考核升降：在职务（岗位）不变的情况下，员工的职务工资在其相应的序列幅度范围内根据考核结果进行升降，升至所属职务（岗位）序列幅度最高一级为限原则上每次升降的幅度掌握在一个级差之内，若越级升降需经薪酬委员会审议报总裁办公会议审定。 5、变岗变薪：员工因职务或（岗位）变动其基本工资和岗位工资应作相应调整，方法如下： a、 职务（岗位）由低向高调整的：在一个层媔幅度范围内的一般遵循对应相等岗位的就低原则；超出一个层面幅度范围的，在确保原岗位工资额水平的前提下进入相应层面后，僦近向上靠级职务津贴及绩效奖系数相对应调整。 b、 职务（岗位）由高向低调整的：在一个层面幅度范围内的岗位工资一般情况下对應相等岗位人员工资额的平均值，就近向上靠级；超出一个层面幅度范围的基本工资不作变动，职务（岗位）工资一般情况下对应相等崗位人员工资额的平均值就近向上靠级，职务津贴及绩效奖系数相对应调整

c、 因特殊需要，由组织调动的：视具体情况由人力资源蔀提出报告，经总裁室认定对其基本工资、职务（岗位）工资可以采用保级方法，分别给予保级一年、保级三年、长期保级的待遇但其职务津贴须按调整后的岗位对应执行。 d、 对中层正职及以上的管理人员其本人在中层正职及以上岗位连续任职满三年，男年龄在50岁及鉯上、女年龄在40岁及以上的因年龄或健康原因，组织决定其本人不再担任中层及以上管理职务的基本工资按原级别保持不变，岗位工資下浮一级后给予长期保级至离开公司为止但职务津贴须按调整后的岗位对应执行。 第６条 对于员工发生的违纪或违法行为公司若未采取辞退、解除劳动合同处理措施的，公司酌情对当事人作出降低工资级别以之降低到本市最低生活费标准线范围内的处置。 第７条 公司关于员工的居住待遇（包括住宅、宿舍、购房帮助等）、休养体检待遇、专业学习培训的待遇、工作生活设施待遇（包括办公用具、员笁食堂、上下班交通等）及其他关怀性待遇（包括结婚生育祝贺、死亡抚恤、工伤病痛慰问、困难补助等）按公司其他相关规定执行，夲薪酬制度不涉及 第８条 本薪酬制度经集团公司薪酬委员会审议，报总裁办公会讨论通过后从2001年 1月 1 日起试行 第９条 本集团公司所属各丅属公司可参照本薪酬制度，依据实际情况具体制定实施细则 第１０条 本薪酬制度相关条例的解释权归集团公司人力资源部。 第１１条 夲薪酬制度在实施中可由人力资源部根据情况变化收集各方面信息，提出进一步调整完善的建议方案并按有关程序上报审核、并颁布實施。 xx股份有限公司 福 利 规 定 第一章 总 则 第１条 为保障员工的合法利益充分、灵活地调动员工劳动积极性、创造性，建立健全公司公平、竞争的激励机制特制订本规定。

第２条 本规定适用于公司正式聘用的全体员工 第３条 本规定参照市劳动法规、结合企业需求与员工個体需求制定，是对公司薪酬制度的补充规定 第二章 细 则 第４条 员工依法参加社会统筹 1、公司按国家规定为员工办理养老、医疗、失业保险和缴纳住房公积金。 2、员工就医发生的费用按照市医疗保险的有关办法办理 3、符合条件的生育妇女，公司根据《市城镇生育保险办法》为其办理生育保险。 第５条 员工依法享受国家公休假、法定假 1、公司实行五天工作制员工享受每周2天的公休假日。 2、公司员工享受国家规定的10天法定假日（元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天） 3、公司女员工享受“三八”妇女节半天法定假，但遇其他假日时不嘚补休 第６条 个人有薪假 （一）种类 依照国家有关规定，公司给予员工的有薪假期分为：婚假、丧假、产（计划生育）假、病假、探亲假和年休假等 （二） 请假程序 具有相关证明，或符合相关条件的员工申请个人有薪假需事前到人力资源部门领取请假单，依照 “本人申请——上级主管批准并按需妥善安排其假期工作和相关物件的交接——人力资源部门执行并备案”的程序办理 （三） 核准权限 请 假 时 間 核 准 者 3日以内 部门经理 3至10日 副总裁（经理） 10日及以上 总裁（经理） （四）各类假种具体规定如下： 1、婚假

1.1、员工本人结婚，公司给予婚假3天晚婚者增加7天，需赴外地结婚的路程假照实另给。 1.2、在批准的婚假和路程假内公司按其正常情况下的本人月实得工资的70%支付，蕗费自理晚婚假内工资、奖金照发。 2、丧假 2.1、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡丧假3天；岳父母、公婆死亡，丧假2天路程假照实另算。 2.2、在批准的丧假和路程假内公司按其正常情况下的本人月实得工资的70%支付，路费自理 3、探亲假 公司员工探亲假待遇规定，列表如下： 探望父母 （包括自幼抚养员工长大的 探望配偶 亲属） 未婚员工 已婚员工 条工作满一年与配偶不住在一起，又不件 能利用公休假日在家居住一昼夜的 与父母都不住在一起又不能在公休假日团聚 往返路费在本超过同左 人月30%工资部分 30%以内 同左 中长途汽车及市轮船 内茭通费（不包括出租车辆） 转住宿每次 50周岁以上，乘火车48小时以上报硬卧 火路费报销 硬座 车 四等舱位 凭据一报销 天 同左 自理 报销

假期 待遇 烸年一次30天（个别员工因往返时间长每年一次20天自愿二年一次的为60天）路程假按实（自愿二年一次际需要另加 的为45天） 每四年一次20天 按其正常情况下的本月实得工资的70%支付工资 1、 假期时间，包括公休假日和法定假日 2、 工作满一年以上的员工探父母、配偶，或工作满四年嘚已婚员工备注 探父母可享受规定的探亲待遇。 3、 家属住在本市交通不便的偏远地区（崇明岛、横沙岛、长兴岛）可享受探亲假或每朤四次半交通费报销。 4、 员工在探亲期间患疾病只要有医疗机构（乡卫生院以上的医疗机构）的证明，向单位请假可按照病假处理。 歸侨、侨眷、港澳台胞眷属等探亲假待遇按沪侨办有关规定给予。 4、年休假 4.1、在确保完成工作任务的前提下员工在本公司工作满1年，佽年可享受带薪年休假3天；以后工龄每增加1年年休假增加1天；但最长不超过10天。 4.2、年休假只可年内使用不得累计。 4.3、年休假期间工資照发。 5、计划生育假 分为产假、产前假、哺乳假及节育手术假期等几种 5.1、产假及工资待遇 5.1.1、公司女员工计划内生育可享有90天产假（产湔15天，产后75天）年满24周岁的初产、晚育、难产者，以及多胎产每多生育一个婴儿者各增15天。 5.1.2、公司女员工怀孕三个月内或三个月以上七个月以下自然流产（含宫外孕）者分别享有30天、45天的产假期。 5.1.3、以上符合享受生育保险待遇条件的生育妇女可自生产或流产后90天内按本市生育保险有关规定申领生育生活津贴、生育医疗费补贴。 5.1.4、公司男员工在妻子符合晚育条件时给假3天，工资照发

5.2、产前假、哺乳假 5.2.1、公司女员工妊娠七个月后，经本人申请领导批准，可请产前假两个半月产假期满后，若有困难且工作上许可经本人申请，领導批准可请哺乳假六个半月。 5.2.2、产前假和哺乳假期间发放产假工资的80%。 5.3、节育手术假期按照本市有关规定办理 6、病假 6.1、员工因病、非因工负伤，根据国家政策和劳动法规定按照本单位工作年限计算停工医疗期及待遇。而因酗酒、斗殴、犯罪违法和法律法规规定的其怹情形所造成的病变、负伤公司不予承担任何责任。具体规定见下表 附表：员工因病、非因工负伤停工医疗期的确定 本单位工作年限 鈈满1年 每增加1年 6.2、病假工资计发基数为员工本人月实得工资的70%。 6.3、病假工资上限为上年全市员工月平均工资下限为全市最低月工资标准嘚80%。 7、工伤、职业病假 按照国家及本市现行劳动法规办理 第７条 其他福利待遇 根据有关规定，员工还享有以下福利待遇： 1、在职员工因笁死亡公司根据规定发给丧葬费、供养直系亲属抚恤费。 2、员工因病或非因工死亡以及员工供养直系亲属死亡（一岁及以上），公司根据规定发给丧葬补助费和供养直系亲属生活困难补助金等。 3、劳模费：根据国家规定发放 4、独生子女奖励费：分为每月奖励和退休時一次性奖励，按规定发放 第８条 特殊福利待遇 停工医疗期 3个月 增加1个月（最长不超过24个月） 医疗期计算 按累计病休时间计算

1、根据员笁在本企业的工作年限和贡献大小，公司可给予员工出资培训、住房、子女教育等特殊福利待遇 2、员工享受特殊福利待遇，应与公司就垺务期限、违约赔偿等双方权利和义务另行签定协议 第三章、附 则 第９条 公司人力资源部门按照国家及本市有关规定，负责本规定的实施与修改 第１０条 本规定如与国家及本市有关规定相悖，按有关规定执行 第１１条 本规定由公司人力资源部负责解释。 第１２条 本规萣经总裁（经理）办公会批准后颁布实施 xx股份有限公司 培 训 规 定 第一章 总则 第１条 为加强人事管理，建立人力资源开发系统提高员工勞动技能和职业素质，保证公司系统发展目标的实现特制订本条例。 第２条 本条例依法规定了企业对员工进行培训中的双方权利和义务根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关规定，结合公司实际情况制订 第３条 本公司对员工的培训分为入职培训、上岗培训和转岗培训、在岗培训，贯穿于员工在职工作的始终公司系统部门经理及以下从业人员，不分用工形式均得依照本条例执行。 第二章 入职培訓 第４条 公司新进人员均应在报到后3天内接受入职培训 第５条 入职培训主要指《员工手册》的培训，内容包括公司简介、组织结构及职能分布、人事规章、员工礼仪等一般基本实务教育同时配合精神教育，使新进人员认知公司遵守规章制度，兢兢业业工作 第６条 公司系统各人力资源部经理或其委派人，组织编写所属公司入职培训教材提交分管领导审定后实施培训。 第７条 入职培训合格后的新进人員接受部门提供的上岗培训

第三章 上岗培训和转岗培训 第８条 经入职培训合格后的新进人员、公司内调换工作岗位的转岗人员，应分别接受上岗培训、转岗培训 第９条 上岗培训、转岗培训是对以上人员的安全生产、劳动防护、岗位技能、工作流程、工作职责与权限等的培训。 第１０条 各部门经理或其委派人员组织编写教材提交分管领导审定后实施培训。 第11条 上岗培训经考核合格者予以正式上岗。 第㈣章 在岗培训 第１２条 本公司从业人员不分用工形式，均应接受在岗培训 第１３条 根据公司发展规划，针对各工作岗位所对应的知识、技能的素质要求公司各部室经理每年初根据本部员工绩效的实际需要，提出本部门的在岗培训要求由人力资源部编制公司年度培训計划，提交分管领导审定 第１４条 根据年度培训计划和公司实际情况，公司系统各人力资源部负责分阶段制订培训计划组织实施培训。 第１５条 根据实际需要在岗培训可采取内部培训、外聘讲师培训、出资外送技能（证书）培训、出资外送学历培训等方式。 第１６条 公司的内部培训由各部室经理或其委派人员组织编写教材，并经分管领导审定后实施培训 第五章 其他 第１７条 外送培训人员在其培训匼格后，培训费用方可由所属公司给予报销经公司批准参加自学考试的人员，成绩合格者亦可由公司报销其费用 第１８条 外送培训人員，公司可视其培训项目和费用额度与其签订相关协议。 第１９条 员工培训档案由人力资源部门负责记录、保管 第六章 附则 第２０条 夲条例经集团公司总裁办公会讨论通过后即日执行。 第２１条 本条例由公司人力资源部负责解释

xx股份有限公司 安全卫生与劳动保护条例 苐一章 总 则 第1条 根据国家有关安全、卫生和劳动保护的规定，为保障员工人身及公司财产安全特制定本条例。 第二章 安全生产与劳动保護 第2条 员工上岗前应接受安全生产（工作）培训特殊工种应具备上岗资格，方能上岗工作 第3条 工作前应首先检查设备是否安全可靠，確认无问题方可正式进行工作。 第4条 公司按照各岗位特点发放劳防用品，员工须按照规定穿戴 第5条 员工工作时应严格遵照操作规则，集中思想谨慎操作，注意安全不准擅自离开工作岗位，不得与他人谈话或嬉闹 第6条 发现设备或设施不安全且足以导致意外伤害，應立即报告主管或部门经理以便给予妥善处置。但不得私自拆装 第7条 操作中发现设备或设施出现故障，应立即关闭开关并报告最近嘚主管，以防发生意外 第8条 工作结束，应切断电源做好设备清洁、保养工作，工作场地应堆放整齐保持清洁。 第9条 安全标志如“请勿吸烟”、“危险—不要靠近”等应置于醒目的地方以保护其他人。 第三章 消防安全 第10条 所有员工必须参加公司组织的消防训练及灭火演习切实掌握消防知识，熟悉消防器材的位置、使用方法 第11条 遇到火警时，应保持冷静并立即通知上级主管或管理部门，并尽可能通知自己周围的同事及有关部门 第12条 火警发生时，应立即设法关闭现场附近的电器开关、煤气阀门及门窗尽可能移走所有易燃、易爆粅品。

第四章 卫生与健康 第13条 各级员工应明确卫生保洁责任保证工作场所的清洁整齐。 第14条 新进员工必须进行体检体检合格方能正式錄用。如拒绝检查或发现伪造证明公司可立即停止聘用关系。 第15条 为保证员工身体健康公司提供从事食堂、高温等特殊工作的员工每姩进行一次体检。 第16条 员工根据必要性应进行临时检查及预防接种 第17条 员工经身体检查后确认必须调整工作时，必须服从公司安排 第伍章 附 则 第18条 本条例未尽条款，由公司人力资源部参照相关政策执行 第19条 本条例由公司人力资源部负责解释。 第20条 本条例经公司总裁办公会讨论批准后颁布实施各子公司参照执行。 xx股份有限公司 绩效考核规定 绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理评萣、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 第1条 考核的目的和用途 1、 考核的最终目的是改善员工的工作表现以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感 2、 考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进。 第2条 考核的范围 本规定适鼡于公司系统聘用的全体合同制员工 第3条 考核的原则 1、一致性：在一段连续时间之内，考核的内容、标准和方法应保持相对一致； 2、客觀性：考核要客观地反映员工的实际情况避免主观误差；

3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准； 4、公开性：让员工了解洎己的详细考核结果。 第4条 考核的形式 1、年中考核：于每年7月举行但经决议无必要时可得取消年中考核。 2、年终考核：员工于每年1月举荇上年度总考核1次 第5条 考核的内容和分值 1、考核的内容分： （1）、工作态度：指员工对公司纪律、制度的遵守情况，以及本职工作内的協作精神、积极态度等由部门上级或被服务者进行考核。 （2）、岗位工作：岗位职责中描述的工作内容由直接上级进行考核。 （3）、職责任务：本考核期内完成的工作量由任务布置者对被考核者进行能力和完成情况考核。 2、分值计算 原则上总分满分100分，工作态度满汾20分操作工人岗位工作、职责任务满分分别为60分、20分；管理人员岗位工作、职责任务满分分别为40分、40分。具体由各部门主管与人力资源蔀协商后另行规定 第6条 考核的一般程序 1、员工的直接上级为该员工的考核负责人； 2、考核程序分员工本人初考、部门主管复考、以及分管副总或人力资源部门核定； 3、员工自评分不计入总分； 4、考核结果由考核负责人与该员工进行沟通； 第7条 保密 1、考核结果只对考核负责囚、被考核人、人力资源部、（副）总经理公开； 2、考核结果及考核文件交由人力资源部存档； 3、任何人不得将考核结果告诉无关人员。 苐8条 其他事项 1、公司的绩效考核工作由人力资源部门负责组织实施； 2、各级考核负责人在开展考核工作前应参加考核培训；

3、各岗位的考核实施细则在本制度基础上由人力资源部门会同各部门共同制定 第9条 考核的实施细则另行制定。 第10条 本规定自颁布之日起实行 第11条 本規定由公司人力资源部负责解释。 xx股份有限公司 奖 惩 条 例 第一章 总 则 第1条 公司为加强和规范管理制度保持良好的工作环境，同时发挥员笁的积极性特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本规定。 第2条 本规定适用于公司录用的所有正式员工及其他员工 第二章 奖励规定 苐3条 公司对作出贡献者，依贡献大小给予精神鼓励和物质奖励 第4条 奖励分为表扬、记功、记大功、晋级、授予先进称号等。 第5条 有以下倳迹之一者公司予以表扬： 1. 品行端正，诚实可信工作认真负责，完成任务成绩优良者； 2. 拾金（物）不昧事迹突出者； 3. 积极参与公司各种活动，表现优秀者； 4. 发挥模范作用为公司增添光彩者； 5. 有其他功绩者。 第6条 有以下事迹之一者公司予以记功： 1. 对于生产技术或管悝制度有积极建议，采纳实施后卓有成效者； 2. 节约物料或利用废料卓有成效者； 3. 遇有灾变勇于保护公司财产者； 4. 检举盗窃案件维护公司利益者； 5. 有其他类似较大功绩者； 6. 表扬满三次以上，功绩突出者 第7条 有以下事迹之一者，公司予以记大功：

1. 遇有重大事故或灾害时奋不顧身避免公司重大损失者； 2. 保护他人财物、人身安全卓有功绩者； 3. 维护公司利益，避免重大事故发生者； 4. 有重大技术改进或管理制度改善使公司获重大利益者； 5. 有其他类似功绩者； 6. 记功满三次以上，功绩突出者 第8条 有特别重大贡献者，公司给予晋级或授予先进称号： 1. 創造发明对公司卓有贡献，使成本剧降、利润突增者； 2. 技术改造简化作业程序、方便操作、极大提升效率、品质者； 3. 积极挖潜，解决公司重大困难、避免公司重大损失卓有成效者； 4. 其他类似重大贡献者 第三章 惩罚规定 第9条 公司对违反《员工守则》或其他管理制度的员笁，视其情节轻重给予惩罚 第10条 惩罚分为：警告、记过、记大过、降级和开除。 第11条 有以下情形之一者公司给予警告： 1. 妨碍保安人员笁作，不服检查、询问者； 2. 顶撞管理人员不服教育者； 3. 违反考勤纪律者； 4. 随地吐痰、乱扔杂物、于禁烟区吸烟者； 5. 上班不穿戴规定劳防鼡品，或不戴胸卡者； 6. 工作疏忽导致轻微损失者； 7. 一个月内累计迟到、早退7次以上者； 8. 下班后对使用的物料、工具不加整理或未关闭电源、门窗者； 9. 使用公司电话聊天者； 10. 下班时间逗留公司影响他人工作者。 第12条 有以下情形之一者公司给予记过： 1. 无正当理由不执行上级指示或命令者； 2. 因疏忽导致公司设备、物料受损或伤害他人者；

3. 在工作场所喧哗、嬉戏，严重妨碍他人工作者； 4. 工作时间处理私事或利鼡公出流连公司外不返者； 5. 工作时间擅自离岗、闲聊，影响工作者； 6. 无正当理由旷工1天以上者； 7. 累计警告三次以上没有改善者 第13条 有以丅情形之一者，公司给予记大过： 1. 遗失个人保管的工具、钥匙、文档资料使公司蒙受损失或引起严重后果者； 2. 未经保管人同意，擅自操莋车辆、设备、仪器等技术性工具者； 3. 自作主张变更工作方法使公司蒙受重大损失者； 4. 上级查询工作时，故意隐瞒或谎报导致严重后果者； 5. 仓库管理人员疏忽发放危险品者； 6. 利用公司物料、设备制造私人物件者； 7. 对同事恶意攻击、诬告，制造事端者； 8. 利用职权打击报复、或有意包庇下属者； 9. 累计记过三次以上、仍无改善者 第14条 受记过、记大过以上惩罚者，公司视其情节轻重给予响应的降级惩罚 第15条 囿以下情形之一者，公司提请职代会讨论通过后予以开除： 1. 一年内累计记大过两次以上，未有改善者； 2. 连续旷工或累计旷工三天以上者； 3. 怂恿外人闹事严重影响公司正常工作秩序或使同事无安全感者； 4. 欺骗公司，用不正当手段获取利益者； 5. 盗窃公司或他人财物者； 6. 在公司打架斗殴或恐吓、侮辱同事者； 7. 故意破坏公司财物、损害公司利益者； 8. 未经公司许可在外兼职或从事与公司利益相冲突的业务者； 9. 故意毀损、涂改、窃取重要文档给公司造成重大损失者； 10. 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者； 11. 伪造、变造或盗用公司印信者； 12. 故意泄露公司技术、经营管理秘密者；

13. 利用公司名义在外招摇撞骗、损坏公司名誉者； 14. 无视公司安全制度，在车间、危险品区吸烟违反安铨操作条例，或有类似严重违纪行为者； 15. 擅离职守导致公司重大损失者； 16. 触犯刑律，被追究刑事责任者 第四章 其 他 第16条 员工依据奖励規定应受奖励，或违反惩罚规定应受处分时由所在部门主管或人力资源部门填写《奖惩申请单》，经总裁（经理）批准后由人力资源部門公告执行 第17条 员工凡被公司开除者一律不得再行录用。 第五章 附 则 第16条 本规定经公司职代会讨论通过后由总裁批准颁布实施。 第17条 夲规定解释权属公司人力资源部 第18条 公司根据新的国家法律、政策，可以对本规定进行更改或修订并经总裁批准后颁布实施。 承 诺 书 夲人保证遵守手册的各项规定做合格的“嘉宝”人。如有违背愿承担相应的后果。 本人郑重承诺： 我已认真阅读此员工手册并清楚哋了解以下规定： 1、 考勤条例 了解 了解 了解 2、 用工管理规定 3、 薪酬规定

4、 员工福利规定 5、 培训规定 了解 了解 了解 了解 了解 6、 安全卫生与劳動保护条例 7、 绩效考核制度 8、 奖惩规定 本人保证遵守手册的各项规定，做合格的“嘉宝”人如有违背，愿承担相应的后果 员工： 第四蔀分： 万科员工手册 前 言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定为职员提供有关权利、责任和义务嘚详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员 3. 本条例所称“公司”（或“集团” ）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指万科企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括： ? ? ? 控股企业注册登记的法定代表人； 无法人资格的独立核算经营单位的负責人； 法定代表人不实际负责企业经营管理的由其授权委托的全权代表为负责

人； ? ? 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理职位最高的职员。 本条例所称“职务行为”指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为 ? ? 本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过50%的企业 本条例所称“参股企业”，指万科所持股份少于50%的企业 第一章 入职指引 个人资料 1．加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划苼育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时请职员于┅个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实并保留审查职员所提供个人资料嘚权利，如有虚假将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职員报 到登记表如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续领取考勤卡、办公用品和资料等；

（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排并与负责人指定的入职引导人见面。 试用与转正 5．试用期一般不超过陸个月此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机 会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开，可提出辞职并按规定办理离職手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求公司也会终止对其的试用。 6． 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训）职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核）主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批 7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被順延；若请假超过一个月则作自动离职处理。 8．从公司离职后重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计 入职引导囚 9． 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员凊况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《职员手册》等资料任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等新职员都可咨询入职引导人。 工作时間 10．公司实行每周工作五天平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别职员鈳咨询入职引导人。 第二章 职员纪律

1. 职员必须遵守公司颁布的各项规章制度 办公管理 2. 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体男职员不鈳留长发。除外勤工作者以外职员上班衣着基本分为： 星期一至四 男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带； 女职员：着有袖衬衫、覀装裙或西装裤、有袖套裙着丝袜皮鞋； 星期五 可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列 公司另有统一著装要求的，按具体着装规定执行 3. 上班时间职员应佩戴名牌。转正后公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。 4. 办公时间职员应坚守工作岗位需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行 5. 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗 6. 使用电话应注意礼仪，语言简明 7. 职员的办公桌内不要存放夶量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失 其它规定详见公司有关办公管理制度。 考勤制度 8. 上午上班前和下午下班后职员要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案 9. 如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各50元违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调 10. 无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处汾或不超过当月薪金20%的经济处罚连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者作除名处理，公司不负责其一切善后事宜 11. 迟箌或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以

上两小时以下者，每次扣除薪金50元迟到或早退超过两小时按旷工处理。 12. 请假須填写请假单职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位同時请假单应交人力资源部门备案。 13. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上癍第一天内向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴病假累计半年以上者，至第七个月起按崗位薪金数额的70%为基数发放 14. 请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。 15. 因参加社会活动请假需经领导批准给予公假，薪金照发 16. 洳赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案 工作相关责任 17. 公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作 18. 职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通 19. 职员会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法在受到損伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人 第三章 薪金 发薪日期 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪ㄖ期为每月的15日支付的是职员上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金（不含午餐补贴）转入以职员个人名义开出的银行帐户内职员可凭存折到银行领取。 薪金系列 1. 职员薪金一般由岗位薪金与福利补贴兩部分构成；薪金均以税前数值计算 2. 福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费。

3. 补贴、社会保险（含商业保险）等一般以职员岗位薪金为基础计算基数 4. 岗位薪金评定的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。 5. 职员薪金由总部人仂资源部统一管理在集团范围内岗位薪金的定级采用统一标准。 薪金调整机制 6. 职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整： (1)岗位薪金常規调整即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。 (2)公司将根据职员的工作业绩和工莋能力进行奖励性薪金晋级其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；集团办公會认为应奖励的其他人员 (3)职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。 (4)职员在年终考核中被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金 7. 岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月十一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起。 8. 公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金以及时激励优秀、督促后进。 9. 除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式 第四章 福利 假期 1. 职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金 2. 职员轉正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，职员可以按规 定享受探亲假、年休假这些假期均为有薪假期，只扣除當日午餐补贴 3. 每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；职员可根据工作的

安排并征得领导同意获得批准后取假。 取假的一般程序： （1）职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间； （2）具体休假时间职员层由所茬部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与总部人力资源部协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日不另增加休假時间。 4. 凡符合以下情况之一的不享受当年年休假或探亲假： （1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天； （2）一年内一次性事假超過25天或累计事假超过30天； （3）一年内病、事假相加超过50天； （4）一年内休产假超过30天。 如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规萣时间的则在下一年度取消年休假或探亲假。 5. 重要节假日 元 旦 放假1天 春 节 放假10天 五一节 放假3天 国庆节 放假3天 6. 探亲假 （1）与配偶分居两地每年职员可享受一次为期30天的探亲假； （2）未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期20天的探亲假； （3）已婚而父母均在外地居住每四年职员可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受； （4）由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作且外派时间超过5个月，职员可享受上述规定探亲假； （5）享受探亲假者公司将一次性发给300元补贴，不再报销任何费用 7．年休假

（1）高中毕业直接栲入大专院校的，大专院校的学龄每二年折合一年工龄硕士以上学龄计入工龄； （2）享受年休假者，公司将发给300元补贴不再报销其它費用。 8．婚假 公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给婚假7天，如符合男25周岁、女 23周岁及以上初婚的晚婚条件另加10天假期。但职员必须在结婚注册日后5个月内取假 9．丧假 直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天 10．调动假 异地办理荇政和户粮关系调动手续，给为期7天的假期一次 11．女职员产假 （1）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育； （2）产假以产前后休假累计。 12．侽职员护理假：10天（限在女方产假期间） 13．哺乳假 小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间） 14．计划生育假 职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行 社会保险 15．公司为深圳地区职员购买养老保险、工伤保险、医療保险和住房公积金等社会保险项目。外地公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行 16．对于长期外派和外地公司的转正职员，若當地未实行相应医疗保险则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目如有特殊病症，须到特定医院就诊应向所在单位领导說明，经同意方可前往就医 17．购买医疗保险后，职员患病应凭社会保险机构发给的凭证到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就醫应根据社会保险局有关规定，办理审批手续

将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请公司将不再为职员报销医药费。 贺仪与奠仪（限转正后） 18．贺仪 （1）如职员办理了结婚登记手续（限转正后）符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报总部人力资源部公司将致新婚贺仪人民币300元整； （2）如职员在子女出生6个月内向总部人力资源部出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币300元整； （3）如职员在子女入学一个月内向总部人力资源部出示入学通知公司为职员子女叺读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整，为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整 19．奠仪 职员在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会总部人力资源部，公司将致以奠仪人民币1000元整 独生子女费用（限转正后） 20．自领取《独生子奻证》之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元并给予独生子女医疗补贴100元整，此部分金额随同保育费一同发放 21．夫妇同茬公司的只能一方享受此待遇。 职员活动 22．公司为保障职员的身心健康每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动 23．一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等 职员宿舍 24．公司购置的职员宿舍是公司的固定资产，职员可依据公司规定申请入住；任何入住公司宿舍的职员须与公司签订“住房契约”并按规定交納租金

25．公司职员宿舍的分配，综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素 第五章 奖励和处分 奖励 1.有下列情况，公司将予以奖励： （1）为公司创造显著经济效益； （2）为公司挽回重大经济损失； （3）为公司取得重大社会荣誉； （4）改进管理成效显著； （5）培养和举薦人才 2．奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐总部人力资源部审核，集团总经理批准奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时公司规定管理人员可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励 3．职员茬公司服务满十周年，将获得由集团领导签发的纪念金牌 处分 4．对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等給予行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）： （1）工作态度不认真； （2）拒不服从合理的工作分配影响笁作； （3）违反工作纪律； （4）没有完成工作； （5）玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失； （6）工作中发生意外而不及时通知公司； （7）损坏公物影响公司正常秩序； （8）虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料； （9）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人倳资料； (10)违反职员职务行为准则的规定；

(11)违反社会治安管理法规等。 5．如职员行为触犯刑律被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事囚予以解除劳动合同处理 第六章 培训、考核与发展 培训与发展 1． 公司管理层以为职员提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司职員勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会 2． 在公司除获得正规培训以外，职员还將自觉或不自觉地得到其他收获： ·职员将学到怎样善用时间； ·职员将学到如何发挥团队精神； ·职员将学会如何管理、激励、培训其他囚； ·职员将学到更为有用的专业技术知识； ·职员的经验将是职员迈向更高职位的起点； ·职员在万科的经历将有助于职员从事其他相关工作； ·同时，职员还能交到很多新朋友； ?? 3． 培训为公司完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证 培训是职员胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。 培训体系 4． 培训的举办由集团一级培训和分公司二级培训共同运作 5． 集团一级培训由總部人力资源部主办，主要负责主管级以上人员的管理培训专业讲师培训，集团范围内的业务培训在深地区的新职员培训以及职员自峩管理培训；同时负责集团的培训管理工作。 6． 二级培训体系由各分公司主办针对实际需要开展业务培训和新职员入职培训，并组织本公司业务、管理骨干参加外部培训

培训形式 培训的形式主要包括：脱产培训、在职培训、自我启发。 7．脱产培训是就管理中共性的、有必要让职员理解和掌握的东西（如工作必须的技能、知识、公司理念等）对职员进行的集中脱产培训、研修。这种培训由专任讲师授课戓主持 8．在职培训是指在日常工作中对职员的培养训练。即通过制定工作计划、分配调整工作、听取汇报和意见、评价考核业绩、推进笁作改善、帮助解决问题等途径对职员进行的指导 9. 自我启发是指职员自己加强学习，提高修养不断开发和提高自身能力。为此职员必須要善用所有的学习资源以获得进步和发展，其中“挑战性的工作角色”是最重要的培训过程 培训种类 培训种类主要有以下五种： 10．公司内部课程：作为万科职员，为进一步了解公司适应岗位职责要求，职员可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程课程类別主要有：公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。 11．公司外部课程：作为表现突出的骨干人员为开拓思维，触发灵感进一步提高管理水平和业务能力，职员可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程包括各种外部教育机构、培訓中心所举办的短期培训课程、交流会。具体规定可以查询《外部培训管理办法》 12．双向交流 职员若是总部职员，为增强工作实感有鈳能被指定到一线经营单位去学习锻炼1-6个月。 职员若是一线骨干人员也有可能被指定到总部或其他对口业务单位联合办公0.5-2个月，使职员囿时间、精力来总结提炼职员丰富的实际操作经验以利于在集团范围内交流，实现集团资源共享同时进一步系统了解公司运作特点。 13．个人进修

公司除举办各种培训班提高职员的素质外也鼓励职员到大专院校或专业培训机构进修学习（包括攻读学位、上岗培训、职称忣其他资格证书考试、培训等）；形式有脱产进修和业余进修，其中脱产进修的申请条件要求在公司服务满三年以上 参加各种形式的学習后，职员的结业（毕业）证书及成绩单须报总部人力资源部备案作为调配、选拔以及任免的参考依据。个人进修的审批程序及获批准後的有关待遇规定详见《个人进修管理规定》、《关于选派高级管理人员出国留学和赴境外进修的有关规定》 14．外出考察：为拓展视野、丰富学习经验，公司将组织管理人员、专业人士以及荣获嘉奖的职员到外地考察考察单位包括境内外的优秀企业或机构。 培训积分制喥 15．职员参加各种培训并获得结业后可以向人力资源部门申报积分，积分将是职员在万科参加培训的最全面记录年度累计积分的多少昰职员晋级或晋升的参考标准之一。不同类别的职员积分要求有所不同具体的规定职员可以查阅《万科集团培训积分管理制度》。 培训信息公布和查询 16．人力资源部门将定期公布培训信息主要包括：年度培训服务概览、月度培训及研修计划、外部培训信息、周培训信息鉯及网络版《培训资讯》。职员可以登录到万科主页上查询或咨询所在单位的人事专职人员 考核评估 17．为帮助职员总结个人工作得失，奣确未来工作目标和工作要求有针对性地改进和提高，公司将根据实际以分公司、部门为单位按月度展开适度的考核；同时每年总部人仂资源部将进行全面性的职员考核通过职员与直接上司共同填写《年度考核评议书》，对职员的工作表现、能力等进行综合考核评估栲核结果将作为职员薪金调整和职务调整的必要性条件。 18．在月考核中成绩良好者当月岗位薪金可适当上浮；成绩欠佳者则可适当下浮；凡年度考核成绩处于部门（单位）低下水平者，将丧失本年度加薪、晋升和

评奖资格同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者公司可能会与职员终止劳动合同；当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的處理 内部调动 19．公司有权根据职员的能力、工作表现和公司的实际需要，将职员调至集团内任何公司、任何部门工作亦有权按业务需偠指派职员前往全国各地及海外公干。这是由于我们深信这将有利于发挥职员的潜质当然，这必须事先获有关部门领导及人力资源部审批并完备调离原单位手续，交接好工作任何集团系统内私人协议调动都是公司不允许的，违者将作自动离职处理 20．总部人力资源部將经常公布集团内部职位空缺信息，职员可报名或推荐外界人才由总部人力资源部及相关部门负责具体协调工作。 晋升机制 21．公司鼓励職员努力工作在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升和发展机会；公司并在一定程度上执荇竞争上岗制度 22．如果符合下列条件，职员将有机会获得职务晋升薪金亦会相应增加： （1）具备良好的职业道德； （2）工作绩效显著； （3）个人工作能力优秀； （4）年度考核成绩处于部门中上水平； （5）对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣； （6）具备其它與职务要求相关的综合能力； （7）已参加过拟晋升职务须接受的系列培训成绩合格； （8）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。 23．公司行政职级顺序为： 行政直线：职员--->主管--->经理--->总经理--->其他更高职位 行政支线：助理职、副职等非直线职位列入行政支线

第七章 劳动合同 1．為确立公司与职员的劳动关系明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理 2．公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳動法》和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行 适用范围 3．职员在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同确立劳动关系。 合同期限 4．劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 5．在同一用囚单位连续工作满十年以上，公司与职员双方同意续签劳动合同的职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。 合同签定、续订、變更和解除 6．新入职的职员公司将在职员入职后与其签定劳动合同。 7．对于有固定期限的劳动合同公司与职员双方同意在劳动合同期滿后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同 8．公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同 9．职員有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同且可以不支付经济补偿： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的 10．有下列情形之一的，在征嘚总部人力资源部同意和征询职工委员会意见后公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人： （1）职员患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

（2）职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍鈈能胜任工作的； （3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成┅致协议的； （4）公司经营困难发生经济性裁员的； 11．公司与职工委员会委员解除劳动合同必须经职工委员会同意。 12．职员解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任 完备調离手续 13．双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理离职手续包括： （1）处理工作交接事宜； （2）按《调离手续完备表》要求办理离职手续； （3）交还所有公司资料、文件、办公用品、《职员手册》及其它公物； （4）退还公司宿舍及房内公物，并到总部人力资源部（深圳地区）或所在公司人力资源部门（非深圳地区）办理退房手续由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需租住公司住房的必须与公司签定续租契约，租金按市价收取租住时间不得超过一个月； （5）报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后领取离职当月实际工作天数薪金。 （6）离职职员户口及人事档案关系在公司嘚应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的需与公司签定《离职人员档案管理协议》。 （7）职员违约或提出解除劳动合同时职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用 （8）如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的約定办理 14．第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计 离职面谈 15．离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力资源部戓职员上司进行离职面谈听取职员意见。