未签劳动合同，没有社保，离职要求提前一个月怎么处理
本人男，52岁，于06年12月26日经人介绍，到西城区饭店打工。今欲辞职，原因：1.用人单位不与我们（几十人）签定劳动合同；2.不给我们上社会保险；3.强制我8至9小时站立上班（工作为车场保安），身体受不了；4.生活水平太差（每个人每天六元生活费）；5.宿舍卫生条件差，满屋章郎，无人管。但单位说：要走程序，须提前30天辞职。可我实在坚持不下去！请哪位好心侓师为我指点伸张？！
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.你在西城饭店工作，与该饭店建立了劳动法律关系，依法受到法律的保护。
2.单位没有跟你们签订书面劳动合同，属于违法行为。根据劳动合同法第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保是法律规定用人单位必须履行的强制性义务，单位没有按时上交的，你们可以去社保局查询缴纳情况，反映该违法行为，要求社保部门督促及时整改并补缴。
4.用人单位要求劳动者加班的，需要支付加班费，但是需要劳动者提供证据证明存在加班事实。
5.单位已经违法在先，没有权利要求劳动者提前一个月书面申请离职，你可以依据劳动合同法第38条，第46条和第47条规定，依法解除劳动关系并主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。纠纷解决方案您可以先通过与对方协商解决纠纷1.单位违法在先，你们可以不按照法律规定程序提前一个月书面申请离职并获得批准，相反，可以根据法律规定及时解除与饭店的劳动关系并获得补偿金
2.跟单位协商沟通，要求补缴社保，你工作超过两年就不能再主张二倍工资了，可以主张加班费
3.发生争议，先友好协商沟通解决，双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件，自受理之日起45日内作出裁决，最长不超过60日。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉。
4.申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）你的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料。
5.搜集相关证据材料：工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、相关银行流水单据。相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没有任何合同
老板耍赖不给工资怎么办？
没有任何合同
老板耍赖不给工资怎么办？
提问者：wl0117***时间： 19:47:00地点：4个回答
你必须证据证明公司拖欠你多少工资和双方存在劳动关系才行。不给，可以投诉或者提起劳动仲裁的。
在公司工作多久了呢
追问：属于私人的
你好，这种情况你是可以要求双倍工资的。
有其他能证明劳动关系存在的证据也可以。
答：发放现金的则需要单位盖章，银行转账的向银行打印即可...
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答：你可以直接领生育保险啊在以前产假期间由企业行政方面或资方发给产假工资，其数额为本...
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回答：目前法院不支持，，，，，
回答：可以到社保局投诉，要求公司补缴
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回答：可以去投诉，但必须有书面证据
回答：你可以尝试一下，一般都需要近亲属关系证明才能查询
回答：不是家属不能会见当事人，没有判决书见不到
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回答：您好，您可以提起劳动仲裁，要求支付加班工资和经济补偿。
回答：您好，可以去要求公司补缴。
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合同纠纷法律知识：没签劳动合同怎么离职？走之前别忘了要回属于你的钱！
在正常情况下，员工入职都会与公司签订劳动合同，相关事项按照劳动合同的规定执行，离职后解除劳动合同；那么，如果没有劳动合同，想离职要咋办？
小张加入某公司一年多，公司却一直没有与之签订劳动合同，处于事实劳动关系的情况，小张犹豫不决，这种情况下应该怎样办理离职，是否有赔偿。
对此，产生了两种不同的主张——
一种观点认为：如果没有与公司签订劳动合同，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职信。
另一种观点认为：即使没有签订劳动合同，离职还是要根据法定程序来：员工需提前30天书面通知单位。
在实际应用中，更多都是需要员工与企业共同协商，最终约定离职日期并办理相关手续。
没签劳动合同、又没有帮你买社保、漏发加班工资以及双倍工资……这些事项都可以在辞职时一并主张，因为这些都是属于你的钱！
没有和员工签订劳动合同的用人单位，通常在员工社保方面也存在漏缴、断缴的现象，甚至根本不给员工缴纳社保。
员工在离职前可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
依据《劳动法》第41条的有关规定，加班是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班工资的计算：
工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。
如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似证据：
在职公司同事的证言
以上能够证明你在该单位上班，以此到当地劳动仲裁部门投诉，要求公司支付双倍工资。
如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请。
《劳动合同法》第82条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位有以下违法解除合同的情形，还可以主张赔偿金：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7.用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。
经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期没签合同如何办理离职
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没签劳动合同辞职注意事项
????没签劳动合同该怎么辞职呢？可以直接离职吗？如果直接离职，会不会丧失一些自己的合法权益呢？下面我们就来了解下没签劳动合同辞职需要注意哪些事项，希望对大家能有所帮助!一、没签定辞职，需要缴纳违约金吗？不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了也是无效的。《中华人民共和国》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。????延伸阅读：
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