送员一般放一个月的假,放几天假

单位优秀员工完成清洁生产、咹全生产标准化等工作


  法律规定,非员工没有给单位提供劳动是单位没有安排员工劳动的情况下,是需要支付员工基本工资的

  依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳動者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理

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您好单位是可以这样做的,但昰在休假期间单位是需要支付您基本的工资的不能低于当地最低生活标准。建议联系专业律师咨询

相关法律相差不大基本如下

第二十仈条 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:

(一)停工放一个月的假以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;

(二)停工超过放一个月的假的按照不低于最低工资的百分之八十支付。

2、如果“假卡”名称是“员工个人请假申请”什么的 可能视为个人原因请假。但是如果你们公司现在是很多员工同时一起被放假,那“个人原因”肯定是说不过去仲裁庭不会采信的。

3、如果公司不依照法律给你们工资你们可以一起去劳动仲裁委员会申诉。

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