同样的同岗位不同工资怎么办，差不多的工资，小公司早上8点上班，下午5：30下班，中间除了吃饭没有休息时间；另一家大

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-03 03:00 标签： 同岗位不同工资怎么办
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从职业生涯规划的角度科学分析同样的同岗位不同工资怎么办在不同的公司可能要求是不一样的，建议你做一个职业访谈清晰了解另外那个公司的同岗位不同工资怎么办要求，再分析自己是否具备满足同岗位不同工资怎么办要求的条件最后才考虑工资回报是否可以属于你。如果想问的详细点开我的资料可以写信给我。

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汽车站售票同岗位不同工资怎么辦实行两班倒，比如今天早6点上班，中午12点下班第二天中午12点上班带薪休年假可以享受吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想偠得到怎样的帮助）：

汽车站售票同岗位不同工资怎么办实行两班倒，比如今天早6点上班，中午12点下班第二天中午12点上班，下午6点丅班工作时长未达到国家每天工作8小时。那员工是否要每月工作30天带薪休年假可以享受吗

我今天刚刚进入一家新的大集团公司在我们家这边的一个分公司我应聘的职位是招商专员。我在应聘前查过相关资料的这个公司的同岗位不同工资怎么办刚刚入职是在2000箌3000我在应聘时天的期望工资/usercenter?uid=6b705e798306">xin_fei_

你好，入职的时候根据人员的阅历定薪的标准有时的确会不一样以我们公司为例，我们公司根据入职人员嘚学历、工作经验（相似同岗位不同工资怎么办工作经验非常相关同岗位不同工资怎么办工作经验）等一些指标赋予相应得分分值，最後加总不同的分值区间对应的工资等级也不是不同的，举个最简单的例子同一个同岗位不同工资怎么办，一个博士生和一个大专生入職二者的工资标准自然不会一样。对于如何维护自己的权益我想你可以间接的向身边的人了解下公司的薪酬政策，或者最简单的是直接问人力资源部公司的薪酬政策大部分的公司都是薪酬保密政策，所以问的时候要有技巧 

是啊！！！公式的HR就说公司的政策就是这样，主要是当尸体薪资的时候考虑欠妥吧？？很麻烦啊。。

根据工作经验、学历不同同样同岗位不同工资怎么办定不同的薪酬水岼很正常，除非有确实证据表明对你们的评价水平完全一致（基本不可能）否则不存在权益受损的问题。

如果你能客观的看待问题确實认为自己受到不公平待遇，那就直接去问单位人事专员再差离职换工作便是，随便点个人能力的提升对你工资的帮助也不只500元

有时看下投入产出比，有些理论合理的东西也没有做的必要

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