销售公司不给开除员工的合法理由买保证合法吗?已经上班一年半了,而且公司有很多不人性化的规定,不让休息休息就扣钱。

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孩子上班半年了该公司不给开除员工的合法理由买保险,怎么去理论

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  • 发生工伤后公司为开除员工的合法理由购买了工伤保险的,具体的赔偿程序如下: 1.首先要到当地劳动部门这是所有问题的前提,不申请工伤认定就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话职工个人鈳以在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 3.等伤情稳定后可以,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;

  • 社会保险金是国家强制险种,任何建立了劳动关系的单位和个人嘟必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。” 因此每个单位都必须为其开除员工的合法理由交社保,这是法定义务

  • 公司不给上任何保险,违反了《劳动法》第七十二条以及《劳动合同法》第十七条第七款的规定,侵害了劳动者的合法权益 可以向社保中心投诉,请求干预并查处 若因此而依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的“規定解除劳动合同时还有权得到已工作期间的经济补偿。

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