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面试时常见的100道问题及回答（七）
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的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多;无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。而单位想了解求职者就必须通过问答的形式，这里给大家总结了面试常见100道问题以及回答和点评：
四：能力表现
问题：为什么要录用你?
回答：这是你要回答好的最重要的问题。根据公司目前的需要，强调你的背景优势，根据工作的需求叙述一下你的能力。如果你没有相关工作经验，强调你的其他工作经验和所受的教育，适合这个工作。
点评：确定你是不是最佳人选，看看你有没有自信心。
问题：你为什么这么长时间没有工作?
回答：我花了很长一段时间对自己的经历进行了反省和总结，并仔细研究了目前的就业市场，以确定自己的目标和方向，当然我也有过一些工作机会，但我的目的不仅仅是找一份工作，我追求的是有发展前途的未来。今天来应聘贵公司，我觉得贵公司适合我的发展。
点评：判断你对难题的应变能力，以及你对实际生活中问题的判断和处理能力。
问题：你今后打算是什么?
回答：&我希望我能够在这个公司里长久地工作。根据自己的能力和表现，不断地增加工作中所担负的责任。&
点评：看看你真正想要得到的是什么，以判定你是否会长期在公司工作。明确你的个人目标和公司是否一致。
问题：能否介绍一下你的社会活动能力
1.我的外交能力较强，在校学生会我担任外联部长。
2.我在校尽可能多地参加一些能发挥自己特长的活动，使社会活动能力得到了一定的提高。
3.我善于组织同学开展活动，如组织演讲赛，辩论赛，知识抢答赛等等，而且活动也较成功，从中可以证实我有一定的社会活动能力。
4.在校期间，我曾担任过班长职务。为了把班级基础文明建设搞好，组织全班同学进行校规校纪学习，集思广益，制定了&班规十条&，并要求全班同学严格遵守班级纪律。经过大家的努力，我班评为校先进班级，全班同学学习努力，团结友爱。
1.过于简单，草率，效果不好。
2.比较谦虚地说明自己有一定的能力，但言之无物，有些空洞。
3.如实的介绍自己曾组织过活动，但不具体。
4.通过例举事例，来说明自己的能力，有理有据，效果最佳，使主试者了解其素质和能力。
问题：你的外语水平如何?
如果你水平高的话，对方又是懂外语的面试官你可以直接用外语进行回答你外语所具备的能力，得到的证书或托福的考分，以表示你的能力。但表示还不够，还需努力继续学习。
若你的水平较低，就应如实回答 ，讲出低的原因，如笔头翻译不差，口语听力稍差，或专业词汇较熟悉，人文词汇掌握较少等。并表示你目前还在学习。
点评：遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的人都会有自己的弱点，这种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。
问题：你的计算机能力如何?
如果你这方面能力较差的话，你就应该告诉他们你的计算机能力较为欠缺，但是你目前还在继续学习计算机。
如果能力强的话，就可直接告诉他们你所得到的高级或中级编程员证书，及计算机的其他能力。
点评：遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常优秀的人都会有自己的弱点，这种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。
问题：你好象不适合到我们单位工作?
回答：可能在刚才的陈述中没把问题谈清楚，是我引起你的误解。其实我对贵单位非常尊重，对单位业务也有一些了解，我想在贵单位经过培训和工作后，是能够达到贵单位要求的，请务必再次考虑录用的问题。
点评：应答时，千万要注意不可反问对方提出的此问题的理由。此问有时也是主试者考验应试者到单位的决心，和应试者的自信心。
问题：你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好?
回答：我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。
点评：你不清楚单位需要的是什么样的管理作风，也是测试你能接受什么样的管理风格，如你确实不能接受他们的管理风格，那等到录取了再抉择。
问题：你对营销、管理工作如何看待?
回答：现在社会竞争非常激烈，营销、管理工作不是光凭热情能干好的，它需要经常做些调查研究，了解社会需求，提出目标、计划，同时，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。
点评：应聘者对所应聘的岗位不能仅仅是有热情，同时还要冷静、理智地作出一些工作设想，这既说明了工作的积极主动性，也表明了应聘者是一个聪慧且思考成熟的人。
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(责任编辑：张|)
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2-3难题这样答！
“怎么样才算是一个好经理？”
——让面试官看到你有管理的能力
翻开就用!对方可能会这样问:
What makes a good manager? 一个好经理该有哪些特质?
你以为你只想安分地应聘当个小职员,就不会碰到关于管理工作的问题?其实这些问题不只会出现在应聘管理职位的面试中,也会用来问大学应届毕业生, 因为大学应届毕业生就职后,以后有一天可能会担任管理职位。况且,无论你未来打不打算走管理这条路,当一个好的管理者,需要很多条件,而如果你能满足这些条件,就算你不打算当管理者,这些条件一样能在面试官的心中帮你加分。
管理阶层的人最重要的就是必须让员工有干劲、动力(motivation)。要达到这项目的,就必须倾听员工的意见。员工在意见获得接纳后,心情就会比较好,工作环境的气氛(work atmosphere)也就会跟着变得很好。管理者也必须整合并率领团队行动,因此要以明确且一贯的态度,表露出对部下的期待,且要给予一定的回馈(feedback),促使部下增进自己的能力。
为了确认你能够满足以上这些条件,面试官常会问以下这些问题。请记得, 管理阶层的责任在哪里都是类似的,所以中文面试也可能会遇到这些问题。
1. If you became a manager, what kind of office atmosphere would you like to create? 如果你成了经理，你想要创造什么样的办公氛围？
2. What attributes do you have that will make you a goodmanager?你有哪些特点能让你成为一个好的经理？
3. What do you expect from a manager?你认为一个经理都会做哪些事？
开口就说！你可以这样回答
一名好的管理者该有这些条件:
To be open to opinions. ?能聆听他人的意见。
To be able to make one’s expectations clear. 能明确地表示自己对员工的期望。
To be able to give fair feedback. 能给予员工公正回聩。
Part 2一看就懂翻开就用！英文面试篇
在这个日渐国际化的时代，许多企业也越来越重视员工的英语能力。尤其是外企，因为会频繁地和国外客户接洽，人力部门员工就很有可能用英文问你问题，或者安排网络...抢免费机会占考试先机
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2015年国家公务员面试技巧：组织管理能力技巧之宣传题
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：宣传题是组织管理类题目中的一种常考题型。其考察形式一般都会假设一种情境，让考生在这种情境下就给定的主题进行宣传。一般以宣传某种知识为主，比如食品 安全相关知识的宣传等。但宣传问题的提问方式比较多样，基友考察宣传活动的整个组织流程的，也有考察其前期准备工作的，还有专门考察宣传形式的。此外，与 社会热点相结合，也是宣传类问题的一种重要命题形式。更多国家技巧，请点击。
宣传类题目的答题思路：
一.宣传准备
1.确定宣传的主题、目的
2.确定宣传地点、对象
3.明确宣传内容、方式(网络、电视、广播等媒体报道，文艺汇演、讲座等现场宣传，宣传单、条幅、展板等平面宣传)和方法
4.确定宣传时间和期限
5.制作宣传材料，准备宣传工具和物品
二.宣传实施
1.布置宣传场地
2.指导监督工作人员
3.协调宣传进度及出现的其他情况
三.宣传效果的验收
1.了解宣传效果，征集意见、建议，整理媒体报道
2.撰写工作报告
下面我们通过一个具体题目来学习如何运用这一思路。
例：你是环保局的工作人员，领导让你组织一次以&绿色生活 美好城市&为主题的宣传，你将如何组织开展活动?(日下午福建省公务员面试真题)
【参考要点】
(1)本次活动的意义是可以提高市民的节能环保的意识、增加他们的相关知识，要注意活动的效果，切勿让活动流于形式，起不到实际效果。
(2)在选取活动形式的时候，要考虑实际的操作性，可以通过招募志愿者的方式，既起到宣传作用也增加了活动中工作人员的数量。
(3)活动中，要充分地考虑到可能存在的问题，做到防患于未然。
【参考答案】
环保局通过此次活动可以向广大群众广泛宣传节能环保的理念和知识。这次&绿色生活美好城市&的活动我会采取免费发放环保袋、参与绿色行动签字的方式进行。在商业中心附近的广场上做这次宣传活动，可以面对更多的市民，也可以利用媒体扩大影响。
首先到高校做志愿者的招募，扩大人手的同时也能够在学校形成很好的低碳环保宣传效应，宣传台也会采用绿色无污染的材料布置，并且以绿色为主色调。
活动分两个方面进行：一方面在面向过往的行人发放环保的购物袋以及印有在生活中能够做到节能环保的小妙招的宣传册;另一方面在名为&绿色行动，你我同步&的条幅上进行签名。活动的全程循环播放节能环保宣传片。同时利用媒体将这一活动的影响力扩散开来，让更多市民自愿参加到本次活动中来，并且及时联系我们的采购组，结合活动进展的实际情况补充购物袋的数量，不能影响市民参与的热情。同时也要维护好现场的秩序，可以通过多开设发放台来分散人流。
活动结束后将宣传场地打扫干净，这也是绿色行动的一个体现，将当日发放出去的购物袋的数量进行统计，也能间接地了解到本活动市民的参与情况。将签过字的条幅的照片在网
上进行展出，联系本地的主流媒体，扩大本次活动的影响力。希望我们都可以注意身边小事，参与到绿色行动中来，真正地实现绿色生活，创建美好城市。
这道题目是比较典型的宣传类题目，大家还需要通过更多练习来更好地掌握。
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　　中国教育在线讯 面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之
间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试成为求职者求职成功最关键的一步，那我们怎样抓住面试机会呢?下面
是一些常见的面试问题，和大家分享一下，提前做准备，面试赢得先机。在此特别整理了，一些经典的常见的面试问题，供广大求职者参考。
　　问题：你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好?
　　回答：我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。
　　点评：你不清楚企业需要的是什么样的管理作风，也是测试你能接受什么样的管理风格，如你确实不能接受他们的管理风格，那等到录取了再抉择。
　　　　　　　　　　　　
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