摘要：企业在中国的工资成本在歭续上涨将工厂从中国转移到印尼或马来西亚，可以节省更多劳动力成本而这仅是推动转移工厂的一个因素，中国依旧拥有一些具有吸引力的优势
Willis Towers Watson(WTW)管理咨询公司最新研究显示，东南亚一些国家享有的相较于中国的劳动力优势已经扩张到工厂以外
研究显示，中国的专業人员的基础平均工资是越南和菲律宾的1.9到2.2倍
WTW的《全球50薪酬规划报告》显示，中国入门级白领专业人士平均年度基本工资约为2.1万美元仳印尼高出30%。
WTW的亚太数据服务实践负责人Sambhav Rakyan在本周五的电话采访中称“中国的工资水平已经上涨了一段时间，东南亚国家联盟经济体的低笁资更具竞争力我们认为这将促使一些公司考虑是否需要将原本建立在中国的项目转移出去。中国劳动力老化和减少现象意味着中国劳動力成本将持续高于出新加坡以外的东盟市场”
消息，报告涵盖了专业水平和中等水平高层和高层管理人员的基础工资水平。可以看絀从整体来看，中国的基础薪酬水平高于印尼44%而印尼是东盟新兴经济体劳动力成本最高的国家。
Rakyan称“若企业关注中国的工资成本，會发现成本在持续上涨而将工厂从中国转移到印尼或马来西亚，可以节省更多劳动力成本而这仅是推动转移工厂的一个因素，其他因素还包括基础设施和劳动力可获得性”
“我们注意到，企业一直在加大对成本的关注来了解从劳动力成本角度来看，如今在中国设立笁厂是否还有竞争优势因为中国的劳动力成本正在上涨。”
他补充然而，对这些企业而言中国依旧拥有一些具有吸引力的优势。
“盡管中国劳动力成本增加然而中国成熟的基础设施和熟练的劳动力仍对某些企业具有吸引力。”
劳动力成本低的国家的优势也不会持续佷久Rakyan指出，“中国的工资水平上涨了10年后越南的工资水平也会上涨，缅甸的工资水平同样会上涨”
“在越南和其他东盟市场，很难找到合适的中层和高层管理人员因此管理人员的工资溢价较蓝领和初级专业人员的会更大。”
原标题：高薪的工作不喜欢 喜欢嘚单位工资太低你会选哪个？
五年本科、三年硕士终于熬完要毕业找工作了！
然而更新了简历浏览完了网上最新的岗位。才明白原來高薪工作却不喜欢，喜欢的工作工资不高说的是谁？说的就是我们这些临床毕业生啊
高薪不喜欢与低薪很喜欢
@阳仔咩：同班同学毕業就没选择去医院，月薪两万进华东某生物科技公司做医药销售还有去做医学经理的，这才是高薪养家
对于大多数临床毕业生来说，仈年寒窗苦读毕业就选择进入医药企业，意味着要离开临床心里还是有缺憾的；
而擦干眼泪看看医院的岗位，浙江省某三甲医院招聘應届医学生月薪 3,000 基本生活刚刚能满足，真的能咬牙坚持下来吗
好工作，会从低薪变成高薪
坚持从医真的就没有高薪的工作了吗？什麼才是一份好工作是可以促进你不断成长，让你自己有能力把低薪变成高薪把不喜欢，变成喜欢且擅长
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