入职体检用人单位给谁看找人代替被发现后用人单位还会录用吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-01 11:30 标签： 入职体检用人单位给谁看

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单位入职体檢用人单位给谁看什么情况拒绝录用

1、用人单位不可以以此为由拒绝录用根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

2、这种做法不符合法律规定体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。

《中华人民共和国传染病防治法》第十六条国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人

传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。

《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第十九条从事饮水、饮食、整容、保育等易使传染病扩散工作的从业人员必须按照国家有关规定取得健康合格证后方可上岗。

第三章 公平就业

第二十五条各级人民政府创造公平就业的环境消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助

第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，應当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件不得实施就业歧视。

第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职笁不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利

用人单位招用人员，应当依法對少数民族劳动者给予适当照顾

第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。

各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划为残疾人创造就业條件。

用人单位招用人员不得歧视残疾人。

第三十条用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是经医学鉴定傳染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作

第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制

我也是脂肪肝 经常出現肝功能异常。做了乙肝两对半一切正常 应该不会用这个理由辞退你的，但是有句话是这样说的 欲加其罪何患无辞

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他要是没有跟你签合同的话是可以拒绝录用的，如果是签了合同不录鼡就是违法的

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现在国家规定只檢查肝功了吧，甚至只是肝功里的两项转氨酶，还有一项什么的肝功没问题就没有问题，即使参加了体检单位也没理由不用你的

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请问合肥市的公交车驾驶员入职体检用人单位给谁看会不会查乙肝？是否查出后拒绝录用

会查但是看公司了，录用不录用你按照道理来说应该鼡你。

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