996是什么意思 996工作制是什么意思_百度知道
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996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满。据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。-----------摘自《百度百科》
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小编有关注最近，知乎和58赶集增加员工加班时间的事件，这件事现在已经引发了超过200条回答和数千条衍生的评论。大家对996工作制度评价褒贬不一。
此外，58赶集掌舵者姚劲波的微博，遭到公司员工和家属的&围攻&。
58赶集此举被广泛质疑，即员工加班时间过长，但缺乏相关的资金补助。
&996工作制是否违反法律规定，关键看是否强制实施，若要求所有员工必须遵守，则不仅加班总时长超出法律规定，而且也没有经过工会和员工协商这一环节。&律师赵占领告诉21世纪经济报道记者，如果是员工自愿的形式，关键看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。如果通过间接方式迫使员工不得不遵守，也涉嫌违法。
诸多业内人士指出，58赶集此举是在变相裁员。因为裁员将增加企业的成本、投资者担忧和面临负面报道等不利因素。但一位58赶集高管近日在接受21世纪经济报道记者采访时称，58赶集并未有裁员的计划。
事实上，这并非是58赶集首次推行996制度。曾有一位58同城员工向21世纪经济报道记者抱怨，&996&制度当中最令人难以接受的是周末仅能休息一天。换言之，员工还未缓解完一周的疲倦，次日又要再次踏上一周的上班行程。
值得注意的是，大量互联网企业并未出具相关文件或者通知，但长期都让员工以&996&的形式加班。企业对外称并不对企业员工进行KPI考核，但员工在公司实际的加班时间无疑符合&996&。
由&996&引发的问题是，互联网公司员工的工作体验是否在变得越来越糟糕？
作为中国互联网最早的一批行业观察人士之一，洪波告诉21世纪经济报道记者，早在web1.0时代的明星企业当中，加班已经是常态。&只不过那时候互联网从业者人数少。&眼下，互联网领域的竞争不断提升，加班也就成了家常便饭。
若员工执意起诉企业，则加班证据显得尤为重要。&若员工遇到强迫加班，或者变相强迫加班的，员工可以拒绝并保留必要证据。&律师赵占领告诉21世纪经济报道记者。
小编到时觉得996制度从激发员工积极性来说，完全没有任何加分，这样的方式只会助长大家滋生拖沓的工作习惯，不利于企业的长期发展。
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从“身体被掏空”到“996工作制”，加班不该成为生活方式
来源：上观新闻
作者：陈方
摘要：加班已成为一种“群体性症候”，虽然企业或者企业管理者还不能彻底认清加班的“危害”，不过，身处其中的个体对加班却越来越敏感。
58同城这几天突然“火”了，不是因为这家互联网企业推出了什么重磅产品，而是因为这家企业推出了一款新型工作制——“996工作制”，即每天从上午9点工作到晚上9点，每周工作6天。虽然58同城方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996动员”并非强制，但这个工作制的存在还是被网友炮轰。
哪怕不是强制执行，这项“常规性的动员”也有违劳动法的相关规定。根据《关于职工工作时间的规定》要求，职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位“某一时段因生产经营需要职工加班，应当与工会和劳动者协商才可以延长工作时间，不能擅自要求职工加班。加班时间同时受限，一般每日不得超过1小时；因特殊原因不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。”第九十条规定，用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。当人们越来越重视自己的“休息权”，并且意识到休息权是“劳动者在劳动后依法享有获得保持身体健康，恢复体力脑力、参加社会活动和实现家庭职能之必要时间的权利”时，58同城的“996工作制”若想执行下去，并非易事。
退一步讲，抛开法律层面的“追责”，有没有一种加班能让员工“心服口服”？也并非完全没有。假若加班补贴足够多，员工也并非不能忍受“加班”。让人无法忍受的是，58同城这项据说只是“常规性动员”的工作制，没有一丁点加班补贴，这样员工情何以堪？IT企业华为以加班著称，但据说华为员工的收入很高，高额的收入好歹能抵消一部分加班的残酷。相比之下，没有任何加班补贴的“996工作制”缺的恐怕不止是人性化。
现实中，加班并不陌生。今年夏天，上海一支业余乐队为“加班族”们献上了一首半开玩笑的歌《感觉身体被掏空》，迅速引爆了互联网，甚至还惊动了BBC。BBC报道称，在中国，长时间工作已经成为一种生活方式，无论是什么行业。
加班文化在弥漫，但是“加班族”却越来越清醒。舆论场里，过去被称道的“工作着是美丽的”鸡汤论调也越来越被人诟病。几年前，“中国人为何不够敬业”的反思最后就被指向“加班文化的戕害”，“加班”伤害的不只是员工对工作的热情，从更广阔的企业发展层面来看，加班盛行并不利于企业的发展。小米的投资者启明创投的共同创始人加里·里谢尔说，“中国初创公司的竞争不是出于好的想法，而是基于两个渠道——成本和速度。当你以低成本和速度参与竞争时，就只剩一种文化能够取得成功了，那就是全天候文化。”可悲的是，不只是初创公司，很多已经成长起来的企业，依旧把“员工加班”作为一种“竞争手段”。他们丝毫没有意识到，缩短工作时间除了有利于劳动者的身心健康和促进劳动生产率的提升之外，还有利于激励劳动者进行人力资本再投资，而且闲暇时间的增加会潜在地促进创新的发生。
加班已成为一种“群体性症候”，虽然企业或者企业管理者还不能彻底认清加班的“危害”，不过，身处其中的个体对加班却越来越敏感。社交媒体上，每一项奇葩的加班工作制都会被刷屏，有关加班的话题也都会发酵成热点话题，这些表征都足以说明人们对加班文化有着怎样的情绪抗争。员工对加班的抗拒，虽然颠覆了以往“任劳任怨”的标准，但这种抗拒却有着积极的意义：那些热爱工作的人越来越明白，如果仅仅把工作当作谋生的工具，他将永远成为工作的奴隶，工作的奴隶是不会为工作成果负责的。如此这般循环，也就永远不会有个人成长的机会。当人们越来越懂得工作的意义后，他们自然知道到底怎样工作，才是对工作负责、对自己负责。更何况，法律也为加班上了紧箍咒呢。
本文图片：视觉中国
图片编辑：邵竞
《上海观察》专栏作家，知名媒体评论员。
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不把人当人看，互联网公司实行996工作制看看他们是怎么说的
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“996”对于很多人来说都不知道这个数字的含义，&首先在这里科普一下996的意思吧，&996是指早上9点上班，到晚上9点下班，而且每天工作六天，一个星期只有一天的时间休息，并且没有任何的补贴，如果公司要求员工按照“996工作制”来加班的话，像一些加班餐，晚上打车补贴也是没有的，小编大概算了一下，如果上下班算1.5个小时的话，那么就意味着每天要7点多就要出门去公司，晚上要到11点多才能到家。&=700) window.open('http://image.ph66.com/attachment/Day__8e3669339db.jpg?35');" style="max-width:700" onload="if(is_ie6&&this.offsetWidth>700)this.width=700;" >&那么，互联网公司在实行“996工作制”之前，他们又是怎么说的呢？&我们先来看看全球最大的互联网零售平台的阿里巴巴前执行副总裁卫哲对于“996工作制”的看法，在某次校招阿里巴巴前执行副总裁卫哲明确表示过“不接受加班的招”，而目前为止网上还流传着“阿里巴巴669工作日”报道。&=700) window.open('http://image.ph66.com/attachment/Day__d870e87a6.jpg?21');" style="max-width:700" onload="if(is_ie6&&this.offsetWidth>700)this.width=700;" >&作为跟阿里巴巴并肩的百度公司旗下品牌糯米，在网上也流传过“996工作制”的制度，百度糯米旗下酒店、平台业务部在内的部分业务已开始推行 996 工作制（早上 9 点到晚上 9 点，一周工作 6 天），当然百度还是比较有点人性，每晚还有20 元的餐补。而相对于百度总部来说，“节日生日加班过”似乎还是蛮多的，在“2013百度年会”上播放的移动云事业部片子里出现的镜头很多关于员工在公司过节日生日的画面，却遭到网友吐槽“加班才是主题”。&=700) window.open('http://image.ph66.com/attachment/Day__8d72a65e9a.jpg?38');" style="max-width:700" onload="if(is_ie6&&this.offsetWidth>700)this.width=700;" >&当然，也少不了奇虎360和京东了，在互联网领域中下班最晚的互联网企业非360公司莫属了，360食堂营业时间长达16个小时，即使在凌晨0点到第二天早上7点间，食堂仍有3到4位师傅驻守，这都是为了兼顾晚上加班的员工，而京东商城技术副总裁兼首席科学家的何刚，在邮件口头上是鼓励高管们996，管理层以身作则，建设京东云创业精神，每周至少70小时工作制，也就是我们所说的996。&=700) window.open('http://image.ph66.com/attachment/Day__dfcd828f04e.jpg?29');" style="max-width:700" onload="if(is_ie6&&this.offsetWidth>700)this.width=700;" >&仔细算了一笔账，因为”996工作制“买菜做饭变成了天方夜谭，搞不好还会遇上地铁公交收班，外卖APP和网约车才是996的正确打开方式，因此产生的额外花费保守估计每天起码35元。同时常常十一点才到家，只有周日休息，陪恋人和家人的时间少的可怜，大大增加了恋爱及婚姻的风险系数。&虽然薪水比较高，但是这种以加班为荣，实行这种不人性化的加班制的企业，在互联网领域中也是比较常见的一种现象&如果是你，在没有任何补贴的情况下还会选择在这家企业待下去吗？至少我不会，你呢？&
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薪水比较高，以加班为荣
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只要自由加班996工作制无可厚非
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长期的996工作制，员工压力会非常大。他们还愿意待着干，可见工资具有诱惑力，前景也足够好，加班辛苦已经折现到收入里。很多人嘴上说辛苦，行动上却诚实接受了。很多骂加班文化的文章，其实也是作者辛苦熬夜写出的。都不太容易，相煎何太急。自愿的996工作制，未尝不可。
互联网的加班文化意味着奋斗精神，还有自由体制。只要是自愿的加班，就是可以接受的。“明天我要用这个方案，你按照我说的想法，重新再改一改？晚上辛苦你了。”老板和我说这一番话之前，我心里还在盘算，吃过晚饭带孩子出去逛一逛。看着密密麻麻的修改意见，我意识到，今晚又是加班夜。要说没有沮丧，那是不真实的。不过我明白，既然是工作上的需要，本着尽心尽责的职业精神，加班不可避免。当然我可以撒个谎说，自己生病了，正在卧床休息——为配合谎言，最好在朋友圈发一条消息，“努力奋斗，也要爱惜自己，身体已经不年轻”。这样的完美借口，老板自然不会说什么。这种伎俩只能应付一时，再有一次两次，老板就会认定你是个不靠谱的家伙。拖沓懒散无益于职业前程，也有损我的声誉。与其耍小聪明，不如努力工作。互联网行业的加班是普遍现象，加班工资却很少听说。我从没见过向老板索要加班费的人。假使有这种人，我想他已经做好了辞职不干的准备。不要误会，我没有任何贬损嘲讽之意。我是真诚地认同这种做法。不想加班，希望换一种工作节奏，就去找老板谈；谈不妥，那就选择辞职。不想跳槽，还想要加班工资的人，只能付诸法律的强制。指着法律条文向老板要加班费的人，你认为他会干得长吗？互联网行业的加班文化饱受诟病。从管理无能到员工低效，很多人写文章骂。不管怎样说，加班是这个行业的一部分。很大程度上，它意味着奋斗精神，还有自由体制。中国互联网行业的欣欣向荣，从业人员的高薪水，不是慵懒的朝九晚五能创造出来。加班在国外互联网企业也很普遍。印度是劳工团体非常强大的国家，传统行业很少有加班，僵化的劳工法束缚了印度经济发展，这些法律在班加罗尔却形同虚设。那里的软件工程师像程序员一样，也是夜以继日工作，将这座城市打造成“印度硅谷”。允许自由加班，这是经济自由的体现。没有灵活的劳动制度，班加罗尔也会黯然失色。最近几天，很多人在骂互联网行业的996制度（每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）。这种工作强度在一些人看来是虐待。其实，只要有人还在岗位，一切平稳运行，法律就没必要干预。禁止加班或规定加班费，企业也会有规避的方法。他们只需增加工作负荷，让员工接受临时调整。此外，调整薪资结构，激励员工主动加班，追求收入增加，这也不难办到。原本“合则留，不合则去”的劳资关系，反而会变得复杂。经济不景气的背景下，996工作制具有变相裁员的性质。法律规定，公司裁员需要付一定补偿金，很多公司不想掏这个钱。他们增加工作压力，让吃不了苦的员工主动走人，以便节约补偿金。这种做法说不上尽善尽美，因为“吃不了苦”的员工未必是差劲员工。不过，这种做法也有合理性，不能共度时艰，吵着要加班费的员工，公司通常不喜欢，趁此机会将其“逼走”，多少可以理解。长期的996工作制，员工压力会非常大。他们还愿意待着干，可见工资具有诱惑力，前景也足够好，加班辛苦已经折现到收入里。很多人嘴上说辛苦，行动上却诚实接受了。很多骂加班文化的文章，其实也是作者辛苦熬夜写出的。都不太容易，相煎何太急。自愿的996工作制，未尝不可。
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