24岁职场小白，30岁年薪千万。他用心理学告诉你：如何把握职场新拐点！_虎嗅头条_百度阅读
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24岁职场小白，30岁年薪千万。他用心理学告诉你：如何把握职场新拐点！
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出版社: 复旦大学出版社,上海; 第1版 (日)
平装: 200页
语种： 简体中文
23.8 x 16 x 1.4 cm
品牌: 复旦大学出版社
ASIN: B07896QS6K
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职场小白到职场达人的方法必知
　　有些人也没看到他做，但是在职场上却是要风得风，要得雨，成为职场达人，新人要才能成为职场达人呢?今天小编分享的是职场小白到职场达人的方法，希望能帮到大家。
　　职场小白到职场达人的方法
　　1、尊重领导
　　尊重领导是前提，尊重领导首先我们要对领导有礼貌，见到领导，主动打招呼，有些人见到领导就装作没看见，或者看到领导在吃饭，装没看见，没想着替领导付钱。
　　方法：早上见到领导说声好，很简单，也很好做。遇到领导吃早饭，替领导付钱，看到领导提着东西，主动帮忙提。领导安排事情，不是先找借口，而是先说：&是，领导我竭尽全力做好。&
　　2、投其所好
　　我们要通过各种方法，了解领导的喜好，只有知道了领导的喜好，我们再能顺着这个喜好拍领导马屁。例如领导喜欢茶，如果你对茶道很了解，并且给领导送上等的茶叶，那么领导会对你产生好感。投领导所好，才能让领导觉得你会来事儿!
　　方法：一般情况下，领导的秘书对领导了解的比较多，所以没事多和领导的秘书或者司机，拉近关系，从他们那里获得领导的喜好。
　　3、贴近资源
　　贴近资源的意思，就是我们要贴近权力，我们要注意观察职场上谁能决定我们的前途，谁是我们最直接的领导，分析清楚之后，我们就要贴近他。如果你和他里的很远，那么你不可能获得权力，因为他对你不熟悉，领导不会用一个不熟悉的人。
　　方法：机会帮助领导干些私事，拉近与领导的关系，多在领导面前露露脸，不然领导压根都不知道公司有你这号人，领导会给你机会吗?
　　4、给领导感
　　你不能让领导认为，你这个人是野心家，你这个人无法控制和领导，有些人动不动就和领导拍桌子，这种人永远不可能获得权力，还有就是不要太完美，太完美的人，给人一种不真实感，有时候有点小错误是无关紧要的，反而让领导觉得你很真实，不是刻意掩饰出来的。
　　方法：偶尔犯点小错。早请示，晚汇报，让领导知道你在做什么。遇到重要问题，请领导决断。
　　5、能力突出
　　在职场上，你要对公司有用，公司才能留下你，如果你对公司可有可无，公司随时都会开掉你，所以，不要以为职场红人能力不行，只是你没发现人家的能力。在职场上，一定要磨练自己，让自己的能力很强，你才能获得领导信任，从而获得权力。
　　方法：如果你是一名销售人员，你首先得要让自己的业绩名列前茅，才能升上去。如果你是一名公关，你首先要在公司危机时刻，把公关，你才能让领导知道你，关键时刻用你，给你位置和权力。
　　职场小白快速成为职场达人的方法
　　一，遇到问题，别先问别人，而是自己琢磨。
　　在职场中，每位职员都有自己的工作，他们有业绩的压力，有任务截止日期的压力。这个时候，作为职场新人，一遇到问题就扭头去问别人，而自己不主动思考。别的同事如果帮你，那是人家的情理。但不帮你，也很自然。你该对自己的工作负责，而不是一有困难就推给别人解决。毕竟别人帮你解决你分内的事情，但没有任何的回报。所以，在职场初期，遇到困难时，小白们先想想苦难的源头是哪里。是因为流程不熟?还是技能问题?亦或问题?熟悉程度不足等等。先把问题定位好，再想解决办法。
　　二，不要沉浸在自己的世界中，妥善安排任务处理时间。
　　进入职场时，很多新人其实都没有真正工作过。一直是过着象牙塔的，社会和工作经验缺乏。曾经碰到过一个小朋友，刚入职，表现的很努力，但效果并不显著。有次工作布置任务后，他又开始努力地处理了。这时，由有一份临时的任务来了。我去给他布置新任务的时候，他的回复竟然是&我现在很忙，不要和我说话，等过段时间再说&。当时，作为负责人，内心是哭笑不得，竟然还有任务布置下去，被员工怼回来的。职场中，职员是有提出意见的权利，但任务布置下来，不能因为没时间就不做。没时间是你自己的事，想办法先把任务接下来，在根据重要性合理安排处理，才是妥善的解决方案。
　　三，犯错不可怕，但要做到不在同一个地方反复犯错。
　　在工作中，经常会碰到很多新的状况，处理以前没有遇见的新问题，所以犯错也是难免的，而且同事和领导都能理解。但是在犯错之后，职场新人先要明白，自己能从错误中学到哪些东西，哪些坑是可以避免的，哪些方式和方法是值得后续坚持的。如果只是单纯的犯错，而且犯了一次之后又反复的犯同样的错误，那么领导心中就会有能力不足的标签，后续的职场发展也无形之中受到影响。一次错，可以理解;二次错，可以包容;三次错，就可以卷起铺盖走人了。自己要对自己负责，没有谁天生就是职场精英。
　　快速成为职场达人的方法
　　第一、踏踏实实工作，耐得住寂寞、守得住芳华。
　　事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是&按部就班地行动&来实现它：从接到任务的第一时间起，在自己的工作计划上用醒目的 符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在行动日程之内。
　　第二、对待自己的工作，永远表现出现在进行时。
　　有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，可能不如望向窗外发一小时呆来得闲情逸致。客户的电话非今天打吗?不如先和朋友先聊上几句，因为明天他就出远门了，而客户大概明天还在本城吧!如果明天客户不在，周五相信他一定在办公室里，不如索性周五再说吧......
　　第三、大多数人的起跑线相同。只是奋斗路程不同。
　　很多人对金钱的观念会比较不在乎，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太追求生活的品质。但有一些人却是永远在追羡别人。比如穿着入时的同事，永远把自己打扮光鲜靓丽;比如拥有了一套高档的房产，又或是让自己的孩子进入更优秀的幼儿园等等。临渊羡鱼，不如退而结网。不要羡慕人 家的命好，总结经验教训，大多数人的起跑线相同。只是奋斗路程不同。
　　第四、工作的日子，把你的闹钟拨快10分钟。
　　无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个起跑提前热身机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖沓的毛病也会在不知不觉中消失。你还想什么呢，马上就动手，从简单的转变开始吧!
　　第五、处理职场人际关系要主动。
　　很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，也许只是一种形式的表达。也许私下并不想彼此成为真正朋友。职场人际关系一定要处理好，不管是工作关系也好还是私人关系也好，也许在职场好多人觉得关系很难深入交往做到知心朋友。但是起码做到有良知，不要去害人。
　　第六、职场工作沟通，一杯咖啡时间这么简单，把自己的意见说出来。
　　有时候，特别是项目领导者把一些工作分配下去，最后结果差强人意。即便把工作交给了别人，但由于每个人对具体一项工作的理解不同和工作方式不同，从而工作汇总达成的具体工作结果却大相径庭。再重头来做恐怕时间也就来不及了。
　　第七、同事之间永远好好说话，不要大喊大叫，即便你是部门领导。
　　看到有好些人，自己当个部门小小的主管，拿着鸡毛当令箭，动不动就觉得自己是个&官&，对同事大声吼叫，这一点在职场最不可取，会激起公愤的。
　　第八、永远保持自己的办公桌面干净利落。
　　其实这本是日常工作中最简单力所能及的事，但是好多人却做不到。自己桌面上杂乱无章，到处都是灰尘不说，连文件筐也是东倒西歪，里面的文件从不归门别类。当需要找一个重要东西时，更是翻得乱七八糟，一些很重要的票据有时候还不慎丢失，造成损失。
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从职场小白到年薪百万 你需要经历哪些思维上的转变？
每个职场菜鸟都要经历的几个转变才能慢慢成长，不同的是有人会当上CEO迎娶白富美走上人生巅峰，而有的人却从职场小菜鸟变成职场老菜鸟从此默默无闻，相似的人生经历到底为什么让人走上不同的人生道路呢？下面这个例子也许会给你启发。1边学边做是最快的成长方式我家境并不算太好，但爸妈从小就疼爱我，从不让我干活，想吃什么想玩什么，也都一一满足。而他们唯一的期望，就是我的学业，这是与大部分中国父母一样的。也许是天生聪慧，我很争气，从小到大一直成绩很好，中考全校第一，高考也年级前列，进了一所重点大学。但其实，我除了学习，其他的各方面都是空白。这一点，在大学刚毕业的那段时间里，给了我很大的打击。　　印象比较深刻的一次，是公司有一个新的项目，上司想让我去负责。这是个很难得的机会，但由于是完全没接触过的东西，我心里发怵，想了半天，然后推脱掉了。　　我上司对我非常失望，然后这个项目就交给了另外一个同事。　　其实那个同事也对这个项目一无所知，但他边学边做，不停的请教别人，找人帮忙，后来这项目就真被他做成了，他的能力也因此得到了极大的提高，之后就不断被重用。　　后来有一次吃饭，上司语重心长的跟我说：　　你想什么事都准备妥当了再去做，哪有这种好事，你还以为你在学校啊，准备一个学期再来考试，门都没有。谁是一开始就什么都会的，都是边做边学的，根本就没有时间给你准备，机会是不等人的。你不懂可以去问别人，你可以找人帮你，你看那谁不就到处找人帮忙吗，你那样闷在那里自己纠结是不行的。　　这番话给了我极大的启发，甚至可以说是颠覆性的。在这之后，我开始尝试着去硬着头皮接下一些自己不太熟的业务，边学边做，不懂的，就找人请教。　　虽然一开始做的并不好，甚至有些项目做砸了，但这过程中，我的能力的提升是飞速的，我得到了极大的成长。　　这就是我的第一个思维转变：永远不要等着准备好了再去做，机会是不等人的，你只有去边做边学，而这也是最快的成长方法。2你的问题就在于读书太少而想的太多在我工作第二个年头的时候，我开始对未来感到迷茫。其实据我所知，大多数人在工作一两年的时候，都会开始迷茫。我是一个很容易多想的人，只要一有时间，就在那里“思考”。我甚至觉得，我应该是个哲学家才对。我甚至辞职了，闲赋在家，整天在那瞎想。杨绛有一句话很有名，她说：你的问题就是书读太少却想的太多。这也是我的问题。我读书确实不多，学生时期天天研究学业，没什么时间读课外书。另外，我阅历也不多，年龄也不够，但又非常迷茫，所以只能局限在很小的范围内一直在那里想。就好像一只井底的青蛙，一直在思考外面的世界一样。　　坏处是很多的。第一，非常耽误时间，加剧了我的拖延症。第二，非常消耗精力，坐办公室一天，什么活没干，但到家就累瘫了。第三，由于知识太少，见识太少，想的东西完全没有质量，没产出任何有用的东西来。但我意识到这个问题，已经是四年之后了。　　以前我以为我只要在那想，就能想清楚。后来我年龄阅历增多，年龄渐长，读过的书，见过的人也都多了，慢慢的就发现，很多以前想不明白的，其实不需要想，你看见了，就懂了。　　现在，我已经很少去想那些没什么意义的东西了。确定好自己的目标，然后多做事，多看书。想不明白的，就不再去想，就算想，也不要停下来想，要边做边想，边读边想，这样才是高质量的思考。这就是我的第二个思维转变：你的问题就在于读书太少而想的太多，永远不要在无意义的思考上耗费太多时间，多读书，多行动，只有在知识和阅历增长之后，你的思考才会更有价值。3行业、平台和不可替代性比无脑努力更重要有一段时间，我很不平衡。我的工作很辛苦，技术难度也高，但赚的钱却不如一些没我辛苦的同学。有一天，我家里电线坏了，就打电话找来维修师傅。那次坏的很严重，电线抽不出来，要重新打洞铺线才行，反正两个维修师傅忙活了很久，最后加上新的电线之类的材料钱，以及两个人忙活了半天的工钱，也才一共200.他们比我更辛苦，而且也并不是完全没有技术含量，但赚的钱却比我少太多。我后来才终于明白，你赚钱的多少(就打工而言)，与你的劳动强度，技能水平，有关系，但都不大。关键在于你的不可替代性，以及你所在的平台，你的行业。　　我有年薪百万的投行朋友，也有年薪40~50万的程序员朋友，也有年薪10万的传统行业朋友，他们都是高材生，精英，也都非常努力，但收入却天差地别。这就是行业的区别。　　选对行业非常重要。当然，工作的意义并非收入一个衡量维度，但收入始终是非常重要的一个维度，而且在一个新兴的，有朝气的，精英聚集的行业，从哪方面来说，都会是更好的选择。　　另外，提升自己的不可替代性也非常重要。如果你的工作分分钟可以被一个实习生替代，那老板为什么要给你那么高的薪水？　　只有你变得不可替代了，你的议价能力才能提高。不可替代性其实包括很多，一种是你业务水平的提升，一种是你是复合型人才，另外一种是积累人脉。　　提高业务水平很容易理解，就是在你的专业上不断深耕细作。而复合型，则指的是，两种不同的技能，进行融合，从而产生了新的技能。　　
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从零开始学运营，10年经验运营总监亲授，2天线下集训+1年在线学习，做个有竞争力的运营人。
很多同学可能遇见过这种情况，就是在求职过程中，投了无数的简历，可是最后接到面试通知的却寥寥无几，慢慢的让大家对寻找一份合适的工作有了一种畏惧之心。最后的情况就是：不管什么工作，只要让我干了我就去。这导致的结果就是最后无奈的干了一件自己并不喜欢的事儿。那么我们从以前几点聊聊入职前的准备有哪些。
先找到自己的兴趣爱好或者专业特长再说找工作
很多时候我们出去找工作就像在应付一件任务一样，有的刚刚毕业同学只是看见周围的人都在找工作了，然后自己或许就开始找工作，看别人往哪家公司投递简历，自己也跟着往那家公司投递简历。这种做法往往会导致两种结果：
别人已经做足了准备，简历、经历都比你优秀，当然是别人拿到了面试通知。
你也在网上down了一份不错的简历，用华丽的简历词汇欺骗了HR的第一感觉，进入了面试轮，然后灰头土脸的失败而归。
所以，这种盲目的，毫无准备的做法注定是失败不可取的。找到自己的兴趣爱好所在或者专业特长，这是找工作之前的必要一步。
我大学所学的专业是汽车专业，但是上大学以来，我并不喜欢自己的本身专业。而我更喜欢互联网，喜欢计算机，我更喜欢互联网那种充满无限可能的生活与挑战。所以，如果让我从事互联网行业的工作，及时比较劳累我也会觉得战斗力十足，激情满满。相反，让我安安心心的去听一节汽车专业的大学课程我都会觉得困乏得要命，这就是兴趣爱好带来的优势。
兴趣爱好就像汽车的汽油一样，推动着你更快的向前进步。
同样的道理，我们先找到了我们的兴趣爱好，然后在去讨论找工作这件事，我们可以事半功倍，我们会变得目标很明确，态度变得很专一，效率也会大大的提高，而且去自己喜欢的公司，做自己喜欢做的事，我们会更乐意去学习，更多的学习正好是每个初入职场的年轻人最需要的。
一份漂亮的简历是你撬开一家公司大门的钥匙
想要获得一份实习的offer，首先你要做的事就是你需要一份漂亮的简历去打动你喜欢公司的HR，从HR手里拿到面试的机会。那么一份简历怎么做才算合格的呢？怎么来写自己的第一份简历呢？
简历、简历，首先要简短精要，一份好的简历不是需要长篇大幅的华丽辞藻来修饰的，而是需要你把以往的经历和经验用最简短的、最精炼的句子总结出来，如果你的简历写的过于详尽，那么你想想，面试还面个什么？我们可以这样来写自己的一份简历：
1. 先把一些基本信息填写完善，比如：姓名、毕业学校、年龄等。
2. 把自己的经历在word文档里面撰写出来。比如：你大学加入了学生会，并当上了主席；你大学创业了，在校园市场推广方面有一定的了解；大学期间自己是某个微信平台的小编，喜欢文字，对文字编辑和产品运营有一些了解。
3. 根据自己的兴趣爱好，找到自己喜欢的工作岗位。
4. 从网上筛选出自己喜欢的工作岗位，找打相关招聘公司，去阅读该工作岗位的需求。比如：我本来打算投递一份互联网内容运营实习生的工作。那么首先我会去拉勾，然后找到内容运营，再去看看各个招收运营实习生公司的工作岗位要求。现在你第二步写的经历就可以拿来使用了，删除那些不符合需求的经历和经验，不要有那种想法：我什么都会，公司就会录用我，这是错的。公司要的都是精英，要的都是某个领域的专业性很强的人才，而不要那种什么都不会，什么都做的不是特别好的人。
5. 撰写自己的经历，这是简历中最重要的部分 。现在我已经知道哪些经历是符合我现在我所要找的工作需求的，比如：大学期间，我做过微信平台的小编，喜欢文字，了解运营等。那么经历这部分怎么写才能突显自己的个人能力呢？
举个例子：做运营的更看重绩效，所以我们应该用结果，用数据表现出来。比如：
我做微信小编期间，撰写的图文最高阅读量高达2万人，转发1000人。
我把微信平台的粉丝从2000多人运营到3万多人。
我在微信平台写的文章，多次被在朋友圈转载，并且做的图文消息上了新浪头条，被XX报刊报道。
因为我是找运营工作的，所以，我在编写自己的简历的时候，就会更专一的去考虑运营方面的经历。曾经在运营方面取得了哪些成绩，对运营有了哪些经验，自己对运营的独到见识。这样写，就可以给自己加分不少。比如我在大学做过学生会主席 ，那这就不属于内容运营的经验了，我觉得就不必要写了。
然后，不只是需要写经历，个人技能依然很重要。
会使用office软件是基础必须的，会它并不是你的优势，所以如果不是你已经用的神乎其神，那就没必要写了。可以写的有例如：PS，axure，DW等代码编辑软件，会声会影等视频制作软件，秀米等图文编辑器等等。
6. 精简压缩。先把自己的个人经历项的文字进行压缩处理，做到每件事用一句话或者几个短句就能交代明白。然后在阅览整个简历，把哪些重复、繁琐的文字去掉，一些没必要的形容词，一些浮夸的词汇都去掉。
7. 奖项与成绩。奖项挑选几个重要的，针对性强的奖项罗列出来即可，没必要都写出来，写的满满的HR看完也许并不一定会给你加分。
8. 项目经验。这是一个给你的加分项，如果有，好好的描述出来是最好的。如果没有，那么你按照自己的想法写一段你对自己的所要应聘职位的中肯看法也许直接就打动了某个HR。
好了，基本上按照以上步骤去修改自己的简历，简历初步模型就差不多了，然后再多读读，多修改修改。不能死用一份简历，要根据自己应聘的公司，应聘的职位做一些简单的调整。
面试其实是最简单的一件事情
既然对方已经给了你说两句的机会了，那你还会担心自己说不明白吗。
其实，面试时最简单的一件事。因为在面试之前，我们在撰写我们简历的时候都已经对我们将要应聘的职位有了一个思考，我们只需要先对我们拿到面试通知的公司做一个了解，然后在面试的时候就是按照自己简历所写的那样，只是我们需要去叙述的更加详尽一些，尽量的去表达出自己的看法，让面试官能看见你隐藏在脑子里的闪光点。
和面试官聊天的时候，思维一定要活跃，不要回答完毕一个问题，脑子就不去思考，当面试官问你下一个问题时，你却卡壳了，这就会显得你很不专业。
如果面试官问你一个问题，你能快速的用一个OK的回答解决面试官的疑虑，那么OK，你的面试十有八九都过了。
以上纯粹是一些自己面试之后的经验分享，我也是一个刚刚做实习生的新人，写这篇文章是想让更多即将出去实习的新人知道我们需要做些什么准备。文字和观点难免有点生涩，大家选择听取觉得合适的意见即可。
本文由 @运营小白 原创投稿，并经人人都是产品经理编辑。未经许可，禁止转载。
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