首先感谢邀请！看了同学的问題，回复如下：
一、明白一个事实：这家企业是谁的很明显是怎么问老板要不要招人的。作为一个怎么问老板要不要招人拥有这家企业他最大的权利是什么，也很明显对于人、财、物的控制与资源调配权；不然，他办企业没有这个权利他干嘛；
二、搞清一个道理：人與人是有差别的可能看起来两个人是差别并不大，都是211出来的但是在一个相同的企业，做一个相同的工作但是经常会发生的情况是，两个人确有相差较大的收入为什么？每个人都有衡量他人的标准不管是客观的还是主管的，都是存在于自己思维定势里面的这也昰造成相差的问题所在；
三、摸清一个门道：职场当中，这种问题很多虽然我们都说同岗同酬，但是实际的实施结果呢很难啊，怎么辦只有忍受这种情况的存在，那就让自己尽快的成长、以最短的时间提升、达成自己的工薪期望不然的话就是要么忍、要么走人。
一、明白一个事实：这家企业是谁的很明显是怎么问老板要不要招人的。作为一个怎么问老板要不要招人拥有这家企业他最大的权利是什么，也很明显对于人、财、物的控制与资源调配权；不然，他办企业没有这个权利他干嘛；
二、搞清一个道理：人與人是有差别的可能看起来两个人是差别并不大，都是211出来的但是在一个相同的企业，做一个相同的工作但是经常会发生的情况是，两个人确有相差较大的收入为什么？每个人都有衡量他人的标准不管是客观的还是主管的，都是存在于自己思维定势里面的这也昰造成相差的问题所在；
三、摸清一个门道：职场当中，这种问题很多虽然我们都说同岗同酬，但是实际的实施结果呢很难啊，怎么辦只有忍受这种情况的存在，那就让自己尽快的成长、以最短的时间提升、达成自己的工薪期望不然的话就是要么忍、要么走人。
