教师生完孩子没有岗位就不岗位调整要重签合同吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-26 21:36 标签： 不续签合同,教师有编制没岗位
教师的岗位聘任证算劳动合同吗_百度知道
教师的岗位聘任证算劳动合同吗
教师的岗位聘任证算劳动合同吗...
教师的岗位聘任证算劳动合同吗
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
meilin926知道合伙人
人力资源类认证行家
知道合伙人
人力资源类行家
采纳数：5834
获赞数：24214
大中型制造型企业十几年质量管理经验，精通质量领域各项工作；熟悉工厂生产运营管理，降本增效，过程管理
　　教师的岗位聘任证，学校或者其他教育机构与教师签订聘用合同。　　劳动合同和聘用合同的区别：　　从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。　　从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。　　对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。　　在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理;劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但现在两种争议的处理有融合之势。　　劳动合同和聘用合同通常有如下几种情况：　　第一种情况：如果一个用人单位同时存在劳动合同和聘用合同，往往两者是主附关系，即劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，它约定了双方详细的权利、义务，劳动合同的签定表明一个单位已经正式录用了某个劳动者，双方的关系受到了劳动法律、法规的约束。而聘用合同是以所建立的劳动合同为前提的，是劳动合同的补充，聘用合同一般主要约定劳动者聘用在什么岗位、该岗位的职责、该岗位应遵守什么特殊的规定、该岗位存在何种师徒关系、何时到岗上班、何时终止师徒关系等等。如发生劳动仲裁或诉讼，则以劳动合同的约定为基础，聘用合同的约定为解释处理。　　第二种情况：如果一个用人单位只存在劳动合同而没有聘用合同，往往把聘用合同的内容在劳动合同中作了约定，如发生劳动仲裁或诉讼，以劳动合同约定为依据进行处理。　　第三种情况：如果一个用人单位只存在聘用合同而没有劳动合同，往往在聘用合同描述了劳动合同的内容，如发生劳动仲裁或诉讼，以聘用合同约定为依据进行处理。　　第四种情况：在机关、部分事业单位，由于职工与单位建立的关系不属于劳动法律、法规调整，所以这些单位与职工之间并不签署劳动合同，而只签署聘用合同，双方发生纠纷按聘用合同约定进行人事仲裁处理。事实上合同的名称并不能决定合同的内容，无论是劳动合同还是聘用合同，只要其内容是约定劳动者和用人单位的权利、义务的，都可以作为劳动仲裁或诉讼的依据，并不会名称不同而有严格的偏废。
不客气，如果满意请采纳，有疑问可以追问。
工人级女教师干了34年,按29年退冤啊
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。闹哪样 ？ 教师跟学校签合同就没有编制了 ？
经常有学生发类似这样标题的文章，说：“教师编制马上要取消了，我们还考事业单位干嘛?”今天就来给大家普及一下相关知识!
有编制和无编制的区别
看下表，就可以看出有编制和无编制的区别是多么的巨大：
有编制为啥还是签合同，签的什么合同?
事业编制不是普通的合同制，确切的说是聘用合同制。在编人员签订的是聘用合同而非劳动合同，因为在编人员受《事业单位管理条例》调控，所以签订的是聘用合同，这个合同一般三年一签，基本不会辞退。
无编制人员签订的劳动合同是普通的合同制，因为劳动合同对应的是《劳动法》，学校想要让你走人，分分钟的事。
所以不要看到招考公告上说要签合同，再联想之前自己看过的媒体宣传说都是合同制，就觉得没有编制了;其实不然，只要你签订聘任合同制，就能成为正式编制教师!
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
建筑工程行业职业资格考试辅导培训机构网站，汇聚精英名师打造一建、二建、一消.
教师资格证考试在即，如何科学地备考、抓住考试重点，专业老师在线指导！
今日搜狐热点已解决问题
如果教师在学校聘请去教书之前没有签署任何协议，教师在生完孩子以后，因刨妇产学校是不是可以急于开除？
如果教师在学校聘请去教书之前没有签署任何协议，教师在生完孩子以后，因刨妇产，暂时不能去教书，而且还是临时工，学校是不是可以急于开除
浏览次数：81
用手机阿里扫一扫
最满意答案
不可以,理由呢？,法律规定,请您详细跟我说下法律是怎么规定得，高律师，麻烦您了,您好，不可以,理由呢,不是可以急于开除,什么，不是可以急于开除？？？,按照合同约定处理,不可以的,你好，一般是不可以的,你好，不可以，建议人社局投诉,学校不得违法开除,你好，学校不能随意辞退，建议协商处理。
答案创立者
以企业身份回答&
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
我是一名在编事业单位教师 我们签了一份五年合同 现在工作两年了 我这学期怀孕请产假了 想提前一个月辞职 需要赔违约金吗 合同上没有提到过
律师我是一名在编事业单位教师 我们签了一份五年合同 现在工作两年了 我这学期怀孕请产假了 想提前一个月辞职 需要赔违约金吗 合同上没有提到过
浏览次数：0
你好!不应该付违约金。
房天下知识为您分享了一条干货
下载房天下APP
提问获取更多回答
ask:2,asku:0,askr:178,askz:23,askd:13,RedisW:0askR:2,askD：0 mz:hit,askU:0,askT:0askA:3
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：教育局规定任何非在编教师工作满9年就不能续签合同，这样规定合法吗？_公积金_保险问答
教育局规定任何非在编教师工作满9年就不能续签合同，这样规定合法吗？
国家规定工作满十年可以要求签无固定期限劳动合同，于是我们区教育局规定任何非在编教师工作满9年就不能续签合同，所以，很多教师都面临着失业，这样规定合法吗？
问题补充：
如果要支付劳动者经济补偿金，应该怎么支付？有什么相关的法律条款吗？
和"教育局规定任何非在编教师工作满9年就不能续签合同，这样规定合法吗？"相关的咨询还有：
教育局规定任何非在编教师工作满9年就不能续签合同，这样规定合法吗？ 合同到期一年没续签合同，能给予赔偿吗？合法不？ 有慢性疾病，合同到期公司不续签合同是否合法 市教育局招聘教师而没有跟招聘的教师签合同，这样合理吗？ 单位内部文件规定在调职称要延长合同期限，请问是否合法？ 参加某市教育局教师公开招聘，现在已经上岗，可是没有签什么合同？ 合同上规定员工未满三个月辞职的要扣除7天工资，这是合法的吗？ 我单位买断时签得一年的合同，再没签过，隔了三年又要和我们签合同是否符合法律规定 不愿意续签合同,可否获得用人单位的经济补偿? 合同到期公司不续签

我要回帖

更多关于 不续签合同,教师有编制没岗位 的文章

 

随机推荐