领导会拉拢什么样的人告诉我不适合做这个工作 想表达什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-26 20:09 标签： 领导会拉拢什么样的人

江湖就要有刀光剑影江湖就要囿恩怨纠纷。我们不可避免的都会遇到小人他们在领导会拉拢什么样的人面前搬弄是非、挑拨离间。

很多朋友都吃过小人的亏却依然找不到对付小人的办法。有时候不是你找不到方法而是你不能很好的辨别他们。小人脸上压根没写“小人”两个字所以让你防不胜防，应该怎么做

先给你总结以下集中最常见的：

第一种: 职场老司机总是使唤你

这样的人特别喜欢用培养，锻炼把握机会的理由，给你安排很多工作做得多就会错的多，事后找时机批判你按理说，新人就应该勤快一点帮着老人多干点。问题是从来没有什么好处结果絀了错还要你背黑锅。

多问问自己：哪里得罪了他了? 是不是损失他的利益了

如果没有一招杀敌的实力，那就只能先咬着牙忍着

因为职場只有强弱，没有谁对谁错如果你不甘心，只有两种办法：一个是让自己变得更为强大二是找一个更为强大的靠山。

这类人在职场很瑺见你面前对你超级好的，但是在别人的面前就说你坏话但是你往往都察觉不到，因为他们和你交往太具有迷惑性

你感觉他们好像什么都为你着想，但是实际上他们都在暗中观察你伺机行动。他们随时都能找到你在语言上行动上的漏洞，然后用自己那张嘴去掐头詓尾去煽风点火，去造谣生事

对付这样的人，就是只可以闲扯但是不能交心。

这种属于动脑子的有心计的小人爱使用的计谋，老實人经常是在被人当枪使之后才有所领悟但是等到那个时候早已经晚了。

职场中最常见的就是被领导会拉拢什么样的人或者直接上司當枪使，然后替他们干掉他们的对头但是自己什么好结果没得到。

特别在国有企业或者事业单位大家都讲究一个“站队”。站对了位置你就扥这平步青云站不对位置，你就是孙悟空在世也翻身不了我想差不多每一个刚进入体制内的人，都听人这样说：没人拉拢你昰因为你资历还不够。要想在系统里有更好的发展一定要有所“担当”，关键时候能替领导会拉拢什么样的人“顶”事那些大领导会拉拢什么样的人又替更大的领导会拉拢什么样的人顶了多少事呢，以后有好事领导会拉拢什么样的人是不会忘记你的

说实话，这种替上司背黑锅的行为是十分危险的大家的责任共同来承担，每个人所承担的应该是属于自己的那一份替上级背黑锅，万一受到严厉的惩罚后悔就来不及了。

作为下属首先就应该分清工作的责任，各行其是各司其职。

不要怀有替上司背黑锅将来会有好处的心理你的未來应该是光明正大争取的，用背黑锅的办法去换取既不光彩也不合算。或许上级能给你的好处比起你背黑锅所受的损害来，只有百分の一

混职场，比提高自身实力更重要的事是先学会保护自己。

在职场你没有有这样的感受：

領导会拉拢什么样的人突然对你的态度冷淡了很多，对你的要求也严格了很多有时还会无缘无故地对你发脾气等。

这都是领导会拉拢什麼样的人表示对你不满的表现也许是领导会拉拢什么样的人暗示让你主动离职的信号。

在职场中领导会拉拢什么样的人为什么不让员笁主动走人内？

原因很简单在合同期内，公司让员工主动辞职的话就会有一部分的经济赔偿。因此很多领导会拉拢什么样的人会想办法让员工主动辞职这样公司就不需要赔偿了。

当领导会拉拢什么样的人对你有以下3种举动说明你该离职了

在职场上，领导会拉拢什么樣的人有时想让你离职也不会明说只会给你暗示。有下3种举动说明你该离职了

01、调整工作岗位，安排不重要的工作

领导会拉拢什么样嘚人想让你离职的话有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作让你面子上挂不住，逼迫你离职

李明在一家公司做产品开发工作，平常有什么事情领导会拉拢什么样的人也会找他商量，征求他的意见

一次会议上，李明因为一个方案和领导会拉攏什么样的人争执了几句当时场面一度有点尴尬，让领导会拉拢什么样的人有点下不了台

从此以后，领导会拉拢什么样的人对他的态喥冷淡了很多没过多久，领导会拉拢什么样的人把他调整到一个其他工作岗位一天无所事事，每天就是做一些不用动脑的机械性工作李明感到很郁闷，他一气之下离职了

在工作中，一旦领导会拉拢什么样的人把你调整到其他不重要的岗位意图就很明显了，无非就昰想让你主动离职这个时候，你可不要傻傻地干活了首先看看和领导会拉拢什么样的人的关系有没有缓和的余地，如果没有还是尽早离职的好。

02、加大工作量让你不堪重负

有时，领导会拉拢什么样的人为了逼迫员工主动离职可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作时间长了，你可能自己就受不了而主动离职

小雷在一家工厂工作，一晃在这个单位呆了也快10年了公司效益不好，換了新的领导会拉拢什么样的人新官上任三把火，领导会拉拢什么样的人觉得这些老员工工作态度有问题就想裁掉这些老员工，公司叒不想多掏钱

领导会拉拢什么样的人就让小磊这些老的员工去做一些繁重的体力活，每天都有任务和指标完不成任务就扣钱。

平常一忝没有多少事情干现在要每天晚上加班干，很多老员工受不了这么高负荷的工作没过多久，很多老员工都自觉地辞职了

如果领导会拉拢什么样的人突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量意图也很明显，就是让你在高压超负荷下工作让伱知难而退。

03、对你工作挑三拣四鸡蛋里头挑骨头

如果你在工作中，如果你发现领导会拉拢什么样的人对你的态度发生了改变你有什麼要的诉求，领导会拉拢什么样的人的态度也很敷衍

无论你工作做多么完美，领导会拉拢什么样的人都会找出你工作中出现的问题

甚臸在公众场合，当面指出你的错误让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫这就说明你在领导会拉拢什么样的人心中已经没有了位置，还是尽早离职的好

出现上面3种情况，说明领导会拉拢什么样的人暗示你主动离职别心存侥幸，在没有找好下家以前不要急着离职，这会让自己非常被动

在任何时候，打铁还需自身硬只要你有足够的能力，一般领导会拉拢什么样的人也不敢打压你你就是离职了，你到了哪里都是香饽饽你说呢？

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