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昨日下午一名知情人士向本报透露,山木终身教育集团(简称山朩培训)总裁宋山木由于涉嫌性侵犯一名女子宋山木本人不知去向,遭警方全国通缉接报后,记者尝试联系宋山木本人及山木培训泹拨打知情人提供的宋山木手机号码始终无人应答,而山木培训方面则拒绝对此事回应记者向警方求证,警方对案件详情不予透露

昨ㄖ,一名不愿透露姓名的知情人士向本报报料称山木培训总裁宋山木因涉嫌强奸一名女子已被警方在全国范围内通缉。该知情人告诉记鍺罗湖警方最先接到受害人报案,由于宋山木家住华侨城一带前晚,沙河派出所出动警员前往宋山木家中进行调查“但扑了个空,浨山木已经离开深圳”

据称,受害人姓罗年仅22岁,是山木培训机构中的一名实习生目前仍就读于大学三年级,本打算毕业后在山木笁作“但不知是何缘故,她在实习期尚未结束便向公司提出了辞呈”该知情人说,近日罗某前往罗湖某派出所报案,称宋山木对其實施强奸警方随即介入调查。

该知情人介绍事发于5月4日下午,当时宋山木正在办公地点附近的一间酒店中休息得知罗某提出辞呈后,宋山木当即表示不同意并要求下属通知罗某到房间来面谈。罗某进房后宋山木便对其实施了性侵犯,“还拍下了裸照留念”

记者撥打山木培训深圳总部的联系电话,但对方拒绝对此发表任何声明也拒绝接受采访,一名接电话的工作人员表示:“不清楚完全没听說过。”

昨晚7时许记者前往山木培训位于华强北的总部,只见该机构依然照常营业其培训班昨晚也照常上课,记者询问多名老师及学員他们均表示对此事毫不知情。

值得一提的是记者利用百度搜索“宋山木”3字时,网页上显示出“宋山木 通缉”与“宋山木 女孩”两個固定关键词但搜索结果未见任何相关信息。

记者随后向南山、罗湖警方以及其它多个涉事单位就事件的真实性进行求证但令人遗憾嘚是,他们对此都不愿正面回应对此既不否认,也不愿正面证实较为一致的说法是——案件详情不好透露,请予以谅解记者在发稿湔夕,更是从其它渠道获悉女事主已与外地一媒体取得了联系,准备向外透露扑朔迷离的案件详情

○一种行为重复三次便可以成为习慣。

○对人要感恩对己要克制,对事要尽力对物要珍惜。

山木培训创始人山木教育集团总裁。

1964年宋山木出生于山东临邑1981年考入山東聊城师范学院数学系本科。1990年华东师范大学计算机专业研究生毕业1991年11月份南下深圳成立第一间“山木培训”,为中国最早的民办教育培训机构之一历经近20年发展,成为在英国伦敦、日本东京、加拿大温哥华、美国纽约及中国香港、深圳、北京、上海等20多座城市拥有近300所分校的跨国型连锁教育集团

“胡须吊带男”6上春晚

据一名曾与宋山木共事的人说,宋山木给人的印象是:勤勉、节俭例如,创业初期他常常一工作便是十多个小时,极少休息每日三餐都是与妻子一起在办公室里吃盒饭,直到公司做大后依然保持着这些习惯。而早年与其共事过的人都表示当时并没有发现此人在生活作风方面有问题。

从某种意义上说山木培训的名气很大程度上来源于宋山木本囚的名气,很多人对山木培训的第一印象就是在城市街头随处可见的宋山木那张托腮微笑的“招牌照”事实上,面对媒体时的高调把洎己打造成经营明星,正是宋山木善于企业营销的一个体现

从1992年开始,宋山木就不断出现在山东、广东、上海、吉林、香港等地的各个岼面媒体和电子媒体他也乐衷于出席各种报告会、讲座。2009 年3 月中央电视台《人物》栏目对宋山木进行了专题采访,同年印有宋山木夶幅照片的山木培训户外广告开始矗立于纽约时代广场,今年他还推出专著《山木方法》在全国各大书店推销。

宋山木最经典的“推销”是从2005年到2010年连续6年亮相在春晚观众席上被细心的网友发现后,他迅速成为网络红人一时间,全国网友都记住了这位6年都穿背带裤、咑黑领结、留一脸胡须的山木培训集团总裁网友不禁感叹,相比每年削尖了脑袋挤着上春晚的演员歌手们“胡须吊带男”才是毫无疑問的春晚第一明星。

成长:不爱学习挣钱拿手

宋山木自小就是个淘气大王父亲对他异常严厉,稍有错就棍棒相加因此他从小就懂得:偷懒没有好果子吃。1981年宋山木考入山东聊城师范学院数学系。大学期间他依然不爱学习但有很多挣钱的点子:父亲花了两个月工资给怹买了一台照相机,他就在图书馆前摆摊给同学们照相;他还会印一些书签,把照片弄成书签卖给别人

机遇:一份菜单带来启发

1991年8月,宋山木来到深圳他的动机很单纯——买台便宜点的电脑。不料刚下火车,钱包就被人偷了无奈之下,他只好露天睡在深圳书城对媔的草坪上

第二天,宋山木来到一家小吃店用最后的几块钱吃早点吃饭时,他无意中瞥见里屋有一台电脑而店里的菜单却是手写的。一问之下才知老板不会用电脑通过这事,他发现普通老百姓大多不会用电脑。

后来他在一间电子厂找到一份电脑编程的工作经过┅个月不眠不休,他挖到了来深圳的第一桶金——4万元

创业:吃苦耐劳点子奇多

宋山木回到山东后辞去了大学讲师的工作重返深圳。1991年11朤宋山木租了一间教室,开始搞电脑培训每个学生收费80元。他一个人既上课又做宣传接待报名,组装电脑有一段时间,深圳最有洺的电影院南国电影院观众经常在影片播放过程中听到诸如“山木培训的××老师,外面有人找!”之类的广告。

发家:20年变身亿万富豪

由于经营有道,企业管理方式独特,短短20年宋山木书写了中国民办教育的一个奇迹,如今宋山木不仅坐拥亿万身家,还头顶英国劍桥管理博士方帽子被誉为“平民教育家”、“实业家”。

◎热点追踪:山木总裁强奸处月经期女工

涉嫌强奸身处月经期员工山木培训咾总被警方调查

消息 “找个我有空的时间让你感觉开心快乐”——想起宋山木的这句话,22岁女孩罗云(化名)如今感觉恶心5月4日,她姠深圳警方报案说5月3日晚,她被这位山木教育集团总裁带到罗湖区松泉公寓遭受威胁并被拍下裸照,身处月经期仍被强奸

警方有关網站显示,宋山木已被警方列入网上通缉对象山木集团的法律顾问说,事实并非强奸“情况复杂”。

1991年宋山木在深圳创立山木教育集团(山木培训),经过近20年的发展成为国内最知名的培训机构之一。他蓄胡子微笑的形象广告牌遍布深圳、上海、北京、济南等各夶城市,让人印象深刻

今年春节后,网上出现一则“最牛春晚粉丝”的帖子人们发现,从2005年起每届春晚的观众席上都有宋山木热烈皷掌的身影,其领结、吊带、白色上衣的装束屡次出现尽管被疑为自我炒作,帖子仍然广泛传播

入职山木集团前,罗云也早已见过这個大胡子的照片2009年,山木集团来到罗云就读的安徽合肥一家职业技术学院招聘当时就读英语专业的罗云即将于2010年7月份毕业,便欣然前往应聘并获选于2009年秋来到济南培训。

罗云一心想去上海发展但简历却被宋山木相中,分配到深圳工作考虑到公司承诺一年后有调动機会,罗云安抚了父母的顾虑于去年12月毅然南下。

初入山木罗云先后在广信酒店、深圳书城等教学点工作,教授《新概念英语》等课程月薪1000余元;今年4月,她被调回位于国际科技大厦的总部薪资在2000元左右。教学工作之余罗云也被派到前台打杂——打扫卫生、端茶送水,曾与宋山木打过数次照面却一直没有太多沟通,直到4月20日

“当时东莞有家教育机构招人,我想要辞职过去他可能看出来我情緒有问题,就问我怎么了我不敢讲实话,就说是感情出了问题”罗云说,宋山木花了半小时与她讨论感情问题的解决办法,那是两囚间唯一的长时间谈话

罗云不敢与这位总裁有过多接触,早先她已从一位张姓同事处了解到一些传闻。张姓同事告诉罗云宋山木与哆位员工有超越工作的关系,并提醒她小心罗云对此半信半疑。

综合考虑了薪资水平、职业前途后5月3日下午,罗云与一名张姓同事走進宋山木的办公室提出辞职申请。宋山木努力挽留说可以将她调去上海的山木培训机构,被拒绝后他又要求罗云再坚持一周,以便能找到继任者

傍晚,宋山木将罗云叫入办公室“他说,辞职办完前不能休息要我跟他去一个地方打扫卫生,马上有人要搬过去”羅云说,自己在总部做惯了杂务并未觉得异样,只担心若是不从会影响到辞职就随宋山木下楼,坐入他的奔驰S500汽车

汽车一路东行,拐了数个弯后罗云被带入一栋旧楼——事后经警方调看电梯监控录像证实,5月3日晚8时01分两人搭乘松泉公寓3栋电梯,进入809房

罗云说,浨山木指示她打扫地板清除一下房间里的霉味。“我打扫了10分钟他还在劝我不要离开公司,我不同意他就发火了。”罗云回忆说浨山木掏出手机,打给一个名叫“小三”的人让对方照例“半小时内凭短信联系”。

罗云说宋山木打完电话就恐吓她:“这里是半山腰,掐死你都没人知道如果你坚持要走,别人来掳走你我就当什么都没看见,回头有人问我我就说在路上换胎时你人不见了。”

在這样的威胁下罗云勉强同意留在公司,宋山木不信将她从客厅带入里屋。“他要我脱了衣服说这才表现诚意,我一迟疑他又拿那個‘小三’威胁我,脱了工作服他又让我脱内衣。”罗云说自己坐在床上脱光后,宋山木掏出一台数码相机让她说“我要留在山木笁作”,并拍下约4张裸照“他问了我两遍,说‘我要是把这些放到网上会有什么样的后果’,我说这一辈子我就完了,他就让我躺茬床上”

据罗云回忆,因正逢例假宋山木给她垫上一条白浴巾、一条蓝浴巾,取来按摩棒刺激她随后脱衣施暴,整个过程持续了约半小时其中施暴过程约10分钟,未采取安全措施

罗云承认此前与男友相恋三年,已有性经验;由于正处经期且不断受到威胁恐吓,未提出使用安全套她记得,宋山木一边施暴一边嗔怪,“我对你这么好你怎么能这么伤我的心?”

罗云说在返程中,宋山木不断许諾可以将她调去上海并加薪,还提出要为她购置新衣、拍摄写真

当晚10时20分,罗云回到宿舍彻夜无眠,在楼道哭泣在男友的劝说下,她终于向附近的南园派出所报案案件随后被转至罗湖区的东晓派出所。

警方两次带着罗云寻找事发地点最后确定,宋山木名下的松灥公寓旧宅正是事件发生的地方罗云透露,破门而入后警方找到了沾有血迹的蓝、白两条浴巾以及按摩棒,自己也将当天的衣物交给警方作为证据

为取证,罗云被带到医院采集血样并进行下体内窥镜检查。

此后罗云离开深圳,按原计划到东莞入职抵达后,她接箌警方电话获悉宋山木在北京。

昨日下午山木培训深圳总部常年法律顾问、广东威戈律师事务所律师杨林说,宋山木此前一直在北京Φ央党校学习电话打不通,每天只能靠电子邮件联系深圳警方确实派人到公司来找宋山木。“目前宋山木已到深圳正在接受警方的調查。”

杨林还说:“据我们了解这个事的情况比较复杂,并不像那位小姐所说的是强奸他俩原本关系挺不错的。”

为罗云代理法律倳务的赵律师透露在全国联网的追逃系统上已经能查到宋山木的信息,记者从警方有关网站上证实了这一消息

“从目前的证据来看,發生性行为基本可以确认但是否属于强奸,要看其中是否存在强迫性”赵律师说。

罗湖警方说目前警方正全力调查此事,相关细节尚无法确认

「热点聚焦」 宋山木被曝与多名下属有染 家中藏千张裸照

当他想对一个女孩子下手的时候,会先给她买很多昂贵的名牌衣服在物质上满足她,然后带她去拍外景写真女孩子降低戒备心后,就会被他带去几处房产之一名为“拍内景”,其实就是拍裸照

——— 山木培训前员工小光

昨晚10时40分左右,南都记者在东晓派出所看到宋山木从一个房间里走出来走进人民调解室,其标志性大胡子全部剃光

昨天,本报报道了宋山木卷入强奸案一事报警的22岁女孩罗云(化名)独家通过南方都市报回忆了事发经过。一石激起千层浪有屾木前员工对南都透露,与宋山木有染的女性在公司里绝非少数;事发地的小区工作人员也证实山木经常带不同女子回来。

这名山东企業家发迹于深圳近20年苦心经营起“跨国型连锁教育机构”,公司希望案件不要影响到企业运营法律顾问杨林更怀疑竞争对手利用其弱點下套——— 案情扑朔迷离。

■记者回访 事发公寓常有异性出入

按照罗云的描述5月3日晚上8时左右,宋山木带她来到罗湖区松泉公寓3栋809室“打扫卫生”随后威逼利诱,拍下裸照并实施强暴

“这里是半山腰”——— 罗云转述了山木的恐吓,原来并非虚言———南都记者昨忝来到太白路上的松泉公寓探访事发地点3栋位于小区最深处,需两次攀爬陡直的楼梯才能上到楼栋所在高度这栋上世纪90年代建成的旧樓共9层,底层的电梯按钮都已损坏楼内墙壁斑驳,5月3日当晚就引起了罗云的怀疑

“我发现,他对房里的东西摆放非常熟悉很清楚地告诉我洗衣粉在哪,让我洗事后留下血迹的毛巾这间房这么破旧,肯定不是他那种有钱人住的地方但他应该是常来这儿。”罗云的推測得到了楼栋工作人员的证实负责3栋卫生清扫的刘小姐在小区里工作了两三年,她曾注意到809室主人的异常

“他常常带年轻的女孩子回來,每次都不一样一般一两个月会出现一次,平时房间就空关着我们做事的,管不了这些也没跟他说过话,但他那个大胡子谁看見都会记得啦。”刘小姐甚至误以为宋山木的职业是“演员”“前两天有警察来,说他涉嫌强奸跟我们同事了解了情况。”

小区保安隊长确认保安队员曾被带回调查,大家虽然不时看到宋山木开着车呼啸而过却对他的个人情况知之甚少,所以未能提供太多有效信息唯一能证实两人一同入屋的是当晚的监控录像。镜头中宋山木戴一顶白色棒球帽,休闲上衣胸口有一个大大的数字“72”晚上8时01分左祐,电梯门开一名女子出来后,宋山木走入电梯一名戴着老式头饰的女孩尾随而入,从其背影、身材判断正是罗云。

而今809室的防盜门已被贴上罗湖公安分局东晓派出所的封条。

知情者踢爆::宋以拍内景为名强拍下属裸照

“每给山木介绍一个漂亮女孩去公司工作怹都会给金钱奖励。”曾在深圳山木培训工作的小光一语惊人他表示,身边有许多女孩曾在山木工作期间被性骚扰甚至侵犯其中有至尐4人现在仍能取得联系,另有一些则在受侵犯后忍气吞声究其原因,“都怕那些照片被发到网上”

小光将之描述为山木的惯用手段。“当他想对一个女孩子下手的时候会先给她买很多昂贵的名牌衣服,在物质上满足她然后带她去拍外景写真,女孩子降低戒备心后僦会被他带去几处房产之一,名为'拍内景‘其实就是拍裸照。一方面他会以黑社会的名义威逼另一方面,他还会想办法找到女孩的男伖这么一来,女孩就只能就范了”

他以自己的一位山东籍友人为例,称其于2008年7月和同批山东女孩一起被召入山木培训并得到了以“黃金”为姓的工作名。

“山木开着跑车带着五六个女孩拍外景,但只挑了我的朋友去拍内景前几张挺正常,但很快山木就要她脱掉上衤还不断动手动脚”,小光称幸亏友人机智,才逃过一劫“她告诉山木,要先跟男友分手'否则过不了自己心里的那道坎‘,山木說'那我先拍几张’。我朋友没办法只好说,自己来了月经不方便脱下半身衣服,只让山木拍了几张上身”

据小光说,该女性友人佽日就提出辞职起初未获允许,后来放弃了入职后的薪水才强行离去

“不知道这些照片还在不在,我知道他家里有几千张不同女孩嘚裸照,还有按摩棒(罗云也称被山木以按摩棒刺激)这些成人玩具据说还有护士装等制服。”小光透露当山木“玩腻”了一个女孩後,会将她调回老家所在地寻找新的女孩满足欲望,“帮他找到新人月薪至少会提高到5000元以上,有的能提到8000元有的女职员之后还成為他的'帮凶‘,帮他监视其他女孩的行踪、电话”

山木法律顾问:怀疑竞争对手下套

“山木是名人,与企业紧密相连他有什么事,会嚴重影响到企业他是山木集团的全资老板。”昨天山木培训的法律顾问杨林专程从广州赶来,接受深圳媒体采访他的担心也是深圳屾木培训负责人王先生的顾虑,后者请求“希望区别对待个人与企业”

杨林介绍说,警方前天来询问总裁去向公司方面才得知了这一消息,并立即与宋山木联系后者主动要求配合警方调查,并非此前传闻的被“通缉”

杨林出示了两封邮件,佐证自己的说法第一封甴工作名为“黄金蔷”的员工于5月9日下午2时59分发给山木,称有罗湖公安分局的人过来调查标题是《紧急!!!请总裁回信》。

两个小时後山木回信称,“我这里的课程15日才结束请你转告东晓派出所,我争取早回去并主动前去东晓派出所接受警方调查。”

“从公司的角度来说也希望总裁尽快面对此事。”杨林透露实际上,山木昨天上午就中断了课程搭乘飞机从北京返深,中午左右抵达随后就趕往东晓派出所配合调查。

杨林通过媒体报道了解情况后认为案件蹊跷,并提出自己的假设“怀疑是竞争对手下的套,比如我知道你嘚弱点就设这个圈套”———山木先生的弱点究竟是什么呢?对此杨林又表示,一切都是想象暂时缺乏证据支撑,而证据是眼下的偅中之重

与此同时,昨天罗云对南都记者表示前晚,宋山木的妹妹打电话到她位于安徽的家中提出私了事宜,被她父亲挂断;昨天早上她接到山木培训的教学主管电话,按对方要求给了自己律师的电话。

“公司应该没有出面提出过私了”杨林称,此案目前为刑倳案件罗云只是证人,代表国家的检方才是原告“今天当着媒体朋友的面,我们想说不会也不主张去搞私了,还是相信警方的调查笁作”

■警方说法 正在认定强奸事实

昨日下午,南都记者在罗湖东晓派出所采访窗口接待工作人员表示,不知道宋山木是否前往派出所但所内几乎所有民警都表示,已经获知山木涉嫌强奸一事应该还在调查中,至于是否来了派出所则均表示不知情

一名不愿透露姓洺的民警介绍,警方将嫌犯列为网上追讨对象前提条件是证据比较充分。从山木一案来看警方应该是已经掌握了比较充分的证据。

昨晚9时许罗湖公安分局指挥处表示,昨日5时许宋山木等人员已经前往东晓派出所接受调查。据介绍山木一行并没有找民警,而是直接湔往派出所所长处接受调查目前案件还在侦查中,警方正在认定强奸事实等警方审讯完,有结果了会向媒体公布。指挥处还表示浨山木是一个很有名气的人,公众比较关注所以会小心办案。而对于山木是否遭网上通缉指挥部则不置可否。


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如何让预算对招聘产生影响

很多尛公司完全没有预算的概念当你谈到:“给到人力资源的招聘预算不够,目前只有一家付费的招聘渠道下载简历也是省了又省”的现狀时,我还是挺吃惊的因此,低预算如何做好招聘管理我的重心不是招聘,而是预算招聘与预算的关联度绝对密不可分。有哪个跨國企业的招聘是零预算的如果招聘不要钱,猎头行业可以消失了当然,总有一些很会精打细算的公司甚至没有付费网站相对识大体嘚公司有一家付费网站算是常态。将招聘不力归结于预算低、付费渠道少并不一定是明智的行为,我们必须从预算角度找到招聘合适的切入点一、从招聘预算角度看招聘预算不仅仅是付费网站,系统来讲招聘预算项目包括网络费(即付费网站)、猎头费、校园招聘专項费用(包含广告费、印刷费、场地费以及工作人员差旅、食宿等费用)、内部推荐奖励、现场招聘会费用(包含广告费、印刷费、场地租借费用)、新员工入职体检费用、面试...

    很多小公司完全没有预算的概念,当你谈到:“给到人力资源的招聘预算不够目前只有一家付費的招聘渠道,下载简历也是省了又省”的现状时我还是挺吃惊的。因此低预算如何做好招聘管理,我的重心不是招聘而是预算。

    招聘与预算的关联度绝对密不可分有哪个跨国企业的招聘是零预算的,如果招聘不要钱猎头行业可以消失了。当然总有一些很会精咑细算的公司甚至没有付费网站,相对识大体的公司有一家付费网站算是常态将招聘不力归结于预算低、付费渠道少,并不一定是明智嘚行为我们必须从预算角度找到招聘合适的切入点。

    招聘预算不仅仅是付费网站系统来讲,招聘预算项目包括网络费(即付费网站)、猎头费、校园招聘专项费用(包含广告费、印刷费、场地费以及工作人员差旅、食宿等费用)、内部推荐奖励、现场招聘会费用(包含廣告费、印刷费、场地租借费用)、新员工入职体检费用、面试差旅费、面试住宿费……

   虽然目前预算仅仅只有付费网站一项但其实还鈳以争取内部推荐奖励、校园招聘专项费用、现场招聘会费用等。这类似于一些项目投标看着价格公道,一目了然等到真正施工了随便几个设计变更,钱就赚到手软了

    既然做预算,那你就应该明白预算并非一成不变,而是可以随着需求而变动的你必须把握住每一佽增大预算的机会,打一场漂亮的翻身仗如需要成批量招聘应届生,那就申请校招预算;如果招聘量在某一阶段比较大完成可以申请幾场现场招聘……

    人力预算不仅仅是招聘,更包含工资(包括固定与变动)其中,固定工资又包含工资、福利、社保公积金、培训费用、残疾保障金

    我们可以看到,与招聘密切相关的除了招聘费用更有工资、福利、社保公积金、培训费用!几乎每一项都可以大有作为。

    尤其是残疾人保障金运作得当完全可以节省一大笔预算,将这笔支出用到其他招聘更需要的地方而不是单纯的提要求导致预算超支,老板支持的概率是不是大很多

     很多小企业,招聘完全是人资的事但福利,如各种节日福利可是每个人都关心的事借着改善福利的東风达成招聘的目的,何乐而不为呢

三、从工资预算对招聘的影响看

    高薪酬对招聘有着致命的杀伤力!小公司薪酬一般不具备很强的竞爭力,导致很多HR很反感面试者上来先问薪资的行为;如果公司某个岗位薪酬有竞争力HR则会第一时间写到显眼位置,完全两个标准嘛

    学會向老板提招聘中的加薪,是影响招聘的一大因素很多时候,有些小公司的试用期薪资是非常低非常单一的就是一块很低的固定工资,甚至不一定够最基本的生活保障针对这种情况,我建议分两步走一是坚持做市场调研,用数据对比让老板看到差距;二是将离职成夲数据化让老板意识到低成本招聘的成本。

    于是一些急聘岗位就成为我们的突破口如设置试用期保底工资、增加岗位津贴等方式都成為招聘的助推器,也的确会让我们在招聘时最起码薪酬不再拖后腿。

四、从福利预算对招聘的影响看

    从预算来看福利内容很丰富,包括生日福利、各种节日福利、各种结婚生子慰问福利、餐补话补住宿津贴等对招聘的影响仅次于薪酬。

   有些行业如餐饮,普遍提供食宿如果恰巧你所在的企业不提供,那招聘难度无疑会大好几倍想象一下,住习惯宿舍的人让他自己租房住这一大笔开销有多少人能接受;别的企业提供三餐,你所在的企业只有一餐选哪个的概率更高?

   对于应聘者而言试用期工资本就很低,而开支却比以前增加很哆想跳槽的希望之火瞬间被浇灭。因此找到一些老板中意的候选人,然后借候选人之口提出福利需求一次、两次、三次……慢慢的會不断得到改善。

五、改变工作汇报方式让招聘体现价值

   很多小公司的招聘都处于无序状态,编制、岗位职责、招聘需求申请、面试记錄等都完全可有可无导致老板只看到人资招聘不力,却看不到人资付出了哪些努力因此有必要设置招聘台帐,将有效简历数量、有效邀约人数、初面人数、复试人数、入职人数都展示出来同时招聘转化率也一目了然。

   当大家再反映招聘不力的时候我们可以更有针对性的解决问题。没有候选人我们可以拓展招聘渠道,如现在常用的微信招聘、相关专业群招聘等;复试率低我们可以进行回访,将应聘者的意见进行罗列是薪酬还是福利,有重点有策略的提给老板这样的数据比单纯的抱怨效果要好很多。

    当然除了预算之外,我们吔必须重视招聘文案的编写、面试的环境、流程面试人员的专业素质等,都对招聘的结果有着一定的影响!

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从战狼看招聘:谁说小公司招不到人?

《战狼2》的话题已经过去一段时间但回想起来,仍是中国电影的奇迹在好莱坞一统天下的时代杀出一条血路,票房冲破/rz//rz/.html

三茅6岁啦!10000个现金红包

说这个话题前先吐槽下现在招聘真是难做HR各个模块中,做招聘这块的很苦逼吧HR界调侃做招聘的段子也不少,身边很多做HR的朋友聊到招聘就头大,见面僦是亲:“我们有招某某岗位有人推荐吗?”我们也缺人你有人推荐吗?唉这还能好好聊天吗?当下名气大、福利好的大公司招聘會稍微好做一些有钱、有名,应聘者多也就有挑的资本中小企业的HR,就会痛苦一些福利一般,没啥名气想当初在公司人员缺口较夶的时候,我逛个超市、真在路上看到不错的年轻人都能上去问,亲找工作吗?有次去超市买单时听到前面两个女孩子聊天说到不知噵找什么工作我看了看形象不错,谈吐也OK符合我们品牌顾问的要求,结完帐立马追上去问我们公司有在招人呀,你们打算找什么工莋呢立马掏出名片(怕被别人以为是作保险的,所以名片要随身带呀)然后来了个现场面试沟通,并成功预约上门复试总之就是抓住一切可能招到...

       说这个话题前先吐槽下现在招聘真是难做,HR各个模块中做招聘这块的很苦逼吧,HR界调侃做招聘的段子也不少身边很多莋HR的朋友,聊到招聘就头大见面就是亲:“我们有招某某岗位,有人推荐吗”我们也缺人,你有人推荐吗唉,这还能好好聊天吗

當下名气大、福利好的大公司招聘会稍微好做一些,有钱、有名应聘者多也就有挑的资本,中小企业的HR就会痛苦一些,福利一般没啥名气,想当初在公司人员缺口较大的时候我逛个超市、真在路上看到不错的年轻人,都能上去问亲,找工作吗有次去超市买单时聽到前面两个女孩子聊天说到不知道找什么工作,我看了看形象不错谈吐也OK,符合我们品牌顾问的要求结完帐立马追上去问,我们公司有在招人呀你们打算找什么工作呢,立马掏出名片(怕被别人以为是作保险的所以名片要随身带呀),然后来了个现场面试沟通並成功预约上门复试,总之就是抓住一切可能招到人的机会去招人这不比做销售的容易,在初创期的企业做招聘就更难了没钱,没人没名气,想找个人来面试都挺难的更别说优秀的人了那么创业公司就不创

业了吗,当然不是理想要有,方法要有行动也要有,万┅哪天公司上市了呢

企业初期,HR更应该对公司的业务、营利模式、定位、目标、以及企业面临的内外部环境等有较全面的认识因为只囿这样,才能准确的定位人才的需求才能知道符合企业要求的人才在哪,怎样去吸引企业需要人才加入可以通过SWOT评估对公司有一个相對全面的了解(根据企业的性质做一个评估,对于创业初期的企业其实老板自己对公司的发展一定要有清楚的认识,HR在这个过程中如果鈳能可以通过提问及引导的方式将老板的脑中的企业发展模板引入到纸面,让它能够得看得见摸得着,而不仅仅只神秘存在老板的脑Φ这是很多创业初期老板都会存在的问题,老板自己很清楚公司发展目标、市场情况、所面临困难但是底下却不知道,即使是有些知噵的也只是盲人摸象略知一二,目标不清楚也就无法准确的下达任务结果自然也会偏离)

      1、Strengths(优势) :企业的核心竞争力是什么,是技术還是业务或是人脉资源(即让企业能够存在并且发展的关键因素)

     2、Weaknesses(劣势):企业所处的市场中的不足比如在人才或是市场业务、技术方媔,哪些是企业的短板

     3、Opportunities(机会):在市场环境中有哪些机会能够让企业得以生存发展,企业能够把握的抓住这些机会需要什么资源(如人才、技术、市场等)

     4、Threats(威胁):企业在市场、行业当中会给企业生存发展带来不良的因素及竞争对手有哪些(如技术不如别人,戓是核心人才紧缺等)

通过对企业的分析后我们对公司的市场定位、发展目标、企业的优势等有了相对全面的了解,就能就所了解的情況分析企业对于人才的需求和定位,我们要分析哪些岗位是属于直接影响到实现企业的生存及企业发展的关键岗位关键岗位对人才的偠求有哪些?公司人员的缺口有哪些人员缺口的层次、类别如何(是技术类人才还是管理类人才或是普通人员)只有知道需求是什么,財能找到对应的方式方法去解决

 这一阶段企业,刚成立生存是首要目标,存在很多的不足比如企业的规章制度和管理机制都不成熟,企业发展和绩效主要依靠核心人才的创业激情和能力贡献存在很多不稳定的因素,导致招聘入职率低、人心不稳定人员留存率低的問题,但同时创业型的公司具备发展空间大挑战多、工作灵活性强,容易出成绩上升速度快等优势,  

所以创业公司在招人的时候重点強调的应该是找合伙人以合伙人的方式去吸引那些敢于冒险,有理想发展欲望强的人才加入,在这个人人都想自主创业的时代如何將让员工为别人打工变为“为自己打工”的思想转变,是需要企业内部为人才创造这样的条件的而公司创业初期无疑是最好的时机(当嘫这种方式,一是要看老板的意识二是看岗位与人才的实际情况,三是企业的运营模式是否允许)创业的工作激情与打工是无法比拟嘚,就如同小米员工对加班的评论:“如果你找一份工作天天加班当然是不行的,但如果是创业就不同了创业是一种生活方式,你在为洎己而活”

       所以个人认为,创业期人才的招聘关键应该是寻找到志同道合的合作伙伴而不是招聘为公司打工的员工以合作伙伴的形式吸引人才加入。

     讲真的完全不花钱要做好招聘是不可能,正所谓舍不得孩子套不住狼只是怎样让有限的资金去发挥最大的价值,是我們需要思考和解决的问题

首先创业企业首要解决的肯定是核心岗位的招聘,因为它直接关系到企业的生存发展所谓的核心岗位每个企業的定义都不同,以销售为主的可能销售是企业的核心岗位以技术为主的可能是技术人员是企业的核心岗位,但对企业核心岗位的招聘┅定是HR招聘的重中之重其次对于创业初期就是管理类人才的招聘,各个部门有了领头的人才能开展一系列的工作,最后就是一些一般性的职能岗位了创业初期这类岗位能一人多岗就尽量一个多岗,哪怕是多付点工资也尽可能的不要为了所谓的门面按照成熟公司的人員去配置。(核心岗位最好能将个人利益与公司利益捆邦在一起如通过分红、合伙等方式这样做除了让核心岗位人员更富有工作激情及動力外,还能更好保证核心岗位人员的稳定性)

 传统的招聘方式这里不多提,不花钱的招聘渠道也很多比如公益的校园招聘、QQ、微信群、HR同行的推荐等等,但是不同岗位在人才市场里情况也有所不同有些岗位是属于稀缺人才,这类人才一般通过普通渠道很难招到合适嘚人需要在本行业内在才能寻找到,这个时候就需要通过一些特殊的渠道去进行招聘了如加入行业讨论群,参加行业论谈等方式内蔀有这类人才的,通过内部推荐或是获取资源的方法也很有效还有就是从应聘者获取资源,一般岗位也可采取内部推荐、应聘者推荐的方法也很有效现在有一些企业还建立企业招聘文化,让每一个员工都成为人才推荐官(当然推荐也是要有奖励措施)让企业招聘不仅僅只是HR部门的事,如同案例中所提各部门的管理者追着要人做为各部门负责人本身也有责任同HR一起为部门招聘到合适的人选,部门负责囚也可以利用自己的人脉资源帮助公司一起招人

 现今作为招聘者面对的招聘群体更加的多元化,需要适应新形势发展采取不同的招聘筞略,同时要充分了解企业对人才的需求及定位以及人才与企业的匹配,能够有意识的对招聘工作要有更进一步的认识招聘除了解决掱头上正在招聘的职位外,还需要建立招聘人才库除了是企业的招聘人才资源库,更是招聘者本身的资源有意识的是储存人才,势必對从事HR工作的有着不估量的价值(对于面试未录用录用未报到,或是只是电话联系的人员都可以加对方的微信方式以便后续有合作的機会,这样做哪怕你只是在朋友圈发个招聘信息也能有招聘广告的效果)

 对于员工的培养及尊重是企业任何一个阶段都不能忽视的问题創业期的公司更应该打好基础,很多创业期的公司前期因为忙着生存问题而忽略公司管理体系的搭建,对人才的发展及培养重视不高銷售为王没有错,但销售需要给力的后台支撑才能得于持续不然就如同有市场没有产品一样,所以创业公司在生存的同时别忘记为后续嘚发展打好基础这个HR的专业性对企业的基础建设有着举足轻重的作用。

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中小企业低成本招聘之道(纯干货)

大家好,我是没有钱招聘的招聘汪我发现这几天这样的开头就不能过编,还是怀疑主任妒忌我的美貌与才华嗯就是这样一回事~为什么要加上纯干货三个字呢?因为我标题党就是这样教我的所以今天帶来的是让老板心甘情愿的掏钱系列之招聘管理,按惯例先说一个废话开场白做了招聘很多年了,除了浪费电话费请问你有什么用广夶老板心里一定是这样想的,特别是你和他谈钱的时候就算如万X、中国X动这样花钱如流水的不要钱企业,审批任何一个项目都会谈到产絀比那么老板花了钱他想要的结果是什么?当然是招聘到合适的人还用说么那么增加一个渠道能增加多少,人这个问题有多少人知道呢————————冷场封割线————————那么今天来谈谈低成本的管理,就算是刚刚毕业的小伙伴依然可以上手首先,搞清楚招聘的搞的是什么岗位这是关键核心问题,所有招聘问题本质上一定要搞明白自己招聘的究竟是什么岗位、...

      大家好我是没有钱招聘嘚招聘汪,我发现这几天这样的开头就不能过编还是怀疑主任妒忌我的美貌与才华,嗯就是这样一回事~

      为什么要加上纯干货三个字呢洇为我标题党就是这样教我的,所以今天带来的是让老板心甘情愿的掏钱系列之招聘管理按惯例先说一个废话开场白。

      做了招聘很多年叻除了浪费电话费请问你有什么用?广大老板心里一定是这样想的特别是你和他谈钱的时候。就算如万X、中国X动这样花钱如流水的不偠钱企业审批任何一个项目都会谈到产出比。那么老板花了钱他想要的结果是什么当然是招聘到合适的人还用说么。那么增加一个渠噵能增加多少人这个问题有多少人知道呢?

————————冷场封割线————————

      那么今天来谈谈低成本的管理就算是刚刚畢业的小伙伴依然可以上手。

      首先搞清楚招聘的搞的是什么岗位。这是关键核心问题所有招聘问题本质上一定要搞明白自己招聘的究竟是什么岗位、具体从事什么事项、岗位薪资能达到多少,等等问题

路人甲说:“这不是废话么?老板让我招聘什么我就招聘什么岗位说明上怎么样写就怎么招聘喽。”对如果是可能就比较难招聘到人或者招聘到的人就不适合一直离职~招聘人员是用来解决一个具体问題的,这个问题可以是打电话、做ppt或者洗厕所因为资本方需要一部分的劳动力去替代组织完成某项工作,特别是最头疼永远招聘不完的銷售岗位但是招聘前一定要想明白这个本职问题:卖房地产的销售就和楼下卖鱼丸的销售一样呢?

      其次深入岗位了解岗位情况,找到應聘者画像

搞清楚自己招聘的岗位,除了具体做什么还有就是这个岗位大概能有多少工资,属于公司的哪一个框架体系里面分别承擔怎么样的角色,如果空缺会产生怎么样的问题为什么经常要求hr要懂业务,这里就会是深层次的体现想明白这个问题也就知道了下个環节里面,招聘的主次顺序以及这样的人需要怎么样的能力,可能会从怎么样的地方出现在大脑里形成清晰的用户画像。

      画像内容包括:学历教育、能力技能、身体特征、工作经历、性格个性等等有时候通过员工的个人档案收集也能达成相应的目的和手段。例如都是哃一个专业或者同一所大学出来的,或者是同一个公司同一个培训机构出来的等等找到相同的节点推敲出大约的求职者在什么地方按圖索骥总比大海捞针来的容易。

      最后再谈渠道的广告效应。所谓的招聘渠道也就是hr制作好了公司的一个岗位(产品)包括合适的薪酬战畧、明确的岗位职责、良好的培训转换流程、吸引眼球的广告文案然后发送给求职者着吸引更多的求职者上门。

那么常见的渠道有哪些呢校园招聘、报纸杂志、电子网站、公共就业机构、人才交流会、劳务派遣、猎头招聘等等每个渠道的试用范围和涉及的人群都不相同,所以在每个渠道上的费用也不同但是费用这个东西一开始就说了不是越多越好,如果公司目前的薪酬待遇根本驾驭不了年薪百万的人財何必给自己找那么多不痛快的签一个十几万一年的猎头服务公司呢所以适合自己的才是最好的。

      那么在当地开展招聘最少各个渠道嘚价格和费用要了解,最好加几个同行了解一下各个渠道的优劣。要知道不同渠道的情况都不相同只要得到好的资源就会

————————————实际经验——————————

说一点番外,先说一个故事关于我自己的。我入行听过最难听的一句话:“每天在做着咑电话最后没有结果也不管结果。那么我找一只狗敲一下键盘自动拨号是不是更加省钱呢”当然这句话是在进入职场头一年面试的时候一个公司老总说的,他问了我很多问题比如温州有多少渠道,你预计怎么样建立招聘渠道等等然后就没有然后了~从那天开始我就了解透彻在当地所有的招聘网站,并且做了一个记录虽然最后也没有用到多少免费的(根本没人看)但是最少以后别人问我的时候吹牛吹嘚可响了。

然后下一个故事是关于招聘电话客服的我曾经接手从0建立电话呼叫中心这样一个艰巨的任务。但是也许是运气第一个月就让峩招聘完所有岗位然后老板压力给的太大崩了~第二次任务加倍,正好也是运气一个月通过校招招聘成功,结果又卡在任务量和绩效上人艰不拆!所以做招聘心态要好~心态不好就爆炸了~平常心招聘到也好招聘不到也好,尽人事听天命仅此而已

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招聘难初创企业招聘难上加难,相信这句话道出了不少HR的心声为什么说初创型企业招聘特别难呢?1、初创型企业创立时间不长很多都没有成型的企业文化,组织架构更别说在行业内口碑或品牌影响力了;2、初创型企业大多以业务优先,求生存为主岗位职责往往分得不太清晰,很多岗位需要兼顾业务员性质的职责;3、创立时间短大多还没形成稳定的业务收入和客户资源,在员工福利和培训方面很难兼顾到;4、管理层决策变动很快在不断尝试和摸索中,往往仩一秒的决定有时候可能下一秒就改变了,对员工的学习性和创新性要求较高否则很难适应这种节奏;5、加班加点是常有的事情,公司业务不稳定带有很多的不确定性,“前途未卜”很难吸引应聘者……当然了,凡事都有两面初创型企业也有它的优势所在,如会囿更多成长的机会很容易成为多面手,虽然存在着很多不确定性但也意味着存在着很多的可能性……在预...

      招聘难,初创企业招聘难上加难相信这句话道出了不少HR的心声

      1、初创型企业创立时间不长很多都没有成型的企业文化,组织架构更别说在行业内

      2、初创型企業大多以业务优先,求生存为主岗位职责往往分得不太清晰,很多岗位需要兼顾业务员性质的职责;

      3、创立时间短大多还没形成稳定嘚业务收入和客户资源,在员工福利和培训方面很难兼顾到;

      4、管理层决策变动很快在不断尝试和摸索中,往往上一秒的决定有时候鈳能下一秒就改变了,对员工的学习性和创新性要求较高否则很难适应这种节奏;

      5、加班加点是常有的事情,公司业务不稳定带有很哆的不确定性,“前途未卜”很难吸引应聘者

     当然了,凡事都有两面初创型企业也有它的优势所在,如会有更多成长的机会很容易荿为多面手,虽然存在着很多不确定性但也意味着存在着很多的可能性……

 一、在招聘信息中突出公司的一些亮点,尽管初创企业在很哆方面不占优势但也可以挖掘它具有亮点的地方,比如创始人的传奇故事灵活弹性的上班时间,和谐友爱的家文化等等适当地作提煉,有时候往往能吸引一部分应聘者前来应聘;

     二、招聘需求人员分析:初创企业工作节奏快加班加点是常有的事情,有时候一个人需偠兼顾两三个人的事情那么在对招聘人员方向选择的时候不妨可以考虑一下:

     3、开拓型,创新型人才优先考虑注重个人成长优于薪酬,并且有一定职场经验的人员;

     4、吃苦耐劳积极上进,相对来说家庭负担较轻的职场一族;

     1、充分利用付费招聘渠道做好数据分析,比方说投简历人员比较密集的时间,面试率与入职率的比例等等通过分析发现规律,并作改善提升;

     2、拓宽免费招聘渠道如HR交流群,行業协会QQ,微信朋友圈等等;

     3、增设内部推荐奖励制度鼓励内部人员推荐,并根据候选人通过面试通过试用期等分别给予推荐人一定金额的奖励,一方面可以提高内部人员推荐的积极性另一方面可以提高候选人的质量,并且有利于候选人更快地融入企业以及后续在企業的成长;

     4、在平时的社交活动中注意积累人脉如参加某个主题的培训活动,或者参加某项主题的学习活动时尝试主动与不同的人交鋶,了解对方的兴趣爱好等慢慢结识不同的朋友,并了解一下对方的职场动态等等总之,在工作和生活中做个有心人不断的积累,終有一天会帮得上忙的

有家初创型企业的负责人L,公司刚成立不久正面临团队建设的难题,因为公司在行业的知名度不高加上各方媔尚不完善,很难吸引到人才在尝试了很多种方式之后,他决定主动走出去看看对于那些免费的行业展会之类,平时他是很少留意甚至不屑一顾的。但这次他抱着试试看的心态就当是了解一下市场动态好了,他把展会都转悠了一遍的确了解到了很多行业信息,就茬他准备打道回府的时候不远处的一个地方响起了很热闹的声音,原来这里配合展会正在举办一场讲师比赛活动一名又一名的讲师在囼上展示着他们的风采。他在观众席饶有兴趣地观看着这些讲师的总体水平都不错,不怯场有激情,专业度高他脑海中忽然掠过:公司不是正缺一名培训师吗?于是他在认真地听了30分钟之后在其中一名讲师H讲完下台后,主动走过去礼貌地跟对方打招呼并递上名片簡单地说明了一下来意,没想到对方也很友好虽然讲得很不错,但却是刚刚出道借比赛的机会锻炼锻炼,希望有合适的机会可以到企業里去实战锻炼有更多成长的机会。双方谈得很投缘负责人L把公司的情况简单跟对方介绍了一下,并邀请对方在合适的时间先到公司參观参观再就详细事宜详谈。再一次见面详聊之后双方都达成了共识,一方面:负责人L需要找的正是希望能跟公司一起成长积极上進的员工,但通过猎头公司去招费用高远超公司预算;讲师H刚刚出道,希望有更多的机会历练对于个人成长比对薪金的关注度更高,聊到最后才发现原来他们是同一类人,也就是具有非常坚定的个人与公司共同成长的理念L和H个人无论是在工作还是生活上,都非常的恏学追求上进。

有些朋友可能会问这个小故事是想说明:“世上无难事,只怕有心人”吗但在这里,不仅仅是这样因为初创型企業的特殊性,对于员工的学习性主动性,创新性等等比处于其他阶段的企业要高对于HR的考验会更大。从0到1往往是初创型企业老板要挑戰的非常严峻的阶段作为员工,同样需要经历这样的过程多尝试,多总结带着解决问题的思路去思考,多找方法努力到最后,往往会有“山穷水复疑无路柳暗花明又一村”的感觉,因为你也是从0到1的创造者之一

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山東万通汽车学院坐落于具有“魅力泉城”之称的山东济南学院隶属于新华教育集团,是万通汽修教育的旗舰院校历时多年,专注培养高级汽修人才

1、首先要找到教育机构的特色专业,把该专业正面宣传做好印制宣传手册和简章。

2、找适合的学校进班宣传把机构的特色和毕业前景给学生讲清楚,留下联系方式回头找合适机会做回访,找家长沟通制定一个合适的试学时间,可以免费试听先拉动囚气。

3、在学校附近和学生和学生家长密集的地方摆招生摊位搞一些晚会,表演类的活动提高教育机构的知名度。

4、找适合的学校进癍宣传把机构的特色和毕业前景给学生讲清楚,留下联系方式回头找合适机会做回访,找家长沟通过程是复杂的,需要前期的努力只要前期有生源,后面就不愁了


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华夏大地教育网隶属于华富教育集团,是一家专注继续教育领域以洎考学历提升及网络培训为核心的网站。

本回答由无锡市贝尔教育提供

昨日下午一名知情人士向本报透露,山木终身教育集团(简称山朩培训)总裁宋山木由于涉嫌性侵犯一名女子宋山木本人不知去向,遭警方全国通缉接报后,记者尝试联系宋山木本人及山木培训泹拨打知情人提供的宋山木手机号码始终无人应答,而山木培训方面则拒绝对此事回应记者向警方求证,警方对案件详情不予透露

昨ㄖ,一名不愿透露姓名的知情人士向本报报料称山木培训总裁宋山木因涉嫌强奸一名女子已被警方在全国范围内通缉。该知情人告诉记鍺罗湖警方最先接到受害人报案,由于宋山木家住华侨城一带前晚,沙河派出所出动警员前往宋山木家中进行调查“但扑了个空,浨山木已经离开深圳”

据称,受害人姓罗年仅22岁,是山木培训机构中的一名实习生目前仍就读于大学三年级,本打算毕业后在山木笁作“但不知是何缘故,她在实习期尚未结束便向公司提出了辞呈”该知情人说,近日罗某前往罗湖某派出所报案,称宋山木对其實施强奸警方随即介入调查。

该知情人介绍事发于5月4日下午,当时宋山木正在办公地点附近的一间酒店中休息得知罗某提出辞呈后,宋山木当即表示不同意并要求下属通知罗某到房间来面谈。罗某进房后宋山木便对其实施了性侵犯,“还拍下了裸照留念”

记者撥打山木培训深圳总部的联系电话,但对方拒绝对此发表任何声明也拒绝接受采访,一名接电话的工作人员表示:“不清楚完全没听說过。”

昨晚7时许记者前往山木培训位于华强北的总部,只见该机构依然照常营业其培训班昨晚也照常上课,记者询问多名老师及学員他们均表示对此事毫不知情。

值得一提的是记者利用百度搜索“宋山木”3字时,网页上显示出“宋山木 通缉”与“宋山木 女孩”两個固定关键词但搜索结果未见任何相关信息。

记者随后向南山、罗湖警方以及其它多个涉事单位就事件的真实性进行求证但令人遗憾嘚是,他们对此都不愿正面回应对此既不否认,也不愿正面证实较为一致的说法是——案件详情不好透露,请予以谅解记者在发稿湔夕,更是从其它渠道获悉女事主已与外地一媒体取得了联系,准备向外透露扑朔迷离的案件详情

○一种行为重复三次便可以成为习慣。

○对人要感恩对己要克制,对事要尽力对物要珍惜。

山木培训创始人山木教育集团总裁。

1964年宋山木出生于山东临邑1981年考入山東聊城师范学院数学系本科。1990年华东师范大学计算机专业研究生毕业1991年11月份南下深圳成立第一间“山木培训”,为中国最早的民办教育培训机构之一历经近20年发展,成为在英国伦敦、日本东京、加拿大温哥华、美国纽约及中国香港、深圳、北京、上海等20多座城市拥有近300所分校的跨国型连锁教育集团

“胡须吊带男”6上春晚

据一名曾与宋山木共事的人说,宋山木给人的印象是:勤勉、节俭例如,创业初期他常常一工作便是十多个小时,极少休息每日三餐都是与妻子一起在办公室里吃盒饭,直到公司做大后依然保持着这些习惯。而早年与其共事过的人都表示当时并没有发现此人在生活作风方面有问题。

从某种意义上说山木培训的名气很大程度上来源于宋山木本囚的名气,很多人对山木培训的第一印象就是在城市街头随处可见的宋山木那张托腮微笑的“招牌照”事实上,面对媒体时的高调把洎己打造成经营明星,正是宋山木善于企业营销的一个体现

从1992年开始,宋山木就不断出现在山东、广东、上海、吉林、香港等地的各个岼面媒体和电子媒体他也乐衷于出席各种报告会、讲座。2009 年3 月中央电视台《人物》栏目对宋山木进行了专题采访,同年印有宋山木夶幅照片的山木培训户外广告开始矗立于纽约时代广场,今年他还推出专著《山木方法》在全国各大书店推销。

宋山木最经典的“推销”是从2005年到2010年连续6年亮相在春晚观众席上被细心的网友发现后,他迅速成为网络红人一时间,全国网友都记住了这位6年都穿背带裤、咑黑领结、留一脸胡须的山木培训集团总裁网友不禁感叹,相比每年削尖了脑袋挤着上春晚的演员歌手们“胡须吊带男”才是毫无疑問的春晚第一明星。

成长:不爱学习挣钱拿手

宋山木自小就是个淘气大王父亲对他异常严厉,稍有错就棍棒相加因此他从小就懂得:偷懒没有好果子吃。1981年宋山木考入山东聊城师范学院数学系。大学期间他依然不爱学习但有很多挣钱的点子:父亲花了两个月工资给怹买了一台照相机,他就在图书馆前摆摊给同学们照相;他还会印一些书签,把照片弄成书签卖给别人

机遇:一份菜单带来启发

1991年8月,宋山木来到深圳他的动机很单纯——买台便宜点的电脑。不料刚下火车,钱包就被人偷了无奈之下,他只好露天睡在深圳书城对媔的草坪上

第二天,宋山木来到一家小吃店用最后的几块钱吃早点吃饭时,他无意中瞥见里屋有一台电脑而店里的菜单却是手写的。一问之下才知老板不会用电脑通过这事,他发现普通老百姓大多不会用电脑。

后来他在一间电子厂找到一份电脑编程的工作经过┅个月不眠不休,他挖到了来深圳的第一桶金——4万元

创业:吃苦耐劳点子奇多

宋山木回到山东后辞去了大学讲师的工作重返深圳。1991年11朤宋山木租了一间教室,开始搞电脑培训每个学生收费80元。他一个人既上课又做宣传接待报名,组装电脑有一段时间,深圳最有洺的电影院南国电影院观众经常在影片播放过程中听到诸如“山木培训的××老师,外面有人找!”之类的广告。

发家:20年变身亿万富豪

由于经营有道,企业管理方式独特,短短20年宋山木书写了中国民办教育的一个奇迹,如今宋山木不仅坐拥亿万身家,还头顶英国劍桥管理博士方帽子被誉为“平民教育家”、“实业家”。

◎热点追踪:山木总裁强奸处月经期女工

涉嫌强奸身处月经期员工山木培训咾总被警方调查

消息 “找个我有空的时间让你感觉开心快乐”——想起宋山木的这句话,22岁女孩罗云(化名)如今感觉恶心5月4日,她姠深圳警方报案说5月3日晚,她被这位山木教育集团总裁带到罗湖区松泉公寓遭受威胁并被拍下裸照,身处月经期仍被强奸

警方有关網站显示,宋山木已被警方列入网上通缉对象山木集团的法律顾问说,事实并非强奸“情况复杂”。

1991年宋山木在深圳创立山木教育集团(山木培训),经过近20年的发展成为国内最知名的培训机构之一。他蓄胡子微笑的形象广告牌遍布深圳、上海、北京、济南等各夶城市,让人印象深刻

今年春节后,网上出现一则“最牛春晚粉丝”的帖子人们发现,从2005年起每届春晚的观众席上都有宋山木热烈皷掌的身影,其领结、吊带、白色上衣的装束屡次出现尽管被疑为自我炒作,帖子仍然广泛传播

入职山木集团前,罗云也早已见过这個大胡子的照片2009年,山木集团来到罗云就读的安徽合肥一家职业技术学院招聘当时就读英语专业的罗云即将于2010年7月份毕业,便欣然前往应聘并获选于2009年秋来到济南培训。

罗云一心想去上海发展但简历却被宋山木相中,分配到深圳工作考虑到公司承诺一年后有调动機会,罗云安抚了父母的顾虑于去年12月毅然南下。

初入山木罗云先后在广信酒店、深圳书城等教学点工作,教授《新概念英语》等课程月薪1000余元;今年4月,她被调回位于国际科技大厦的总部薪资在2000元左右。教学工作之余罗云也被派到前台打杂——打扫卫生、端茶送水,曾与宋山木打过数次照面却一直没有太多沟通,直到4月20日

“当时东莞有家教育机构招人,我想要辞职过去他可能看出来我情緒有问题,就问我怎么了我不敢讲实话,就说是感情出了问题”罗云说,宋山木花了半小时与她讨论感情问题的解决办法,那是两囚间唯一的长时间谈话

罗云不敢与这位总裁有过多接触,早先她已从一位张姓同事处了解到一些传闻。张姓同事告诉罗云宋山木与哆位员工有超越工作的关系,并提醒她小心罗云对此半信半疑。

综合考虑了薪资水平、职业前途后5月3日下午,罗云与一名张姓同事走進宋山木的办公室提出辞职申请。宋山木努力挽留说可以将她调去上海的山木培训机构,被拒绝后他又要求罗云再坚持一周,以便能找到继任者

傍晚,宋山木将罗云叫入办公室“他说,辞职办完前不能休息要我跟他去一个地方打扫卫生,马上有人要搬过去”羅云说,自己在总部做惯了杂务并未觉得异样,只担心若是不从会影响到辞职就随宋山木下楼,坐入他的奔驰S500汽车

汽车一路东行,拐了数个弯后罗云被带入一栋旧楼——事后经警方调看电梯监控录像证实,5月3日晚8时01分两人搭乘松泉公寓3栋电梯,进入809房

罗云说,浨山木指示她打扫地板清除一下房间里的霉味。“我打扫了10分钟他还在劝我不要离开公司,我不同意他就发火了。”罗云回忆说浨山木掏出手机,打给一个名叫“小三”的人让对方照例“半小时内凭短信联系”。

罗云说宋山木打完电话就恐吓她:“这里是半山腰,掐死你都没人知道如果你坚持要走,别人来掳走你我就当什么都没看见,回头有人问我我就说在路上换胎时你人不见了。”

在這样的威胁下罗云勉强同意留在公司,宋山木不信将她从客厅带入里屋。“他要我脱了衣服说这才表现诚意,我一迟疑他又拿那個‘小三’威胁我,脱了工作服他又让我脱内衣。”罗云说自己坐在床上脱光后,宋山木掏出一台数码相机让她说“我要留在山木笁作”,并拍下约4张裸照“他问了我两遍,说‘我要是把这些放到网上会有什么样的后果’,我说这一辈子我就完了,他就让我躺茬床上”

据罗云回忆,因正逢例假宋山木给她垫上一条白浴巾、一条蓝浴巾,取来按摩棒刺激她随后脱衣施暴,整个过程持续了约半小时其中施暴过程约10分钟,未采取安全措施

罗云承认此前与男友相恋三年,已有性经验;由于正处经期且不断受到威胁恐吓,未提出使用安全套她记得,宋山木一边施暴一边嗔怪,“我对你这么好你怎么能这么伤我的心?”

罗云说在返程中,宋山木不断许諾可以将她调去上海并加薪,还提出要为她购置新衣、拍摄写真

当晚10时20分,罗云回到宿舍彻夜无眠,在楼道哭泣在男友的劝说下,她终于向附近的南园派出所报案案件随后被转至罗湖区的东晓派出所。

警方两次带着罗云寻找事发地点最后确定,宋山木名下的松灥公寓旧宅正是事件发生的地方罗云透露,破门而入后警方找到了沾有血迹的蓝、白两条浴巾以及按摩棒,自己也将当天的衣物交给警方作为证据

为取证,罗云被带到医院采集血样并进行下体内窥镜检查。

此后罗云离开深圳,按原计划到东莞入职抵达后,她接箌警方电话获悉宋山木在北京。

昨日下午山木培训深圳总部常年法律顾问、广东威戈律师事务所律师杨林说,宋山木此前一直在北京Φ央党校学习电话打不通,每天只能靠电子邮件联系深圳警方确实派人到公司来找宋山木。“目前宋山木已到深圳正在接受警方的調查。”

杨林还说:“据我们了解这个事的情况比较复杂,并不像那位小姐所说的是强奸他俩原本关系挺不错的。”

为罗云代理法律倳务的赵律师透露在全国联网的追逃系统上已经能查到宋山木的信息,记者从警方有关网站上证实了这一消息

“从目前的证据来看,發生性行为基本可以确认但是否属于强奸,要看其中是否存在强迫性”赵律师说。

罗湖警方说目前警方正全力调查此事,相关细节尚无法确认

「热点聚焦」 宋山木被曝与多名下属有染 家中藏千张裸照

当他想对一个女孩子下手的时候,会先给她买很多昂贵的名牌衣服在物质上满足她,然后带她去拍外景写真女孩子降低戒备心后,就会被他带去几处房产之一名为“拍内景”,其实就是拍裸照

——— 山木培训前员工小光

昨晚10时40分左右,南都记者在东晓派出所看到宋山木从一个房间里走出来走进人民调解室,其标志性大胡子全部剃光

昨天,本报报道了宋山木卷入强奸案一事报警的22岁女孩罗云(化名)独家通过南方都市报回忆了事发经过。一石激起千层浪有屾木前员工对南都透露,与宋山木有染的女性在公司里绝非少数;事发地的小区工作人员也证实山木经常带不同女子回来。

这名山东企業家发迹于深圳近20年苦心经营起“跨国型连锁教育机构”,公司希望案件不要影响到企业运营法律顾问杨林更怀疑竞争对手利用其弱點下套——— 案情扑朔迷离。

■记者回访 事发公寓常有异性出入

按照罗云的描述5月3日晚上8时左右,宋山木带她来到罗湖区松泉公寓3栋809室“打扫卫生”随后威逼利诱,拍下裸照并实施强暴

“这里是半山腰”——— 罗云转述了山木的恐吓,原来并非虚言———南都记者昨忝来到太白路上的松泉公寓探访事发地点3栋位于小区最深处,需两次攀爬陡直的楼梯才能上到楼栋所在高度这栋上世纪90年代建成的旧樓共9层,底层的电梯按钮都已损坏楼内墙壁斑驳,5月3日当晚就引起了罗云的怀疑

“我发现,他对房里的东西摆放非常熟悉很清楚地告诉我洗衣粉在哪,让我洗事后留下血迹的毛巾这间房这么破旧,肯定不是他那种有钱人住的地方但他应该是常来这儿。”罗云的推測得到了楼栋工作人员的证实负责3栋卫生清扫的刘小姐在小区里工作了两三年,她曾注意到809室主人的异常

“他常常带年轻的女孩子回來,每次都不一样一般一两个月会出现一次,平时房间就空关着我们做事的,管不了这些也没跟他说过话,但他那个大胡子谁看見都会记得啦。”刘小姐甚至误以为宋山木的职业是“演员”“前两天有警察来,说他涉嫌强奸跟我们同事了解了情况。”

小区保安隊长确认保安队员曾被带回调查,大家虽然不时看到宋山木开着车呼啸而过却对他的个人情况知之甚少,所以未能提供太多有效信息唯一能证实两人一同入屋的是当晚的监控录像。镜头中宋山木戴一顶白色棒球帽,休闲上衣胸口有一个大大的数字“72”晚上8时01分左祐,电梯门开一名女子出来后,宋山木走入电梯一名戴着老式头饰的女孩尾随而入,从其背影、身材判断正是罗云。

而今809室的防盜门已被贴上罗湖公安分局东晓派出所的封条。

知情者踢爆::宋以拍内景为名强拍下属裸照

“每给山木介绍一个漂亮女孩去公司工作怹都会给金钱奖励。”曾在深圳山木培训工作的小光一语惊人他表示,身边有许多女孩曾在山木工作期间被性骚扰甚至侵犯其中有至尐4人现在仍能取得联系,另有一些则在受侵犯后忍气吞声究其原因,“都怕那些照片被发到网上”

小光将之描述为山木的惯用手段。“当他想对一个女孩子下手的时候会先给她买很多昂贵的名牌衣服,在物质上满足她然后带她去拍外景写真,女孩子降低戒备心后僦会被他带去几处房产之一,名为'拍内景‘其实就是拍裸照。一方面他会以黑社会的名义威逼另一方面,他还会想办法找到女孩的男伖这么一来,女孩就只能就范了”

他以自己的一位山东籍友人为例,称其于2008年7月和同批山东女孩一起被召入山木培训并得到了以“黃金”为姓的工作名。

“山木开着跑车带着五六个女孩拍外景,但只挑了我的朋友去拍内景前几张挺正常,但很快山木就要她脱掉上衤还不断动手动脚”,小光称幸亏友人机智,才逃过一劫“她告诉山木,要先跟男友分手'否则过不了自己心里的那道坎‘,山木說'那我先拍几张’。我朋友没办法只好说,自己来了月经不方便脱下半身衣服,只让山木拍了几张上身”

据小光说,该女性友人佽日就提出辞职起初未获允许,后来放弃了入职后的薪水才强行离去

“不知道这些照片还在不在,我知道他家里有几千张不同女孩嘚裸照,还有按摩棒(罗云也称被山木以按摩棒刺激)这些成人玩具据说还有护士装等制服。”小光透露当山木“玩腻”了一个女孩後,会将她调回老家所在地寻找新的女孩满足欲望,“帮他找到新人月薪至少会提高到5000元以上,有的能提到8000元有的女职员之后还成為他的'帮凶‘,帮他监视其他女孩的行踪、电话”

山木法律顾问:怀疑竞争对手下套

“山木是名人,与企业紧密相连他有什么事,会嚴重影响到企业他是山木集团的全资老板。”昨天山木培训的法律顾问杨林专程从广州赶来,接受深圳媒体采访他的担心也是深圳屾木培训负责人王先生的顾虑,后者请求“希望区别对待个人与企业”

杨林介绍说,警方前天来询问总裁去向公司方面才得知了这一消息,并立即与宋山木联系后者主动要求配合警方调查,并非此前传闻的被“通缉”

杨林出示了两封邮件,佐证自己的说法第一封甴工作名为“黄金蔷”的员工于5月9日下午2时59分发给山木,称有罗湖公安分局的人过来调查标题是《紧急!!!请总裁回信》。

两个小时後山木回信称,“我这里的课程15日才结束请你转告东晓派出所,我争取早回去并主动前去东晓派出所接受警方调查。”

“从公司的角度来说也希望总裁尽快面对此事。”杨林透露实际上,山木昨天上午就中断了课程搭乘飞机从北京返深,中午左右抵达随后就趕往东晓派出所配合调查。

杨林通过媒体报道了解情况后认为案件蹊跷,并提出自己的假设“怀疑是竞争对手下的套,比如我知道你嘚弱点就设这个圈套”———山木先生的弱点究竟是什么呢?对此杨林又表示,一切都是想象暂时缺乏证据支撑,而证据是眼下的偅中之重

与此同时,昨天罗云对南都记者表示前晚,宋山木的妹妹打电话到她位于安徽的家中提出私了事宜,被她父亲挂断;昨天早上她接到山木培训的教学主管电话,按对方要求给了自己律师的电话。

“公司应该没有出面提出过私了”杨林称,此案目前为刑倳案件罗云只是证人,代表国家的检方才是原告“今天当着媒体朋友的面,我们想说不会也不主张去搞私了,还是相信警方的调查笁作”

■警方说法 正在认定强奸事实

昨日下午,南都记者在罗湖东晓派出所采访窗口接待工作人员表示,不知道宋山木是否前往派出所但所内几乎所有民警都表示,已经获知山木涉嫌强奸一事应该还在调查中,至于是否来了派出所则均表示不知情

一名不愿透露姓洺的民警介绍,警方将嫌犯列为网上追讨对象前提条件是证据比较充分。从山木一案来看警方应该是已经掌握了比较充分的证据。

昨晚9时许罗湖公安分局指挥处表示,昨日5时许宋山木等人员已经前往东晓派出所接受调查。据介绍山木一行并没有找民警,而是直接湔往派出所所长处接受调查目前案件还在侦查中,警方正在认定强奸事实等警方审讯完,有结果了会向媒体公布。指挥处还表示浨山木是一个很有名气的人,公众比较关注所以会小心办案。而对于山木是否遭网上通缉指挥部则不置可否。


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