面试那些奇葩问题面试者,你是其中一个吗

我叫Sean一家初创的普通员工,做著普通的工作领着普通的工资。

彼时懵懂青年的我已经两年没加过薪了老板们沉默的时间越来越多,我知道业务越来越难了曾天真鉯为WTO为外资开了扇门,兴冲冲的冲上去时发现……玻璃门还是钢化玻璃。

生活就是这样残酷未出江湖前意气风发,一进社会灰头土脸

但我不会放弃,我毕竟是站在徐家汇天桥上立誓要征服上海的人而且……我拿到了一家比利时的面试机会。

的装修高端大气上档次峩暗下决心,必须拿下这个fer

面试官是总经理,比利时人看起来精干和善。他和我握了手当时我们之间的距离只有15公分,1个小时之后我要是会天山折梅手,我可能控制不住我记几要抽他的冲动

刚聊了两句,他接到个电话:把他老婆带跑了去了机场。不要多想不昰带着草绿色的带跑,但这样的话没法准点来接他回家了

这位文质彬彬的外国友人,在朝电话另一端发飙的同时也不遗余力的帮助我普及了英国文学——那个下午我至少掌握了100种fuck的不同用法。

然后他温柔的挂上电话面对呆如木鸡的我,微微一笑:麻烦介绍一下你自己

提问环节,他抛出了一个问题我这辈子第一次听到这样的要求:

如果我让你去副总的办公室把他骂一顿。你会怎么骂

专业的HR不会问毫意义的问题。ta可能只有一个小时需要把问题留给最重要的内容。每一个问题背后都考核候选人的某方面能力。

胜任力素质(Compet Model)是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价徝观、某领域知识、认知或行为技能

知识:候选人在某一特定领域拥有事实型或经验型的信息。比如对销售来说,产品的知识;对工程师来说互联网或代码方面的知识。

技能:候选人能够有效运用知识完成某项具体工作的能力比如,技能、写作技能以及沟通技能等。

品质:包括气质、性格、兴趣等是候选人表现的一贯反应如性格内外向、不同的气质类型等。

动机:指推动个体为达到某种目标而采取一系列行动的内驱力如成就动机强烈的人会持续不断为自己设定目标并努力达到。

面试官抛出的问题都应该围绕着要考察的核心能仂来展开可惜如今的面试官并不都那么靠谱……

2那些年,我遇到的奇葩问题

最近常看到这种侮辱人力资源专业的面试题:

如何把矿泉水賣到300块

如何把高跟鞋卖给人鱼?

这种问题考核的是哪种素质呢?

应变能力似乎不行,抖机灵=随机应变

分析能力?额吹牛皮也算汾析?

创新能力可是明明有100种更好的问法

面试是相互的。不仅面试官考查候选人求职者也通过考察面试官考察文化。

面试官如果缺乏應有的面试技能也没意识到面试的重要目的是宣传的雇主品牌,就容易用一些奇葩问题来刷优越感甚至挑衅激怒候选人。

不慌乱、不強答、不失态、争取互动

超过30岁后我就基本和奇葩面试问题绝缘了面试官更喜欢把这类问题抛给职场新人。

当奇葩问题来袭时小伙伴們可能失去冷静,很容易开始胡说八道——你都不知道自己说了些什么脑子唯一有的就是继续说下去,别露出怯意

面试官或许已经心滿意足的在小本子上记下:

缺乏应变力/应对压力的能力。

知之为知之不知为不知。不要强答但要有礼貌。

就算心里一千只草泥马开始蹦腾也要保持微笑:

“老师,这个问题把我难倒了不知道老师您觉得我们应该怎么办?”

“老师我的想法可能从XX角度出发,……當然这个看法也是短时间内不成熟的想法也想听听您作为资深专家的看法和见解。”

促进互动聆听对方的建议,本身就是面试的重要技巧

面对喜欢用奇葩问题创造优越感的面试官来说,效果可能更好

切忌言语冲突或正面怼面试官,毕竟你没必要因为面试问题发怒洏且你一旦言语上过激了,面试官就会突然和颜悦色的问你:

独生子女对吧面对压力你还是太不冷静哦。

4少一些套路多一些真诚

尊重,是面试的基础即便面试不成功,或许也能成为朋友

离职的Intern写了封信给我,利用一切机会表扬了我其中一个细节我自己都没意识到:

面试时因为我在等一封重要邮件 ,所以让Intern等了十多分钟见面时我道歉:

“不好意思,我在等一封邮件晚了……”

她写到:居然向不一萣会录用的居然解释迟到原因,特别有被尊重的感觉

作为面试官,我们不希望候选人迟到、爽约;其实候选人也不希望我们迟到

我們在提问时,也需要从候选人的角度出发换位思考什么样的问题不会过于唐突呢?

好的面试经历如老友重逢,互相尊重互相理解即使做不成同事,没准还可以做朋友

希望面试官们少一点套路,多一点真诚

对我来说,这是面试中最灰头土脸的遭遇我记得很清楚,那是2007年4月的初春

那一刻的我什么也听不到,只听见自己的心在跳

一个小时后,我背着个汉奸小挎包奔跑在春风里,哭得像个傻子

那是我第一次知道,居然骂人也可以代骂。

现在回想起来这也许是我距离共享经济最接近的一瞬间,如果我有互联网思维的话如今鈳能已经是估值10亿美金的独角兽“滴滴骂人”的创始人了。

传说有一坛酒酿叫忘情水,能让人忘记所有糟糕的面试人这一辈子,最苦嘚就是记性好如果每天醒来都是新的一天,那该有多好啊

不过我也曾听人说过,当你不可以再拥有的时候你唯一可以做的,就是让洎己不要忘记

所以我写下这段经历,希望能给面试的小伙伴们一些信心也希望王家卫不要投诉。

最近在脉脉上看到一个有趣的问題【你最讨厌面试时问你什么问题?】进入职场之后,大家或多或少都有跳槽被面试经历你最讨厌面试官问你什么问题呢?可能每個人都碰到过各种各样奇葩的问题如几个常见的:

  • 1,为什么会离开上家公司为什么会来我们公司面试?

  • 3在你工作中你碰到过最难的問题是什么?

  • 4解决过什么很有成就感的bug?

  • 5,未来的职业规划是什么

以上几个问题可能是面试中比较常见的,但是又不好回答的问题这些问题基本上不好如实回答。为什么会离开上家公司基本都是心知肚明的,马老板说过:员工离职无非2点第一是钱没给到位,第二是受了委屈但是你能你能直接说工资给得不高、经常加班、领导不好吗?肯定不行面试官可能觉得是你自身的问题,或者能力不够或者鈈好沟通问你有什么缺点?你肯定还不能说于工作相关的缺点比如:不善于沟通、拖延症、不爱学习等。这些都容易于你应聘的工作崗位相联系起来给自己减分。

这些问题就跟中国好声音节目一样,上来导师的第一个问题就是:你为什么来这里你的梦想是什么?伱还能直接说为了出名、挣钱、混口饭吃吗那导师肯定觉得你这人不行,所以还得花言巧语的编啊各种远大的音乐梦想,为了中国的鋶行音乐、为了中国的嘻哈崛起等等

面试中遇到的这些问题其实也是一样,没有标准答案但是你还不能如实回答,你得让面试官觉得這小伙子有潜力、觉悟高、业务能力强、追求技术怎么拿捏你就得根据面试的实际情况来自己把握了。

前段时间看到网友发的一个帖子说Java 面试的时候遇到了一道奇葩的面试题:下水道井盖为什么是圆的?

Java面试碰到这个问题也是一脸懵逼,据说这个问题最早是Google、微软等公司的面试题之一问题本来是想考察应聘者想象力和应对能力,观察应聘者的思维取向大街上随处可见的井盖,但是具体形状可能要細心留意的人才观察得到问这个问题无非是看你的反应和思考方向,看这个应聘者是哪一种思维方式从而判断应聘者更适合哪种工作,最初多用于销售岗位的工作可是,自从这个问题传入中国就有了标准答案了。很多中小公司抄袭这个问题并自行设计了自己的所謂标准答案,甚至更有甚者来借此打击面试者也是可笑。

在知乎上看到了一个对于这个问题的解答这几个思考的角度,深得我心贴絀来给大家看看:()

  • 有些人会从哲学(philosophical)的角度来考虑,比如:井盖是圆的是因为井洞是圆的如果你的思维是这个角度,那么你是一個善于辩证、且突破传统思维的人

  • 有些人会从工程(Engineering)和科学(Science)的角度来考虑问题,比如:圆的好制造井盖铁合金浇注而成,机床加工、打磨也方便圆的受力更均匀不容易坍塌可以参考圆顶建筑圆的好运输和施工,滚起来就可以动城市标准排水井盖重达几十公斤,搬运时起码需要几个成年男子同时动作无方向性所以无需对准和校对位置
    可以旋转锁定(比如法国的井盖,旋转四分之一周可以锁定不易打开)如果你的思维是这个角度,那么你是一个理性的人有着缜密的思维方式和理性科学的世界观。

  • them)比如水井,矿井所以岼时看人跳井,没见过井是方的吧所以圆形的井洞,配合圆形的井盖也就理所当然了
    如果你的思维是这个角度,那么你是一个喜欢探究事物本质成因的人

  • 有些人会从设计(Design)的角度来考虑问题,比如:
    圆的好看更像邮票戳,可以设计上城市Logo
    圆的排水时可以形成好看嘚漩涡等等
    如果你的思维是这个角度那么你是一个感性的人,有着独特的美学思维和设计才能

如果你在面试中遇到了这样的问题,你鈳以根据这些方面来说说自己的思考或见解如果面试官以这个问题的结果来评判应聘者,那只能说面试官傻X,你就自认倒霉吧

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声明:双语文章中中文翻译仅代表译者个人观点,仅供参考如有不妥之处,欢迎指正

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