职场中如何看待好马不吃回头草下一句的行为

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-25 00:51 标签： 好马不吃回头草下一句

　　近期，资深猎头参与了一个人力资源圈子的讨论话题，讨论的话题是“好马能不能吃回头草”，就是人才在离职后还能不能回到原来的公司。讨论结果出现两种不同的意见：一种是好马不吃回头草，另一种是好马也可以考虑吃回头草。

　　认为不能吃回头草的人，理由一是，任何一家企业都有自己的用人制度，在这个问题上，一定要坚持原则，不能太过随意;二是离职员工回来，对企业内的员工会带来一种负面影响;三是离职员工回来，说明在其他企业同样没有做好，想走就走，想回就回，这是一种很不负责的行为。

　　认为可以考虑吃回头草的理由：一是离职员工有了这样的经历后，对企业的忠诚度会大大提升;二是离职员工对企业各方面情况都熟悉，回来后能快速进入工作状态;三是离职员工走了又回来，说明外面的企业并不满足他的需求，对在岗人员是个很好的教育案例。

　　以上两种意见，都有其道理。但在企业的具体操作过程中，并不能这么鲜明的搞“一刀切”，需要根据企业的具体情况而定，最终来决定是否给“好马”吃回头草的机会。

　　根据资深猎头的经验，有以下三条原则需要把握：

　　原则一：明确离职员工究竟是不是“好马”。“好马”是指具备很好的工作能力，拥有个人某方面专业技能，能够给企业创造价值。这样的“好马”，企业是可以给予“吃回头草”机会的。如果证明不是“好马”，甚至是匹“坏马”，企业则完全没有考虑的必要。

　　原则二：区分不同职位及作用。对离职的管理人才和技术人才，尤其是技术人才，企业可以考虑;对一般的管理、技术、工人岗位人员，应该一律刹住，不给回头的机会，择业的成本应该由这类人自己承担。

　　原则三：分析离职的原因。无德无才企业不会用，有才无德企业也不愿意用。如果离职员工的德行不是多么好，工作能力又一般，企业没必要让他们回头。另外，除了考虑德才兼备，还要考虑离职的原因，如果因为继续求学深造或者解决夫妻两地分居等原因，企业是可以考虑的。

　　在此，给一些职场新人提点建议：

　　对于职场新人而言，千万不要抱着“先就业再择业”的想法，不开了所学专业。兴趣爱好好环境，而盲目的做出选择，如果你这样做了，对于企业的影响往往微乎其微，但对于你自己而言，则是失去了择业的最佳时机，并且会严重影响你的未来职业发展。

　　在职场中，如果你没有在一个企业三年以上的磨砺，千万不要轻易跳槽，因为你还没有跳槽的资本，根本没有“好马”的资历，无论你跳到哪里，哪里也不会把你当回事，并且一般企业都不会给你“吃回头草”的机会。

　　：吃回头草的马一定是好马
　　俗话说：“好马不吃回头草”。但对于一个企业来说，请离开的“好马”回头吃草却有着非凡的意义。只是，很多公司对此不以为然，甚至引以为忌。例如，有140多年历史的老牌跨国企业施耐德定下了一个不成文的规定：对欲离职的员工“从不挽留”和对离开的员工“不再重新录用”。
　　施耐德HR经理说：“我们认为，员工提出辞职一般都经过慎重的考虑，大多数员工不可能因为待遇问题离职。据我们离职分析报告显示：单纯因为待遇离职的员工只占总数的1%到2%，其他大部分人有各种各样的原因，比如说，出国、移民这样的私人原因，或者因为工作压力太重不能胜任工作，当然也有到竞争对手公司工作。对于这样的员工一旦提出辞职公司没有必要挽留他们，因为一个人提出辞职说明他的心已经离开了，你用调整岗位还是增加薪水的办法挽留他，都不可能使他很诚实、很踏实的工作。我们希望给员工一个很清晰的概念，你想走就义无反顾的走，不要利用走的借口争取什么利益。我们公司通过实施这么一种办法，离职率反而比以往有所下降。”
　　那为什么施耐德（中国）公司不愿重新录用离职的员工？“我们认为，公司辞职的一些员工除了私人的原因外，大部分都到了公司竞争对手那里。从竞争对手单位再回到公司是我们比较忌讳的。因为在几个竞争企业之间人员过分频繁的来回流动是不利于公司的良性发展；再有，你既然离开我们公司了，你再回来的话等于是对那些踏踏实实在施耐德长期发展的员工是一种不公平，一般跳槽的员工大都追求更高的职位，再跳回来也会要求更高的职位，这对个人事业发展来说等于是走了一个捷径。
　　“好马回头”好在那？　　
　　在招聘广告中，我们经常会看到这样的字眼：“经验丰富、有相关行业经验、认同企业文化……”等。对于回头的好马来说，这些条件是再符合不过了。
　　1、熟悉企业的内外环境
　　回头马在企业中有过实在的工作经验，无论是对行业的大环境（宏观政策、消费者、竞争者等），还是对企业的小环境（制度、文化等），都是非常熟悉的。这时候，企业基本上不用对其进行培训，他就能很快融入团队并承担起自己的工作。
　　2、企业了解回头马
　　在招聘中，很多潜在的特质是无法通过简历、笔试和面试等了解的。特别是象销售、市场、管理这样的岗位，对一些素质性的东西要求很高，而不是象技术性岗位，主要是考察一些技能性的知识。这时候，回聘老员工比招聘新员工风险要小得多。
　　因为，“回头马”在原企业有过实际的工作记录，业绩、失败案例、员工评价等使得企业很明白他的特长和不足。
　　如果是一匹有着良好成功记录的好马，为什么不去重新聘用他呢？
　　3、新的知识、经验和视野
　　离开的马受聘了新的公司或自己创办了企业，或进入了新的行业，或从事新的职位，他们必能将新的经验和知识带到企业中来，特别是考虑问题的新思路和新视野。这些即了解企业情况，又学习了新东西的回头马，甚至有点象“海龟”一样，能为企业带来新风尚和新气息，象一股新鲜的血液为企业注入新的活力。
　　特别是很多回头马，在职业发展和知识水平上都上升到了一个新的台阶，可以为企业创造更多的价值。比如，象Jason那样，重新学习了一门公司急需的新技能，对企业更是雪中送炭。
　　你还“好马不吃回头草”的概念吗？　　
　　现在的世界应该推崇好马愿吃回头草。有一个关于麦田的寓言，说一群学生问一个哲人：什么是最好的爱情？哲人让学生去一块麦田去找一个最大的麦穗，但不许回头。学生看到一些比较大的麦穗，因为想着前面还有更大的，所以继续往前走，结果谁也没有采到最大的麦穗。哲人说：这就是爱情！读这样的寓言会有一种冲动，为什么不回头去采曾看到过的那些麦穗呢？想象在无限空间，我们的确不能找出最好的，但在有限的资源中我们总会比较出谁更好。一匹马没有骑过怎么知道好骑呢？没有比较又如何选择呢？在爱情上并不是没有回头草，所有回头去爱的人都很美！因为只有分开才知道自己在珍惜，没有分开不知道内心的爱有多深。
　　世界每分钟都在更新，我们对世界的认识也在分分秒秒中改变，那么爱情都可以回头，职业的选择为什么不可以！好马不吃回头草并不是一种良好的处世态度。不过，你的言词透露出你思维的矛盾性，容易看到事物不好的一面，看不到好的一面。规章制度完善对一个勤奋上进的人来说应该是福音，只要努力就有回报。如果这也是糟糕的，你的职业态度就需要调整。职业的选择等同于生活的选择，年轻人永远是充满好奇心的，选择新的职业，扩大自己的经验与能力是职业成长中非常重要的。现在的企业人员流动，一般流动周期一年半到三年，在流动中成长是现代人培养职业能力必由之路。
　　我们对世界的认识也在分分秒秒中改变，那么爱情都可以回头，职业的选择为什么不可以！好马不吃回头草并不是一种良好的处世态度。

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没有好马不好马的只要能赚钱什么都行

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