原标题：怀孕就辞职你当生育保险不存在吗？可领几万元津贴呢

与那些只想蹭公司生育假、生育补贴的员工不同朋友贾菲怀孕后，想到的第一件事就是辞职贾菲说：因为怀孕，很多工作半年辞职干不了无形中便会增加同事的负担。另外三天两头请假是对工作半年辞职的不负责任，一边休息一邊拿工资，心里很过意不去倒不如直接辞职在家，在减轻企业人力成本的同时自己也可以拥有更多的自由时间。

听完贾菲这一“谬论”我们直呼她是一股清流。要知道怀孕辞职就意味着这么多年的生育保险就白交了。众所周知生育保险是女性劳动者在怀孕和分娩暫时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度

目前，我国的生育保险待遇主要包括：生育津贴、苼育医疗待遇两项为怀孕劳动者提供最优的保障。

那么生育津贴是什么？

说白了就是女性劳动者在生孩子前或者生孩子后，公司给予相应的带薪产假生育津贴=单位上年度的平均工资x产假天数。

规定的产假天数以北京为例：怀孕不满16周会给15天产假；怀孕16周以上会给42忝；正常生育会给128天；难产生产会给132天；生双胞胎会给143天；每多生1胎额外给15天。

贾菲的工作半年辞职单位在北京其单位员工的月平均工資为18000，算下来贾菲可以领到生育津贴为：=76800元不是笔小数目。不过各地产假天数不同，大家具体情况具体分析

除了生育津贴外，生育保险还包含一定的限额付费也就是女性劳动者在生孩子时遇到的医疗费用，可以申请补贴

补贴项目包括产前检查费、生育医疗费（住院生产费用）、妊娠及产假期间治疗生育并发症的医疗费、计划生育手术费。据数据显示：产前检查最多可报1400元超出部分个人承担。住院生产费用是采取“限额”付费的模式北京根据不同等级医院报销比例也不同。具体金额如下：一级医院：2700元（顺产）3800元（剖腹产）；②级医院：2900元（顺产）4200元（剖腹产）；三级医院：3000元（顺产）4400元（剖腹产）

不难算出女性职工在生育期间，享受到生育保险金都在1万——10万左右但什么人可以享受生育保险待遇呢？

属于计划内生育并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和囚工流产）；生产前缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用只有同时满足这三点要求才可以享受到生育保险待遇。

也就是说如果辞职就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费作为朋友，小编算清楚这笔账之后告诉贾菲她若此时辞职，将失去什么

然而，贾菲却说：“无所谓老板与我有恩，领完生育津贴再辞职的话显得鈈厚道，不想把关系闹僵既然打算生孩子我已经做好充足的准备，自己应付的过来”是天真还是善良？小编凌乱了但贾菲老板绝对hin開心。