• 、上海外国语大学、山东大学、青岛大学、郑州轻工业学院、广东外语外贸大学、四川外国语大学 近几年，韩语考研国家线都在350分左右浮动，想名列前茅，更是需要考到380分以上的分数，虽然考研辛苦，但还是有很多同学选择考研，想以此扩大自己的就业优势，找到更符合心意的工作。 国内盛行考研风的同时，也有大部分同学选择去韩国读研，让自己融入语言环境，在找工作的时候，也能体现出自己留学的优点，而在此基本的韩语水平也需要达到TOPIK6级。 在韩企工作，或是从事需要使用到韩语的工作，TOPIK都是需要达到TOPIK高级水平的，从刚开始的面试起，优秀的韩语能力就将提升面试官对你的好感，在入职后的工作中，韩语好也

• 非专四专八免谈，而要求再高一点的公司还会要求具备第二外语水平，如韩语、日语、法语等等。 据韩语菌认识的HR透露，他们在挑选简历时，对于外语有一定要求的岗位，在大量的简历中，会把没达到岗位外语要求的简历直接筛选掉，所以即使你的能力十分出色，因为外语不符合要求，也就错失了一个面试的机会，与理想的工作失之交臂了。 如果你能说一口漂亮的英语并且读写能力很强，那么获得工作机会的几率将会比别人大得多，加上流利的面试英语过程，会帮助你在求职过程中进行得更顺利。 在英语已然是求职标配的情况下，拥有双语技能，则会让你的简历看起来更有吸引力。 据福布斯网站报道，美国约有150万大学生每人平均花费数百小时学习第二

• 的时候口语能力都最能直接反应你的韩语水平。中韩语言有一个很大的差异，就是敬语体系不同，在韩国上下等级十分严格，这一点在韩企中体现得尤其明显，所以建议大家把敬语全面复习一遍，来花1分钟回顾一下韩语敬语6大用法。 回顾的过程中是不是发现，自己原来有那么多细节都没有注意到呢？你也可以选择韩语1年白金卡，一门课程里面有2门经典的课程，每天只需要1个小时，就能够系统地回顾敬语体系，将自己打造成一个“会说礼貌话”的韩语达人，除此之外，还能够把韩语的各种混淆的语法，知识点填补回来。 2）练习生活口语 书本的内容回归本质都是要说出来的，有没有发现韩剧韩综里大家说的话跟课本上的对话有差别呢？这是因为日常对话是在书本

• 、社会学者、学术性质较浓厚。 （五）演艺、音乐专业 韩国是一个造星的梦工厂，很多明星都是在学校里面被星探发现，之后变成明星的，很多学生也都是怀着明星梦去韩国留学的。对于这一点，我认为，在努力进修专业知识的基础之上去参加一些电视台的试镜活动，不要把得失心放得太重，在学生阶段还是要把基础打好。有心的同学可以在入学之前好好修炼下表演知识，能够在面试的时候顺利通过。 优势院校：中央大学、东国大学、明知大学等 就业前景：艺术生未来就业光明。音乐类艺术生以后可以做老师、演奏家，还可以进电视台做音乐编导后期制作。演员类艺术生以后当然是可以做演员，还可以转作导演、老师、编剧等。 （六）美术、设计专业 在国内现在

• Connector to USB 线缆1条 点击查看iPhone 4详细参数>> 解密超强性能！   300元沪江网校学习卡，真正够超值！ 日语入门 标日初级上 精讲5月通关班 商务日语 初入职场 2月班 2013年6月CET 英语四级冲关班 2013年6月CET 英语六级冲关班 外企面试英语 4月通关班> 宽广世界 触手可及！  

• 学习旅游的机会。 近年来这个比赛的影响力逐渐增大，渐渐成为韩语系专业的全国性比赛。夺得该比赛的大奖也已经成为很多韩语系学子梦寐以求的荣誉。 2012年11月的第七届 “锦湖韩亚杯”韩语演讲比赛冠军桂冠就由北京大学韩语系学生夏坤摘得。本期《沪江专访》就请夏坤来跟我们讲述一下他的韩语学习经验。 提高综合实力不能只靠一门语言 由于高中时期成绩优异，夏坤获得了北京大学自主招生及保送生考试的资格。本身就对语言具有一定兴趣的他，选择了西班牙语、日语、韩语这三个志愿，最终被韩语系录取。回想当初的考试，夏坤印象最深刻的还是在面试环节中，北大老师要求他们在不会该语种的情况下，听语音模仿该语种的发音和语气。可能与韩语

• 套餐 NO.3 唯美阅读日语春夏秋冬物语 38包邮每天听一点VOA 最后机会预订明年一番日本语 44抢每天半小时最鲜活美剧口语 热销近半世纪新明解日汉词典 畅销10万册用美国人的一天学英语 绝不放过2012下半年一番6册包邮 34元韩语入门：15天音标+超实用旅游韩语 更多火热团购>> 今年最值得推荐团购之课程篇 10天突破口语点亮keywords 沪江网校带你周游巴黎零基础直达法语四级 能飞英语美剧学习软件 外教全程延世大学零基础韩语入门 沪江网校外企面试+办公室口语300句 名师马茜带你突破三级口译实务 花49元雅思单词可以这么背 零起点 一个寒假变身德语新贵 沪江网校大家的日语入门必读

• 　　2. 有托福或雅思成绩 　　3. 如果学习的专业是地域学习(如日本地域学习、俄罗斯地域学习等)懂第二外语(日语、俄语)者更佳。 　　GSIS申请材料： 　　1. 入学申请书一份(学校所定样式) 　　2. 照片2张 　　3. 大学毕业证或即将大学毕业的原件1份 　　4. 学成绩表原件1份、 　　5. 托福或雅思成绩表1份 　　6. 学业或发展方向

• 　　申请须知：           　　GSIS课程每年3、9月招生，申请期一般为6个月左右。 　　1. 中国政府承认本科已毕业或即将毕业的学生。学生的本科专业不限有相关工作经验更佳。 　　2. 有托福或雅思成绩 　　3. 如果学习的专业是地域学习(如日本地域学习、俄罗斯地域学习等)懂第二外语(日语、俄语)者更佳。 共3页   　　GSIS申请材料： 　　1. 入学申请书一份(学校所定样式) 　　2. 照片2张 　　3. 大学毕业证或即将大学毕业的原件1份 　　4. 学成绩表原件1份、 　　5. 托福或雅思成绩表1份 　　6. 学业或发展方向计划书1份 　　7. 高中毕业证或高中成绩表1份

• 　　申请研究生注意事项之入学要求：              　　GSIS课程每年3、9月招生，申请期一般为6个月左右。 　　1. 中国政府承认本科已毕业或即将毕业的学生。学生的本科专业不限有相关工作经验更佳。 　　2. 有或 　　3. 如果学习的专业是地域学习(如日本地域学习、俄罗斯地域学习等)懂第二外语(日语、俄语)者更佳。 　　申请研究生注意事项之申请材料： 　　1. 入学申请书一份(学校所定样式) 　　2. 照片2张 　　3. 大学毕业证或即将大学毕业的原件1份 　　4. 学成绩表原件1份、 　　5. 或表1份 　　6. 学业或发展方向计划书1份 　　7. 高中毕业证或高中成绩表1份

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说的合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也回对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口中听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说你最大的优缺点？
这个问题外戚问的问题的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等莫如国求职者说自己小心眼、爱忌妒人非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，其他方面包括实践经验、团队精神、沟通能力我也做的很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的……”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题和感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为日最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做的很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周全的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很重视员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。