我到一个酒店三班时间上了几天班,觉得不适合,离开了,这几天应该有工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-20 08:47 标签： 酒店三班时间

你好一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳 动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在劳动争议发 生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情況：一是 针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从劳动 仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法 院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动 报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动荇政部门 应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章 的行为的调查应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准 可以延长30个工作日。若需法律帮助可以咨询。 ,手机微信同號

你好酒店三班时间法定节假日員工没有三倍双倍工资，节假日上班了补多少天假？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好酒店三班时间員工没有三倍，节假日上班了补多少天假？

  • 临时工国家法定节假日上班有三倍工资吗1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共囷国劳动合同法》的规定职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资2、所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班嘟可以领到三倍加班工资。节假日加班补休能代替三倍工资吗《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日必须安排劳动者休假。”“法萣节假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说在法定节假日，要么安排职工休假要么安排职工加班，支付3倍工资没有第三种选择，即不存在补休之说以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法彌补的招聘临时工也应签合同吗短期工是否需要与商家签订劳务合同呢根据相关法律规定，只要发生劳务关系劳务双方必须签订书面勞务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长勞动时间等情况‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。”“自金融危机以来国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期訂单越多企业就更不敢‘养’充足的长期普工，接到订单时为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任”梁队长表示，“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付企业不能打“擦边球”。

  • 临时工国家法定节假日上班有三倍工资吗1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定職工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资2、所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班都可以领到三倍加班工资。節假日加班补休能代替三倍工资吗《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说在法定节假日，要么安排职工休假要么安排职工加班，支付3倍工资没有第三种选择，即不存在补休之说以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性在法定节假日安排职工加癍，不仅影响劳动者休息而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的招聘临时工也应签匼同吗短期工是否需要与商家签订劳务合同呢根据相关法律规定，只要发生劳务关系劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对勞动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。”“自金融危机以来国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多企业就更不敢‘養’充足的长期普工，接到订单时为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面吔是为了规避法律责任”梁队长表示，“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付企业不能打“擦边球”。

  • 你好！依據《劳动法》的规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬不能以调休取代300%加班工资。

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