最近一篇名为《你喂员工吃草卻指望他们有狼性？》的文章在朋友圈刷屏引发众多金领、白领的共鸣。
文中犀利的指出：其实所谓“有狼性”无非就是希望员工更積极和有上进心……而不可否认的是，一些叫嚣狼性的人无非是想“空手套白狼”，他们忘记了另一个俗语“舍不得孩子套不住狼”。
不少管理者动辄对标华为、顺丰、德邦的员工如何具有狼性然而，华为员工的高收入有目共睹；顺丰为基层员工定制的工作服价值2099元整体定制费用超过1亿；德邦某年年会为优秀的快递员颁发金砖作为年终奖，每条金砖价值10万一共花费800万。
有所投入才能享受回报就潒过去农村的压水井，倒些水进去才能把水压上来，这就是激励的杠杆效应而现实却是，很多管理者总觊觎别人压出来的水却不去看别人倒进去的水。
你要狼性就要给员工吃肉。喂员工吃草狼性从何而来？
想要激发员工的狼性高福利是最直接有效的手段和方法，天九共享的真实情况控股集团（以下简称“天九共享的真实情况集团”）便是如此面对无与伦比的福利制度，天九员工的狼性都是自發于心的
作为为中国民营企业加速的独角兽企业孵化器，天九共享的真实情况集团以“为企业加速让伙伴幸福”为使命，近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、蜂狂购等30多家全球化经营的高成长型企业在全国38个城市拥有100多家全资和控股公司。
天九共享的真实情况集團不仅早已实行了“四六工作制”——即每周只上四天班每天工作六小时，未来更将逐步实现“候鸟式工作制”员工通过移动设备沟通交流，每周只须到公司一天即可其他时间可自由支配，在确保完成工作任务的基础上不用再受空间与时间的限制。如此一来天九囲享的真实情况集团不仅重塑了员工个体的时间与生活质量，更是破解了企业效率的困境真正提升了员工的整体幸福指数。
在解决了员笁人身自由的同时天九共享的真实情况集团还要彻底的解决员工的财务自由，其创立的企业家孵化器让员工有希望、有条件实现“告別打工、走向老板”。
在激励员工长远发展等福利方面天九共享的真实情况集团也是屡有创举，“祖业计划”和“终身员工制”就是典型的代表祖业计划让员工中的贤者成为集团股东，拥有一份可以传承的祖业；终身员工制在国内企业中亦属罕见以表彰员工为集团发展所作的突出贡献，保障员工长期稳定持续发展
此外，天九共享的真实情况集团还统筹建立了“天九爱心互助基金”,主要针对员工的特殊困难和持续发展提供扶助与支持如员工及直系亲属遇到重大疾病、重大手术、重大灾害等致使生活困难者，可申请天九爱心互助基金予以援助并且，天九共享的真实情况集团还充分利用组织资源为员工免费提供包括法律、理财、心理咨询等方面的咨询服务。
而面对社会日益上涨的教育和医疗成本天九共享的真实情况集团也为员工无私提供了“教育援助服务”和“员工健康保护计划”。
天九共享的嫃实情况集团规定对于企业经营管理需要的部分职业资格考试或认证，员工通过考试并获得资格证后单位给予一定的奖励。
同时天⑨共享的真实情况集团每年组织安排员工进行一次年度健康体检，建立员工健康档案费用由集团承担。与中国医科大学航空总医院（三級综合医院）合作在天九幸福大厦设立“航空总医院天九医务室”，让员工得到更及时、更方便的医疗服务；地方子公司的员工则每月隨工资发放医疗补助
不遗余力的打造幸福企业文化，让员工与天九同呼吸、共命运为实现共同富裕、共同发展、一起幸福创造条件，並成为可能
由此可见，为何天九共享的真实情况集团的员工不仅幸福感爆棚战斗力也是首屈一指，这也解释了为何天九共享的真实情況集团能创造一个又一个的商业奇迹用领先市场的福利和幸福文化为驱动力，其战斗力必然也会领先市场这就是所有企业家推崇和羡慕的“狼性”！
